UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (21 липень 2009)

Здравствуйте! Не можем найти ответ на вопрос: Переносится ли неиспользованый дополнительный оплачиваемый отпуск на детей сроком на 7 дней на следующий год?

 Переглянути відповідь

Іра (21 липень 2009)

Добрий день. Підкажіть будь-ласка: - які документи треба мати при постанові на облік в центр зайнятості? - чи маю я право вимагати щоб мені пропонували роботу тільки за фахом? Якщо я маю вищу освіту, працювала інженером, звільнена ведучим інженером відразу після виходу з дикретної відпустки до 3-х років. Загального стажу на одному підприємстві майже 9 років. Дякую

 Переглянути відповідь

Володимир Мазур (21 липень 2009)

Законом передбачено надання жінці, яка має двох дітей віком до 15 років, право на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. Чи має право жінка взяти таку відпустку за попередні 3 роки, якщо вона у той час її не брала?

 Переглянути відповідь

Света (21 липень 2009)

Останній запис у трудовій книжці мого батька датується 2002 р. Йому було 54 роки, він отримав 3-тю, потім 2-гу, потім знову 3-тю групу інвалідності. До 60-ти років отримував мінімальну пенсію. Зараз вона становить 587 грн. Чи можуть йому перерахувати пенсію після досягнення 60 років? Стаж -- 36 років, не переривався. Працював в колгоспі та в газовій конторі. Якщо можливий перерахунок, то які потрібні документи? Куди потрібно звертатися? Дякую.

 Переглянути відповідь

Валентина (21 липень 2009)

Доброго дня! Працюю в ВНЗ викладачем. Восени я використала частину чергової відпустки на санаторне лікування. Як слідство влітку мені не вистачає кількості днів чергової відпустки, щоби перебувати у відпустці на період канікул студентів. З цієї причини мене примусили написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 13 днів. Чи законні дії робітників відділу кадрів? І чи існують альтернативні рішення в моєму випадку? Дякую.

 Переглянути відповідь

Надежда (21 липень 2009)

Очень нужна консультация в следующем вопросе: мой родной брат взял в кредит мобильный телефон и не выплачивал кредит сумма которую он должен выплатить сейчас банку составляет 4658грн. выплачивать кредит он не собирается паспорт у него давно утерян (востанавливать не хочет), в двух комнатной квартире прописаны я, моя мама и он (приватизация на маме, звонили с банка и сказали что придут описывать имущество (которое принадлежит мне и маме, брат с нами не проживает). Вопрос может ли банк конфисковать наше имущество?

 Переглянути відповідь

Алла Мазурец (21 липень 2009)

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста. Дочке исполнилось 2 года и я решила выйти на работу. Обратившись к администрации я получила такой ответ: "Несколько месяцев назад сменился владелец торговой сети и они наотрез отказались принимать в штат по переводу декретчиков. Мой вопрос: "Имел ли новый владелец на это право, если бывший владелец прекратил свою деятельность? Какие мои права в данной ситуации, ведь фактически я оказалась безработной.

 Переглянути відповідь

валерий (21 липень 2009)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.девушка сирота,она находиться под опекой,опекуном назначили её старшую сестру.и получает ежемесячное пособие,до 18-ти лет.в 17 лет она вышла замуж,ей начислили в день её рождения(восемнадцети летие) последнее единоразовое пособие.она его получила,придъявив все документы,в том числе и свидетельство о браке.спустя неделю её вызывают и требуют вернуть начисленное пособие 1590грн.как ей быть в такой ситуации? она должна была получить начисленные деньги или нет?Опекунский комитет,в день её свадьбы должен был оказать материальную помощь?

 Переглянути відповідь

Володимир (21 липень 2009)

Доброго дня Вам! Підкажіть, будь-ласка, таке: на час відпустки вихователя у дитячому садочку була взята людина яка працювала за договором, договір (відпустка) закінчується 13 числа, але ця людина йде на лікарняний з 12 по 20 число, скажіть, будь-ласка, чи повинно виплачувати весь лікарняний чи тільки по день фактичного звільнення (тобто по 13 число) ????? Дякую за відповідь!!!!!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь

Евгений (21 липень 2009)

Здравствуйте! Я работаю оператором call-центра. Служба круглосуточная, а потому смены бывают как дневные, так и ночные. Но! Дневная смена имеет продолжительность от 6-ти до 13-ти часов, ночные же - почти всегда по 13 часов (такова норма, установленная внутренним распорядком). Работа с телефоном и компьютером. Перерыв - 15 мин. после каждых двух часов работы. Хотелось бы уточнить, какова максимальная продолжительность работы в call-центре и какая оплата труда положена в данном случае (может повышенная?)? Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь

Генадий (20 липень 2009)

Добрый день! Помогите пожалуйста розабратся. На моём сайте выложены в разделе галлерея фото работ другой фирмы, они прислали притензию на то, что мы порочим честь их фирмы и выдаём эти работы яко бы за свои, хотя на сайте мы не указуем, что это сделали мы. Они ссылаются на статью- 94, 277 ЦК фізична чи юридична особа, особисті немайнові права якої порушено внаслідок поширення про неї недостовірної інформації, має право на відповідь, а також на спростування цієї інформації. ст49 "Про информацию". на пункт 27 №1 от 20.04.2009. пленума Верховного Суда Украины. Скажите стоит ли с ними боротся в суде или просто снять фото.

 Переглянути відповідь

валерий (20 липень 2009)

Подскажите пожалуйста. девушка сирота,она находиться под опекой,опекуном назначили её старшую сестру. и получает ежемесячное пособие,до 18-ти лет. в 17 лет она вышла замуж,ей начислили в день её рождения(восемнадцети летие) последнее единоразовое пособие. она его получила,придъявив все документы,в том числе и свидетельство о браке. спустя неделю её вызывают и требуют вернуть начисленное пособие 1590грн. как ей быть в такой ситуации? она должна была получить начисленные деньги или нет? Опекунский комитет,в день её свадьбы должен был оказать материальную помощь?

 Переглянути відповідь

Марина (20 липень 2009)

Добрый день! Поскажите пожалуйста, если я работаю как СПД в компании и заключила с работодателем трудовой договор, как вообще будет считаться декрет. И будет ли он вообще или со мной просто могут разорвать договор. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина (20 липень 2009)

Добрый день! Меня зовут Марина, я являюсь сотрудником сетевого ПР агенства. Как в последнее время заведено работадатели, экономя средства компании, при оформлении на работу каждого сотрудника просят оформить СПД и после заключают трудовые договора. В связи с этим возникает вопрос, какие я имею права, как беременная, ведь по КЗОТу сократить и уволить беременную нельзя. Имею ли я такие же гарантии в таком случае. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

яна (20 липень 2009)

У 2005р. між юр. особами був укладений договір поставки нафтопродуктів. За несвоєчасні розрахунки за цим договором нараховується штраф у розмірі 0,096 % за кожен день прострочки. Яким чином можна уникнути сплати цих процентів?

 Переглянути відповідь

Лилия (20 липень 2009)

Здравствуйте, я работаю старшим лаборантом в государственном учреждении (на полставки, внешний совместитель, табелируют каждый день). Подскажите, пожалуйста, в каких документах можна узнать длительность отпуска. Поскольку возникла странная ситуация с отделом кадров: мне дают только 24 дня оплаченного отпуска, мотивируя это тем, что у меня нет перенагруженности (ссылаясь при этом на постановление министерства труда за 2007 год-само постановление не показывают), хотя в колдоговоре для ставочников прописано 31 день. А в прошлом году мне давали тоже 24 дня отпуска но тогда мотивировали тем, что я не отработала ещё год в учреждении. Что-то я совсем запуталась.

 Переглянути відповідь

Инна (20 липень 2009)

я работаю на гос.предприятии главным бухгалтером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место поставили моего зама как испол.обязанности, но руководитель настаивает, чтобы я вышла на работу, когда ребенку не исполнится еще и года. Я против. Могут ли меня уволить, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? и потом до 3 лет?

 Переглянути відповідь

Инна (19 липень 2009)

Здравствуйте! Я мама двоих детей. Учусь на последним курсе. Оформили малообеспеченную семью. Имею ли право на уменьшение оплаты в учебном заведении?

 Переглянути відповідь

АННА (19 липень 2009)

Добрый день. У меня такой вопрос: пять месяцев назад руководитель назначил меня на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера. На мое место никого не взяли. Фактически я работаю на двух местах одновременно. По поводу перевода меня в полноценного главного бухгалтера руководитель отмалчивается. Скажите, есть ли максимальные сроки, по истечению которых человека либо утверждают на должность, либо увольняют? Или я могу работать ИО неограниченное количество времени, а потом меня можно безболезненно уволить, дескать, не подошла.

 Переглянути відповідь

игорь (19 липень 2009)

Зравствуйте.Я работаю на крупном предприятии в Мариуполе,работа связана с вредностью (специальность-электрослесарь строительный) до настоящего времени была сетка №2 теперь обьяснняя ,что не хватает денег на оплату хотят заменить на сетку №3 и соответственно выход на пенсию на 5 лет позже.Законно ли это?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…862863864865866867868869870…883
Ctrl →
 866 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору