Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Прийом на роботу

запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Марина (21 грудень 2020)

Доброго дня, чи можна в сільський будинок культури при міській раді взяти на посаду організатор культурно-дозвіллєвої діяльності людину без спецосвіти( є неповна вища іншго напрямку), а також людина заочно піде вчитись в університет на менеджмент соціокультурної діяльності.

Переглянути відповідь

Валентина ( 2 листопад 2020)

За освітою вчитель біології,викладала в школі географію,малювання,основи здоровя. Потім була обрана головою сільської ради,далі старостою.Зараз ці предмети в школі викладають інші вчителі.Чи повинні взяти мене на роботу і з яким навантаженням?

Переглянути відповідь

наталя ( 8 вересень 2020)

В школі звільнилася вчителька зар. літератури, в якої було 12год. Є дві вчительки з неповним тижневим навантаженням, які мають дипломи вчителя зар. літ. Директор ділить між ними звільнені години,тобто догружає до ставки. Але одна вчителька написала заяву про призначення її вчителем англ. мови та вчителем зар. літ. Директор відмовив їй, аргументуючи це тим, що ці год буде розподіляти між двома вчителями. Чи правомірні дії директора? Дякую.

Переглянути відповідь

Ольга ( 6 вересень 2020)

Доброго дня. Працювала в школі вчителем математики, пройшла конкурс на вакантне місце директора даної школи, за рішенням голови районної ради був підписаний контракт на 2 роки (з 1,09,20р.). Хто має зробити запис у трудову книжку?Юристи з районної ради говорять що запис я робитиму сама як директор. Чи обов"язкове звільнення мене як вчителя?

Переглянути відповідь

Наталія (31 серпень 2020)

Доброго дня, прошу Вашої консультації по наступному питанню: Я хочу звільнитись з займаної посади за власним бажанням і попереджаю роботодавця за 2 місяці до звільнення (згідно з умовами трудового договору). Але ці 2 місяці я не можу працювати повний робочий день, тому хочу, щоб для мене був встановлений неповний робочий день (маю дитину віком до 14 років). Чи можу я просити неповний робочий день у даному випадку? Дякую.

Переглянути відповідь

Ирина (28 серпень 2020)

Вітаю, скажіть, будь ласка, чи можна призначити людину, яка має вищу музично - педагогічну освіту та стаж роботи вчителем 7 років, на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи? Дякую.

Переглянути відповідь

Альвіна (13 серпень 2020)

Я працюю директором навчально-виховного комплексу, чи можу я ще суміщати на 0,5 ставки посаду завідувача дошкільного відділення? Дякую.

Переглянути відповідь

Юлия (30 липень 2020)

Доброго Вам дня! Підприємство яке займається ремонтом та технічним обслуговуванням автотранспортних засобів, може взяти працівника на посаду машиніста мийних машин? У працівника: ІІІ група інвалідності загального захворювання. Висновок про умови та характер праці згідно довідки МСЕК: Працевлаштування на роботах без значних фізичних навантажень, може працювати сторожем, слюсарем. Чи вважається посада машиніст мийних машин- зі шкідливими та важкими умовами праці.

Переглянути відповідь

Оксана (27 липень 2020)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можна прийняти людину тимчасово, на період відпустки без збереження ЗП основного працівника Іванова І.І.? І якщо можна, то як це зробити, якщо працівник Іванов І.І. написав заяву на відпустку без збереження ЗП 3-ма заявами (з 27.07.20 по 31.07.20, з 03.08.20 по 07.08.20, з 10.08.20 по 14.08.20). Заздалегідь дякую!

Переглянути відповідь

Валентина (16 липень 2020)

Чи може неповнолітня особа бути працевлаштована на посаду керівника гуртка. Прошу дати посилання на відповідний документ

Переглянути відповідь

Ніка (14 липень 2020)

Доброго дня! Цікавить питання по працевлаштуванні і атестації, за другою вищою освітою. Якщо в мене перша освіта Музично-педагогічна (магіст), а другу отримаю 017 Фізична культура і спорт, Кваліфікація: Магіст фізичної культури і спорту, тренер-викладач виду спорту. Я можу працювати вчителем фізичної культури і ЗОШ? І чи можна атестуватиися як вчитель фізкультури зі спеціальністю 017? Щиро дякую)

Переглянути відповідь

Оксана ( 6 липень 2020)

Доброго дня! Потрібно прийняти на роботу декілька косарів, але в класифікаторі подібної посади немає, також потрібен керівник над ними, та теж не можу правильно вибрати посаду яка б відповідала його обов'язкам. Допоможіть будь ласка підібрати посади згідно класифікатора професій. Заздалегідь дякую!

Переглянути відповідь

Ковалик Тетяна Борисівна ( 3 липень 2020)

Доброго дня! На роботу хоче влаштуватися пенсіонер. Трудової книжки немає. Чи можна при прийомі на роботу завести нову трудову книжку? При будь-якій відповіді, прошу дати посилання на нормативний документ. Наперед дякую.

Переглянути відповідь

Марина (27 червень 2020)

Доброго вечера. Така ситуація ,стосується вчителя-пенсіонера. Зараз , по новому, з вчителями складають договір на рік. Їх звільняють і знову приймають на роботу. Це відбувається в той же самий день, чи їх приймають на роботу на наступний день? Дякую за відповідь.

Переглянути відповідь

Ірина ( 4 червень 2020)

Доброго дня. Питання стосується працевлаштування та виплати молодим педагогам з стажем до 10 років. У 2011 році мене прийняли на 0,5 ст. соц. педагога та 0,5 вчителя. У трудовій книзі зробили запис: "Призначити на посаду вчителем укр. мови та літ.". По наказу про призначення (як виявила зараз) написано: "Призначити на посаду соціального педагога (0,5 ст) та вчителя укр. мови та літератури (9 годин). Тепер мені говорять у відділі освіти, що я не маю права на виплати, оскільки пропрацювала 9 років соціальним педагогом на 0,5 ставки, апелюють це тим, що по наказу він перший записаний. До речі, зараз, без мого, відома у тврудовій книзі виправили запис на такий, як у наказі написано. У мене питання, ким же я пропрацювала 9 років: чи соц. педагогом, чи вчителем? І чи можуть ці записи, мені, як учителю, "вилізти боком"? А ще питання: чи має значення у якій черговості робляться записи до трудової книги? І чи маю я право на виплату?Дякую за відповідь.

Переглянути відповідь

Светлана ( 2 червень 2020)

добрый день) помогите разобраться пожалуйста: какие требования к стажу, образованию должны быть к сотруднику , которого хотят принять на должность Экономист по труду? в каких источниках можно почитать информацию ?

Переглянути відповідь

Светлана ( 1 червень 2020)

добрый день) можем ли мы принять человека на должность:? 1. Економист по труду (образование -диплом специалиста по специальности "Технологии машиностроения") предыдущий опыт работы в должности "Инженер по нормированию труда" составляет 3 года. 2. можем ли мы принять человека на должность:? Токарь 5 разряда (образование - среднее профес техн училище № 56 по профессии "Слесарь - электрик по ремонту тепловозов") предыдущий опыт работы в должности " Токарь 5 разряда " составляет 18 лет (запись в трудовой есть) , но потенциальный сотрудник не предоставил документ с прошлого места работы о присвоении разрядности. Если можем, то какой код КП? какое проф название работы? согласно классификатора 3. можем ли мы принять человека на должность:? Майстер конторольний (образование - младший специалист - техникум 1998 г, предыдущий опыт работы в должности " майстер контрольний " составляет более 5 лет (запись в трудовой есть) , Если можем, то какой код КП? какое проф название работы? согласно классификатора спасибо

Переглянути відповідь

Анастасія (23 квітень 2020)

Підскажіть будь-ласка як вирішити дану проблему. У трудову було зроблено запис про переведення на постійне місце роботи людину. Але неправильно вказано П.І.П виконуючого обов'язки начальника який підписався під цим. Чи вважається це суворою помилкою? Як це вплине у майбутньому на стаж людини, якщо всі інші відомості правильні? Як правильно сформулювати запис про виправлення у трудову? Дякую.

Переглянути відповідь

Татьяна (22 квітень 2020)

При приёме на работу не внесли в трудовую изменения о новой фамилии. У бывшего предприятия уже третье юридическое лицо. Может ли правопреемник исправить ситуацию и заверить? Спасибо.

Переглянути відповідь

Тетяна (15 квітень 2020)

Добрий вечір. Я офіційно працюю в Державному підприємстві Санаторій кардіореабілітації на повну ставку, хочу влаштуватись в приватне підприємство (аптека) як сумісник на 0,75 ставки. Чи можу я працювати на 1,75 чи не буде це порушенням трудового кодексу, та чи оплачується в Україні 1,75, чи я повинна працювати не більше 1,5 ставки?

Переглянути відповідь

6 з 38

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору