UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Никифорова Лариса Сергеевна ( 2 жовтень 2010)

Работник уволился по собственному желанию 21.09.10г.Запись об увольнении зарегистрирована в центре занятости. Сегодня, 2.10.10г. работник вернулся на прежнее место работы. (Работник очень хороший). Существует ли возможность анулировать запись в трудовой книжке и центре занятости, чтоб трудовой стаж не прерывался? Работодатель - частный предприниматель, физическое лицо.

 Переглянути відповідь

ирина (30 вересень 2010)

здравствуйте!работала официально,на физическое лицо.на сроке 6,5 месяцев была уволена по соглашению сторон ст.36 п.1 КЗоТ Украины для того,чтобы успеть стать в центр занятости для выплаты больничного.имею ли я право подать в суд на предприятие за нанесение морального ущерба при увольнении беременной

 Переглянути відповідь

олег (30 вересень 2010)

Подскажите пожалуйста, можно ли восстановиться на службу по контракту МВД, если уволили по несоответствию (ст.63е).

 Переглянути відповідь

Илона (30 вересень 2010)

Мой муж проработал на шахте 1 год. За 2 месяца был уведомлен, что шахта ликвидируется. Какое пособие должны выплатить при увольнении в связи с ликвидацией шахты? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (30 вересень 2010)

как без отработки уволиться?

 Переглянути відповідь

Элеонора (28 вересень 2010)

Здравствуйте! Наш сотрудник-пенсионер 71 год на второй день отпуска заболел (инсульт). Болеет уже больше 2-х месяцев подряд, больничные листы приносят регулярно его дети и заявляют, что на работу их отец уже не выйдет. Как можно уволить такого сотрудника (учитывая, что он не отгулял отпуск, отпускные получил) и кто после увольнения должен оплачивать его больничные листы? Спасибо.

 Переглянути відповідь

ирина (28 вересень 2010)

находясь в декретном отпуске мою должность сократили. у меня 2 детей: старшему-5, младшему-1,9. По семейным обстоятельствам я собралась выходить на работу, о чем предупредила работодателя, но получила ответ что должность сокращена и выходить мне не куда.Но в тоже время предприятие открыло вакансию на мою должность и ищет сотрудника. Подскажите, как быть. О прошедшем сокращении я уведомлена не была, вплоть до момента, когда я собралась выходить на работу. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Валера (28 вересень 2010)

А правда,что отменили выход на пенсию за 1.5г в связи сокращением ст40 п1

 Переглянути відповідь

Александр (27 вересень 2010)

Здравствуйте! подскажи пожалуйста , если я подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, может ли работодатель продлить срок отработки более двух недель ссылаясь на то что не кому работать и обосновывая мою задержку необходимостью? Или могут быть такие случаи в каторых работодатель имеет прав держать работника более срока аказанного в ст. 80 ТК РФ ??

 Переглянути відповідь

Марина (27 вересень 2010)

Скажите, я написала заявление на увольнение последним днем больничного. Руководитель это знал. Вчера принесла больничный и хотела забрать трудовую книгу, но руководитель сказал что он не имеет права увольнять меня последним днем больничного. А так как я сегодня не вышла на работу(я думала что уже уволена) меня хотят уволить за прогулы. Скажите, можно л меня уволить в последний день больничного? и где это прописано. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Юрий (26 вересень 2010)

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. ПРОХОЖУ ПО КОНТРАКТУ В ПОГРАН.СЛУЖБЕ УКРАИНЫ, ХОЧУ ЖЕНИТЬСЯ НА ГРАЖДАНКЕ РОССИИ ТЕМ САМЫМ РАСТОРГНУТЬ КОНТРАКТ.ПОДСКАЖИТЕ, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ПОДАТЬ В ГПСУ,В КАКИЕ СРОКИ ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ И БУДЕТ ЛИ ВЫПЛАЧЕНО ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.(и еще смогу ли после такого увольнения поступить на службу в МВД или обратно в ГПСУ и через какое время?) ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

 Переглянути відповідь

Максим (26 вересень 2010)

Здравствуйте. У меня следующая проблема. Проработал в фирме 2 месяца в новой для меня сфере. (Трудовой договор заключен, испытательный срок 3 месяца.) За это время работодатель нашел человека с опытом и уволил меня без объяснения каких-либо причин. Когда я пришел за трудовой книжкой, от меня потребовали написать заявление по собственному желанию задним числом, с датой более чем месячной давности, под угрозой невыдачи трудовой. Я отказался и остался без документа. Я понимаю, что могу подать на работодателя в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд и заставить выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Но насколько я знаю, это составляет 80% от официальной заработной платы, а она у меня лишь 12000 руб. Все бы ничего, да я живу на съемной квартире, и этой компенсации не хватит даже на оплату аренды. Как мне быть? Я склоняюсь к тому, чтобы как можно скорее вернуть себе трудовую, хотя и придется подчиниться противозаконному требованию. Так как без нее сложно устроиться даже на более-менее сносную работу. Но в таком случае у меня останется меньше шансов доказать соответствующим инстанциям свою правоту и наказать работодателя. Может быть, есть другой выход?

 Переглянути відповідь

валентина (25 вересень 2010)

Здравствуйте,Олег Игоревич. спасибо вам большое за ответ Дело в том ,что мою должность сокращают на полставки,а в пенсионном говорят,что по 909 постанове суммируются только "школьные"библиотекари, а я работаю в медицинской. КАК поступать дальше?

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 вересень 2010)

Добрый день. Ответьте пожалуйста на вопрос. Я работаю на предприятии 14 лет. Сейчас идет сокращение рабочих мест. У меня ребеник инвалид детства. Мой сослуживец работает 10 лет, но у него выше разряд (квалификация у меня 4, у него 5). Имеют ли право меня сократить? И еще вопрос, если сократят мою должность могу ли я расчитывать,что мне предоставят другую работу на данном предприятии?

 Переглянути відповідь

Алексей (25 вересень 2010)

Добрый день, скажите пожалуйста, за какое время человека должны уведомить об увольнении, за две недели, или за тридцать дней???, и по какой статье должны увольнять, по сокращению, или по добровольному желанию, если видимых причин для увольнения не существует???

 Переглянути відповідь

людмила (24 вересень 2010)

Я начальник научно методического отдела.В прошлом году я поступила на второе образование Психология и это не устраивает моего директора. Пока я была на учебе мне сказали что сократили мою должность зав-отделом. А меня переводят на ниже должность. У нас 5 отделов и у меня в подчинении 8 человек а в других меньше . Правомерно-ли поступает директор и писать мне заявление на понижение.Это мне за то что я пошла учится,как сказал мой директор.

 Переглянути відповідь

Инга (24 вересень 2010)

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я отработала продавцом ювелирных изделий 1 год на частном предприятии. Написала заявление по собственному желанию, но директор отказывается подписывать его, и угрожает неизвестной статьей. В свою очередь, я забрала трудовую книгу с предприятия, и заявила, что хочу чтоб директор выписывал стаж в моем присутствии. Но, директор отказывается, обьяснив причину - своей занятостью. Заработная плата мне за последний месяц не выплачена. В налоговой службе я уже снята с учета. Это мое первое место работы - по направлению от учебного заведения. Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

MR.FREEMANS (24 вересень 2010)

работникам предприятия добровольно -принудительно предлагают подписать заявление на увольнение на основании перевода на другое место работы на другом предприятии ,организации.на что по закону я могу расчитывать при отказе подписать это заявление и что в этом случае делать?

 Переглянути відповідь

Елена (23 вересень 2010)

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю на гос.предприятии у нас намечается сокращение, поподаю ли как мать 6 летнего ребенка (замужем 2 раз ребенок не усыновлен, получаю до отпуск 10 дней на ребенка т сумела предоставить документы , что отец не принемает участие в воспитании ребёнка) под сокращение и какие у меня права. СПАСИБО !!! Выбор в увольнении стоит Пенсионер ( 12 лет стаж на этом предприятии, в/о) или я ( 12 лет стаж В/О только должность в категории разница у меня меньше )

 Переглянути відповідь

Елена (23 вересень 2010)

Ситуация такова.Отдел бухгалерии ( 2 человека) Ведущий бухгалтер (60 лет - 12лет стаж на этом предприятии),и Бухгалтер 1 кат( 32 года, ребенок 6 лет не усыновлен, 12лет стаж на этом предприятии). 20 сентября Я - Бухгалтер 1 кат вышла с отпуска ( август - сентябрь 31 к.д.) и мне сказали : " что пришла поправка в августе на штатное, должность сокращаеться на 50 %. с реструкторизацией. Приказ на это нет, просто под доведеный ФОП ( ФОП на полный штат 30 чел) подкрепили листочек( на 29,5 ) с штатными единицами по отделам и в бухгалтерии вместо 2 стоит 1,5). Думай мол. Если по плохому то сроки уже пошли и , я ( начальник) буду писать предупреждение на 2 мес., а потом на 0,5 ставки автоматом перейдеш.А по хорошему пишеш по своему желанию и с 21.09 на 0,5 ставки , а компенсация за зарплату - совмещение на уборщицу ( работать не надо будеш сидеть на своем месте - получиться 0,75 % твоего оклада) Предприятие государственное связь - идет процесс приватизации. Что делать ведь это не по закону , Работает пенсионер , а молодёж ВЫГОНЯЮТ, у меня маленький ребенок 6 лет . На что ссылаться чтобы остаться на своем месте .

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…888990919293949596…152
Ctrl →
 92 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору