UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена (26 лютий 2018)

Если работник подал заявление на увольнение по согласию сторон с 28-го и у него в дальнейшем был открыт больничный с 23-го по 28-е включительно можно ли уволить работника с 28-го согласно его заявления

 Переглянути відповідь

Лиля (11 лютий 2018)

Скажите пожалуйста если я уволилась по собственному желанию я могу стать на биржу ,и сколько я буду получать? Зарплата у меня минимальная .

 Переглянути відповідь

Елена ( 8 лютий 2018)

Добрый день! В 2007 году я была частным предпринимателем с сезонным видом работ. По договору ЦПД приняла на работу сотрудников с регистрацией договоров в центре занятости. По окончании сезона они уехали не расторгнув договоров. Сейчас они находятся на неподконтрольной территории в Луганской области. Приехать для расторжения договора не могут. В 2016 году я прекратила предпринимательскую деятельность, снялась с учета в ДФС и пенсионном фонде. Подскажите как расторгнуть договора.

 Переглянути відповідь

вика ( 7 лютий 2018)

Уволилась по согласию двух сторон.Скажите пожайлуста где лучше встать на учет по месту прописки или проживания

 Переглянути відповідь

Марія (25 січень 2018)

Доброго дня! Маю 40 років трудового стажу.На утримані 2 чол. та тільки я працювала.Працювала у ФОП з 2012 року.В квітні 2015 року прооперована,та з липня 2015 року надана інвалідність.Після виходу на роботу виявляється,що змінився штатний розпис з 1 квітня 2015 року,але в центр зайнятості звіт 3 ПН не подався про зміни які відбулися.Мені запропоновано звільнитись.Після відмови мене попередили про скорочення.Та через 2 місяці скоротили зг.ст.40 п.1,формулировка в наказі- в зв"язку з фінансово-господарською необхідністю.Центр зайнятості закрив трудовий договір , про що я дізналась в судовому засіданні. В центрі зайнятості відповіли,що вони поступили правомірно. А як же тоді необхідність надання до центру зайнятості работодавцем пакету документів в якій має входити довідка про нараховані суми,належні працівникові при звільнені, про які власник повинен письмово повідомити працівника перед звільненям.Допоможіть,будь ласка,в центрі зайнятості по місцю проживання не можливо це зробити.Дякую.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (25 січень 2018)

добрый день. Ситуация следующая. 2.01.2018 , находясь на рабочей смене, выпил. Директор предприятия 03.01.2018 об этом узнал и простил. Тоесть, никому не сказал. 26.01.2018 возникла необходимость меня уаолить. По собственному отказался писать. По статье за нарушения трудовой дисциплины, аргументирую фактом пьянки 02.01.2018. На видео прямого факта распития нет. Есть момент пошатывания и неуверенной походки. Также, могу предположить, будут показания двух работников , заинтересованных в моем увольнении. Вопрос, достаточно ли фактов для увольнения по статье？. спасибо.

 Переглянути відповідь

Маряна (10 січень 2018)

Доброго дня чи можуть скоротити працівника згідно п.1 ст.40 КЗпП у звязку з важким фінансовим становищем підприємства, при цьому жодного аналізу стану не проводилось? дякую

 Переглянути відповідь

Анна ( 4 січень 2018)

Добрый день, стала на учёт полтора месяца назад, отмечалась всегда в срок.Сегодня мне надо было на приём ,но заболел ребёнок.Дозвонилась в центр зан., попыталась объяснить ситуацию, мне ответили, что меня снимут с учёта за неявку?!

 Переглянути відповідь

Виктория ( 7 грудень 2017)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при сокращении штатов на предприятии имеют ли право подать меня на сокращение, если я мать троих детей (2 - несовершеннолетних и студент на дневной форме обучения), но получаю пенсию по выслуге лет не достигнув пенсионного возраста? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Владимир (26 листопад 2017)

день добрый, могу ли я стать на учет в центре занятости, если попал под сокращение штатов на фирме, но получаю пенсию по выслуге и не достиг пенсионного возраста? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олег (23 листопад 2017)

Добрий день, у мене таке питання. Як можна звільнитись з роботи, якщо у мене строковий трудовий договір за переїздом на фактичне місце проживання ( я прописаний в одній області а працюю в іншій, чи можу я звільнитись і чи треба надавати якісь документи?)

 Переглянути відповідь

Крмстина (22 листопад 2017)

Добрый день, мне сократили выплаты , по причине не явки в назначенное время . У меня умер дедушка я была на похоранах , дедушка мне не кровный но женат на бабушке с 1980 года , я родилась в 1988 году , в семейном кодексе это рассмотреть можно двояко. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (17 листопад 2017)

Добрый день, я задавала уже вопрос о сокращении: Добрый день, меня интересует следующий вопрос: Меня сокращают, уведомление пришло как полается за 2 месяца (вчера 15.11.17) и последний рабочий день получается 15 января, имею ли я право уволиться в связи с сокращением последним числом этого месяца и будет ли мне в таком случае выплачена компенсация? Или же по сокращению я могу уволиться только 15 января? Ваш ответ: Добрый день! Если Вы увольняетесь раньше указанного срока сокращения, тогда Вас уволят по собственному желанию и компенсация в таком случае не выплачивается. Но я нашла вот такую информацию: Минсоцполитики разъяснило нюансы увольнения в связи с изменениями в организации производства и работы Министерство социальной политики Украины письмом от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12 напомнило, что в соответствии со ст. 492 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) о предстоящем высвобождении в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работодатели должны персонально предупредить работников не позднее чем за два месяца. До окончания двухмесячного срока со дня предупреждения о высвобождении работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. Вместе с тем при наличии письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о предстоящем высвобождении, который является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Следует отметить, что в данном случае работник может уволиться также по другим основаниям, а именно: по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Получается я могу написать заявление о сокращении срока предупреждения и тогда могу уволиться по сокращению штата раньше, чем 15 января? Я правильно поняла? Если да, то можете мне посоветовать в какой форме должно быть написано данное заявление?

 Переглянути відповідь

Татьяна (16 листопад 2017)

Добрый день, меня интересует следующий вопрос: Меня сокращают, уведомление пришло как полается за 2 месяца (вчера 15.11.17) и последний рабочий день получается 15 января, имею ли я право уволиться в связи с сокращением последним числом этого месяца и будет ли мне в таком случае выплачена компенсация? Или же по сокращению я могу уволиться только 15 января?

 Переглянути відповідь

Алексей (27 жовтень 2017)

Добрый день! У меня такая ситуация, я уже долгое время работаю в ПП исполнительным директором. ну и веду всю деятельность предприятия в том числе и заменяю ген. директора когда он отсутствует. В штате нас 3 человека Я, Бухгалтер и Ген. директор он же учредитель (иностранец, имеет постоянный вид на жительство). Последнее время бизнес не ладится так как шеф уже старый и практически все время находится за границей и т. д.. Постоянные долги по з/п, налогам, аренде и т. д. Я хочу уволиться, на чье имя мне писать заявление и кто его должен подписать если ген. дир (он же учредитель) постоянно находится за границей, и не планирует в ближайшее время приезжать.... Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Александр (10 жовтень 2017)

Добрый день. На текущем месте работы мне предложили 2 варианта увольнения. Первый - это уволиться по соглашению сторон и получить 3 средних заработных платы в качестве компенсации. Второй - уволиться по сокращению через 2 месяца после ознакомления с приказом о сокращении. Посоветуйте более выгодный в плане предстоящего обращения в центр занятости. И еще один вопрос. В трудовой книжке первые записи - это продавец и охранник, на этих работах я был занят совсем не долго, буквально по нескольку месяцев. Последние 15 лет работаю на инженерно-технических должностях. Я правильно понимаю, что мне будут предлагать трудоустроиться продавцом или охранником, а после 3-х отказов снимут с учета (или пособия)?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 9 жовтень 2017)

Здравствуйте! Я переселенка из Донецкой обл. зарегистрированная в Киевской обл., получаю переселенческие на ребенка, но на данным момент (временно) проживаю в г. Бахмут. В связи с увольнением по ст. 36 п.2 КЗоТ вынуждена стать на учет в центр занятость для получение пособия по безработице. Могу ли я встать на учёт в центр занятости в. г. Бахмут и обязательно ли мне перерегистрировать справку о постановке на учёт ?

 Переглянути відповідь

Виталий ( 9 жовтень 2017)

Могут меня сократить с частного предприятия.Если у меня вторая группа инвалидности.И какие я имею право?

 Переглянути відповідь

Леся ( 9 жовтень 2017)

Добрый день, подскажите пожалуйста! Как быть если я на декретной точке, а с декретного отпуска выходит декретчица? По какой статье лучше уволится?

 Переглянути відповідь

Светлана Новий Буг (29 вересень 2017)

Я фізична особа підприємець (ФОП) закриваю свою підприємницьку діяльність , але є найманий працівник який знаходиться в декретній відпустці. Як я маю її звільнити? Вона хоче продовжити декретну відпустку по догляду за дитиною до 6-ти років. Якщо я її звільню по ст. 40 КЗпП п.1(попереджу за 2 місяці і виплачу середньомісячний заробіток) чи повинен я виконувати вимоги ч.3 ст.184 КЗпП щодо працевлаштування .

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…8910111213141516…151
Ctrl →
 12 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору