UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

оксана ( 5 жовтень 2009)

у мужа от 1 брака ребенок. у нас родился сын. может ли соцыальна служба составить акт о том что ето у нас 2 ребенок . ето для оформления выплати на ребенкаю

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! На предприятии, где я работаю, директор собирается уволить одну из сотрудниц по сокращению. Она не против, с директором договорённость, так что споров не будет, просто хотелось бы всё правильно оформить документально. Правильно ли будет всё оформить по следующей схеме: - издаём приказ по предприятию о сокращении численности сотрудников с указанием ФИО сотрудницы, которую собираемся сокращать. - на приказе она пишет, что уведомлена, ставит подпись; на этом же приказе пишет, что отказывается от вакансии, которую ей предложили вместо предыдущей. - в этот же день в службу занятости подаём отчёт о том, что собираемся сокращать сотрудников. - через 2 месяца увольняем сотрудницу, в трудовой делаем запись: «уволена согл. П.1. ст.40» - в течение 10 дней после этого в службу занятости снова подаем отчет о состоявшемся сокращении. - при увольнении выплачиваем ей «вихідну допомогу» в размере месячной зар.платы. Скажите пожалуйста, 1) правильно ли всё оформить по данной схеме? 2) какой формы должны быть отчёты, подаваемые в службу занятости, или их можно оформить в произвольной форме на бланке предприятия с подписью директора? 3) знаю, что если не подать отчёты в службу занятости или подать, но с нарушением сроков, за это следует санкция в размере годовой зар.платы сокращаемого. А есть ли ещё какие-то санкции за нарушение процедуры сокращения? Как на сокращения «реагирует» служба занятости? Возможны ли какие-то проверки предприятия? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

наташа ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудница 11.09.09 должна была выйти на работу после декретного отпуска после 3-х лет, но она не вышла потому, что у нее с 11.09.09 больничный по 20.09.09. Как начислить больничный? Спасибо

 Переглянути відповідь

Галина ( 5 жовтень 2009)

Скажіть, будь ласка, коли може йти державний службовець на пенсію. Чи можливий варіант дострокового виходу? Трудова діяльність починалася з учителювання (5 років), 15 - державна служба.

 Переглянути відповідь

Владислава Зорина ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков размер пособия при сокращении? И компенсируется ли неиспользованный отпуск? Киев

 Переглянути відповідь

оля ( 5 жовтень 2009)

чи можна два рази на рік піднімати ранг держ службовцю

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Иван ( 5 жовтень 2009)

жена не разришает мне общаться с 2-х летним сыном, он оформлен на нее она мать одиночка, прожили с ней 5 лет год назат это начелось, что делать? помогите!!!

 Переглянути відповідь

Оксана ( 5 жовтень 2009)

Доброго вечора! Які підстави потрібні для того щоб батько дитини вийшов у декрет замість матері?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 4 жовтень 2009)

брал кредитную карточку в банке,опоздал с выплатой по срокам,оплатил на 10-15 дней позже,после оплаты всей суммы прошло 2 месяца пришло письмо с исполнительной службы что наложен арест на моё авто.Я предоставил все платёжные чеки,но мне ответили что банк не предоставил никакой информации о погашении задолженности,с меня требуют уплатить штраф 1100гр и если не оплачу то конфискуют авто,в данный момент банк информацию предоставил но арест не снимают до оплаты штрафа,как мне быть?

 Переглянути відповідь

Василь ( 4 жовтень 2009)

Доброго дня шановний Олег Ігорович! Мені потрібна консультація по такому питанню. З 17.05.2007р. мені була призначена пенсія за віком, стаж становить 31р.8міс. взятий по 31.12.1999р. Розрахований з роботи у квітні 2000р.в зв"язку з реорганізацією колгоспу. З 01.09.2003р. по 07.04.2009р. працював в сільскій школі на різних підсобних роботах без оформлення в трудовій книжці.Раніше до мене ніяких питань не було, але на даний час пенсійне управління хоче зробити перерахунок пенсії з врахуванням років після 01.07.2000р. але автоматично зменшується розмір пенсії в зв"язку з малою заробітною платнею за послідні роки. Виходить, як би я бомжував після 2000р. то пенсія була би теперішня,нормальна, а раз працював, треба зробити перерахунок і ще пугають що заберуть те що переплатили. У зв"язку з цим виникли такі питання: Чи можливо відказатись від стажу після 01.07.2007р. і залишити попередній стаж 31р.8міс? Як що ні,то чи можливо вилучити 10% стажу за період 01.09.2003р. по 17.05.2007р.і скільки це буде місяців? Будь ласка, роз"яніть, як правильно перерахувати з меншими втратами. Буду дуже вдячний Вам, допобачення.

 Переглянути відповідь

інна ( 4 жовтень 2009)

Як правильно коли працівника прийнято на постійне місце роботи а нам потрібно його перевести на роботу яка буде виконуватися 15 днів в одному випадку та три місяці для другого працівника.?

 Переглянути відповідь

Олексій ( 4 жовтень 2009)

В радянські часи період роботи на території Крайньої Півночі обраховувався в пільговому обчисленні як рік за два. Відповідно до пункту 5 прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» період роботи до 1 січня 1991 року в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі колишнього Союзу РСР, а також на острові Шпіцберген зараховується до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло до 1 січня 1991 року. А як обраховувати проміжок часу після 1991 року, відповідно до якого нормативного акту. Н-д: працював на вказаній території з 1988 по 1994 рік.

 Переглянути відповідь

Роман ( 4 жовтень 2009)

Доброго дня! В мене таке питання. Чи повинен я відробити три роки по спеціальності після закінчення університету? Навчаюсь на бюджеті без цільового направлення.

 Переглянути відповідь

sany ( 4 жовтень 2009)

какую максимальную ответственность я могу понести исходя из УК иКУпАП, если сострудники МВД при шмоне ИНТЕРНЕТклуба на видео зафексирыван ход игры но не передача денежных средств? По каким ст.реально меня можно притянутьк ответсвенности?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 3 жовтень 2009)

Здравствуйте. Пожалуйста, ответьте на такой вопрос.Я работала в НИИ, уволена по сокращению штатов. Состою на учете в центре занятости, как безработная. Получаю пособие. В декабре, меня снимут с учета, если не найдется работы по профилю. Сейчас у мужа на работе, происходит похожая ситуация. Могут ли его сократить, если я фактически нахожусь на его иждивении.

 Переглянути відповідь

Алла ( 3 жовтень 2009)

Розташуйте будь ласка ці види юридичних актів залежно від властивої їм юридичної сили: наказ, рішення ради,звіт про роботу, розпорядження,постанова, посвідчення про відрядження,указ, закон, інструкція,протест пролкурора, Конституція України,рішення суду, припис правового інспектора з праці галузевого комітету профспілки, акт списання зіпсованих товарів, атетстат зрілості.Дякую

 Переглянути відповідь

Гелецька Ольга ( 3 жовтень 2009)

Я працюю в дитячому садочку інструктором лікувальної фізкультури (маю диплом "Магістр з Фізичної реабілітації, Викладач Фізичної культури і Спорту"). Скажіть, будь ласка, ким я вважаюся - педагогом, чи медичним працівником; відповідно, яка у мене має бути кількість робочих годин і які норми оплати праці? Чи є такий закон, на основі якого я можу вирішити це питання за місцем роботи, тому що я вже 3 роки працюю, а моя робота йде в загальний стаж. Дякую

 Переглянути відповідь

Павел Д. ( 3 жовтень 2009)

Мои родственники жили на территории Польши, в послевоенное время произошло принудительное переселение украинцев на Украину с ее(Польши) территории. У бабушки остался пакет документов на землю, площадь ее довольно таки не маленькая. Скажите пожалуйста, могут ли претендовать мои родственники на принадлежащую им ранее землю?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…796797798799800801802803804…877
Ctrl →
 800 з 877 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору