UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Прийом на роботу

Прийом на роботу

запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Олеся (18 лютий 2019)

Добрый день! Подскажите как принять на работу человека с пропиской Луганска, Донецкая обл. И жителя Крыма? Какие документы они должны предоставить для приема? Они должны через Центр занятости получить вид на жительство? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Олеся ( 1 лютий 2019)

Добрый день! Подскажите, как составить контракт или договор, в котором обозначить, что при приеме на работу человек будет на предприятии обучен 1-2 месяца, на время обучения у него будет зарплата одна, а после обучения выше, но при этом человек должен отработать не менее года  на предприятии, если он будет увольняться раньше, то должен какой то процент от зарплаты заплатить за обучение. Как составить такой документ, чтобы он имел юридическую силу!

 Переглянути відповідь

Антоніна (23 січень 2019)

Добрий день,скажіть будь-ласка,моя мама 1964 року народження ,тобто в липні їй виповнюється 55 років,має стажу 35 років,в скільки років вона має право піти на пенсію?Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ольга (23 січень 2019)

Доброго дня! 2013 року прийнята на роботу до школи (бібліотекарем) на час відпустки основного працівника (по догляду за дитиною). На роботу приймав директор школи. 2014 року призначено паралельно на посаду вчителя укр мови та літ в цій же школі і також на час відпустки основного працівника. В директора писала відповідну заяву. В 2016 році пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною. Виплати в зв'язку з пологами і щорічну відпустку дали лише, як бібліотекарю. Керівництво школи пояснило, що немає наказу з Райво про прийняття мене на роботу як вчителя. Але з вересня 2014 по лютий 2016 року пропрацювала на цій посаді і отримувала зарплату за тарифікацією, а не погодинну заміну уроків. Після закінчення відпустки мені внесуть в трудову книжку запис лише про посаду бібліотекаря, так як основний працівник вже вийшов на роботу. Чи не порушені мої права, коли за відсутності наказу (що такий наказ з Райво має бути ніхто не попереджав, керуються тим, що на посаді був інший директор, хоча при нинішньому працювала 4 місяці і теж за наказ нічого не говорилося) мені не виплатили декретні і відпускні за посаду вчителя і відмовляються вносити запис до трудової?

 Переглянути відповідь

Олеся (17 грудень 2018)

Добрый день! Какие могут быть ограничения при приеме на работу человека на должность помощник руководителя предприятия (учреждения, организации), может ли оклад быть согласно минималки? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Елена (14 грудень 2018)

Юрист устраивается на предприятие и хочет чтоб его должность была "Директор по юридическим вопросам" для того чтоб входить в дирекцию предприятия и представлять предприятие в судах. Такой должности в классификаторе нет. Он аргументирует что по коду 1210.1 он относиться как "іншій керівник підприємства". Может ли так называться должность? Если нет, то как может называться его должность? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (11 грудень 2018)

Добрый день! При заполнении трудовой книжки была допущена ошибка, на титульном листе неправильно указана дата заполнения! Необходимо было указать 13(дата приема), а указано 01. Ошибка только в цифрах! Подскажите насколько это критично? Можно ли оставить эту дату, или как это можно исправить? Трудовая новая.

 Переглянути відповідь

Ірина Павлівна Калиновська (11 грудень 2018)

Доброго дня. Чи можна людину одночасно приймати на дві посади (не сумісництво) . Працівник - вчитель математики і одночасно не звільняючи з посади вчителя математики ми призначили її на посаду завідувача дошкільного відділення в цьому ж закладі. Виходить одночасно вона займає дві посади і вчителя математики і завідувача дошкільного відділення. Як таке можливо??? І чи законно це??? І як зробити запис в трудовій???

 Переглянути відповідь

Семен ( 5 грудень 2018)

В автокооператив нанят сторож по трудовой книге. Кто является работодателем _ председатель кооператива или кооператив?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 грудень 2018)

Стою на учете в ЦЗ. На данный момент прохожу стажировку у ЧП по направлению ЦЗ. Как выяснилось, зарплата, которую работодатель будет платить, на много меньше, чем было заявлено в ЦЗ. Могу ли я отказаться от данной работы, предложенной мне ЦЗ? Снимут ли меня после отказа с учета?

 Переглянути відповідь

Мария (13 листопад 2018)

Подскажите, как правильно выбрать код классификатора профессии, если принимаем по совмещению должностей (кладовщик-грузчик) без доплаты. В штатном расписании какой код указывать?

 Переглянути відповідь

Олеся ( 8 листопад 2018)

Добрый день! Как правильно? Сотрудник работает на основном месте работы и работает еще по совместительству, в трудовой книжке есть запись основного места работы и основное место должно делать запись о совместительстве отдельной строкой, согласно ксерокопии приказов (прием, увольнение) или справки? А как быть в такой ситуации: Сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, но предприятие где он работает по совместительству сделало запись о приеме и об увольнении не отдельной строкой, а продолжило дальше нумерацию в трудовой, сначала № 10 02.02.2018 принят и № 11 01.06.2018 уволен. Как быть, это верно? Я теперь при увольнении с основного места работы буду делать номер, дата и уволен? Вообще, должно делать запись в трудовую основное место работы, так как сотрудник еще работает!

 Переглянути відповідь

Оксана ( 7 листопад 2018)

Доброго вечора. Після закінчення ВНЗ стала на облік в центр зайнятості, до того ніде не працювала, тому не маю трудової книжки. Зараз влаштовуюсь на роботу до приватного підприємця, в якого немає печатки. Запитання - чи має право роботодавець відкрити мені трудову книжку без печатки, чи це має зробити центр зайнятості?

 Переглянути відповідь

Олеся ( 7 листопад 2018)

Добрый день! Как правильно? Сотрудник работает на основном месте работы и работает еще по совместительству, в трудовой книжке есть запись основного места работы и основное место должно делать запись о совместительстве отдельной строкой, согласно ксерокопии приказов (прием,увольнение) или справки? А как быть в такой ситуации: Сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, но предприятие где он работает по совместительству сделало запись о приеме и об увольнении не отдельной строкой, а продолжило дальше нумерацию в трудовой, сначала № 10 02.02.2018 принят и № 11 01.06.2018 уволен. Как быть, это верно? Я теперь при увольнении с основного места работы буду делать номер, дата и уволен? Вообще, должно делать запись в трудовую основное место работы, так как сотрудник еще работает!

 Переглянути відповідь

Юлия Легкая ( 7 листопад 2018)

Добрый день, подскажите если у меня ФЛП 2 группы, должна ли я вести трудовые книги в центр занятости, или имею право делать запись самостоятельно? Спасибо

 Переглянути відповідь

Алина Иванова (25 жовтень 2018)

Здравствуйте. Предприятие имеет подразделение ( транспортный отдел) транспортно логістичний відділ. также есть свой автотранспорт на предприятии есть необходимость принять на работу Начальника/ Керівника транспортного відділу . в классіфікаторе професій Україна , нет ничего подходящего. какая должность больше всего подходит под наши нужды? пожалуйста с кодом из классификатора.

 Переглянути відповідь

Олеся ( 9 жовтень 2018)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при приеме в приказе и в трудовую книжку можно делать запись должности без содержимого в скобках? Пример должность: Менеджер (управитель) із збуту, Інженер-конструктор (електротехніка). Инженер-конструктор ВЫПУСК 1 (ВИПУСК ДКХП)- это профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности . Это действительно так? К примеру: компания выпускает широкий спектр электромонтажных изделий для прокладки кабеля, низковольтные и высоковольтные электроустройства, производство металлоконструкций, инженера-конструктора приняли с КП 2149.2 или надо было принимать на должность Инженер-конструктор (электротехника) КП 2143.2. Спасибо заранее!

 Переглянути відповідь

Олеся ( 8 жовтень 2018)

Добрый день! Как принять на работу человека с Донецкой области? Какой пакет документов требуется на прием?

 Переглянути відповідь

Ірина (10 вересень 2018)

Доброго дня!! Потрібно прийняти людину на посаду помічник менеджера з туризму. Так як посада утворена за допомогою похідного слова «ПОМІЧНИК» до основної посади «менеджер з туризму», то начебто потрібно зберегти цей код посади 1448. Проте, людина не відповідає необхідним освітнім, професійним, кваліфікаційним вимогам і не може бути прийнята на посаду 1 розділу «Законодавці, старші посадові особи та менеджери (керівники)». Але назва посади має бути саме «помічник менеджера з туризму». Підкажіть, будь ласка, який код буде правильним до такої посади. Заздалегідь вдячні.

 Переглянути відповідь

Леся (24 серпень 2018)

Доброго дня. Я працюю в комунальному закладі освіти з 2016 року. Спершу мене було прийнято за умовами контракту на рік, потім контракт подовжено ще на рік. Термін дії контракту закінчується 31 серпня. Але контракт було укладено з департаментом, а за новими вимогами тепер мене має приймати на роботу керівник закладу освіти. Яким має бути порядок оформлення трудових відносин? У закладі освіти мені сказали, що я маю написати заяву про звільнення з причини закінчення строку контракту. Чи це є необхідним? Я боюся, що після звільнення мене можуть просто не взяти на роботу. До того ж це перериває стаж. Дякую за допомогу.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…5678910111213…39
Ctrl →
 9 з 39 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору