UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

наталя ( 8 жовтень 2010)

Доброго дня! Я працювала буxгалтером 8 років і була звільнена з роботи за прогул (за відсутність на роботі весь робочий день у звязку з покупкою телевізора). Не погоджуючись із звільненням, я звернулася до суду з проxанням поновити мене на роботі, оскільки це перший прогул за весь час роботи, і що була звільнена без поопередньої згоди профкому. Але мені суддя відмовив у прийнятті заяви , вказавши, що я пропустила строк, оскільки звільнення відбулося 18червня а до суду звернулася 29 липня

 Переглянути відповідь

Яна ( 7 жовтень 2010)

На предприятии намечается оптимизация рабочих мест заставляют всех писать заявление на увольнение якобы с переименованием предприятия. Могут реально уволить и не принять заново на рботу.

 Переглянути відповідь

Денис ( 7 жовтень 2010)

Добрый день! У меня на работе ходит слух, что собираются проводить сокращение. Могут ли это сделать в ноябре, если уже 7 октября? Или они обязаны уведомить и я должен отработать 2 месяца?

 Переглянути відповідь

Алексей ( 7 жовтень 2010)

Здраствуйте! Моя жена находиться в декрете с ребенком до 3 лет. Районную администрацию, в которой она трудоустроена, по словам отдела кадров - ликвидируют и будут создавать новую организацию. Отдел кадров просит ее ПРОСТО написать заявление об увольнении. Вопросы: 1) Может ли она расчитывать на увольнение с обязательным трудоустройством согласно КЗоТ? Если да - то какова процедура? 2) Какие заявления она обязана написать и на что она может расчитывать в данной ситуации, что бы не остаться без работы (гарантийный лист о принятии на работу, может компенсация какая...). 3) Скажется ли это на выплате декретных и помощи на ребенка. 4) В Какие "Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде" можно обращаться в случае неправомощных действий со стороны работодателя (гос. рай. администрация). Прошу ответить на мои вопросы с указанием ссылок на норм. акты и статьи (чтоб знать как разговор вести в отделе кадров :) Заранее Безмерно благодарен за помощь.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 7 жовтень 2010)

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом по сокращению. Ситуация такова: С целью оптимизации структуры организация решила сократить целое управление, вручили уведомления, все как положено. Предложили ряд вакансий, как бы подходящих моему опыту, однако на проверку оказалось, что не одно управление не готово взять сотрудника без опыта работы в их сфере деятельности. На текущий момент согласно новому штатному расписанию создан другой отдел (напр., был - Процессинговый центр, стало - Управление карточного бизнеса) с аналогичными функциями и в данном отделе есть открытые вакансии. Вопрос: должны ли мне предложить вакансии из этого отдела? Имею ли я преимущество на внутреннем конкурсе по сравнению с кандидатами из других управлений (которые стоит заметить ранее не занимались пластиком)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алла ( 7 жовтень 2010)

Добрый день,Олег Игоревич! Я работаю гл.бухгалтером на декретной должности. Предыдущий гл.бух.ушла в декрет,потом взяла отпуск ,и лишь потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Последнее мое заявление звучит так"Прошу Вас подовжити термін тимчасової роботи на посаді гол.бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х р.ХХХ з 03.02.2010 р. по 06.10.2010 р." Приказ звучит"...подовжити термін роботи на посаді гол.бух. тимчасово,на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку штатного працівника ХХХ з 03.02.2010 р." с 27-го октября 2010 г наше предприятие ликвидируют. Правонаступником является наша вишестоящаяя организация. Рабочих берутна работу к ним, а наш аппарат сокращают. ОК мне предлагает уволится по собственному или по согласию сторон. Я же считаю, что по сокращению. Как правильно меня должны уволить? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Алина ( 6 жовтень 2010)

Я нахожусь в декретном отпуске, мое предприятие ликвидируют, обязан ли работодатель заранее меня предупредить о закрытии предприятия?

 Переглянути відповідь

Валерий ( 6 жовтень 2010)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста что делать!Меня сокращают,а у меня 2 детей-дочери16лет,и сыну 8лет Сын является инвалидом детства,жена не работает Имеют ли право меня сократить,если я являюсь единственным кормильцем в семье. Предприятие государственное.

 Переглянути відповідь

елена ( 6 жовтень 2010)

Я работаю в магазине одежды, из-за невыполнения плана меня хотят уволить не предупреждая об этом, но на мое место уже исчут человека. Как я могу отстоять свои права и за какой период должны предупредить об увольнении (что я не подхожу организации). Спасибо

 Переглянути відповідь

татьяна ( 6 жовтень 2010)

здравствуйте ! я работаю в органнах внутренних дел и в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с проводимой реформой в МВД получила уведомление по сокращению штатов. я не замужем , но ребенок имеет фамилию отца, к тому же ребенок на инвалидности. могут ли сократить меня и мою должность

 Переглянути відповідь

Светлана ( 6 жовтень 2010)

Здраствуйте!Помогите советом. Я работаю в Укртелекоме, когда вышла из отпуска, мне показали приказ о "закрытии" моей должности. Обьяснили это оптимизацией численности штата. Сказали, либо я переезжаю в другой город на такую же должность, либо ухожу по согласию сторон. Я в разводе, ребёнку 8 лет, алименты не получаю по решению суда (не смогли найти бывшего мужа на тот момент). При этом намекнули, что я должна попросить, чтобы меня взяли в другом городе на эту же должность. Если я отказываюсь переезжать в другой город по многим причинам (жильё не предоставляется, переезжать из маленького города в большой, где за снимаемую квартиру придётся отдавать большую часть зарплаты, на что потом кормить ребёнка?, и т.д.), имеют ли они право уволить по согласию сторон (ст.36)?Почему не по сокращению(ст.40)? Что мне делать в этой ситуации?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 5 жовтень 2010)

Здравствуйте!Я проработал грузчиком в ЧП:с 6-го сентября по 20-е сентября,но договор подписывал-9-го сентября с этим ЧП без записи в трудовую книгу(трудовую книгу у меня не брали).21-го сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию,в связи с новым местом работы,у меня приняли это заявление но деньги не выплатили!Сказали что позвонят и скажут когда прийти за деньгами,но так и не позвонили.Со мной работали еще два парня,один уволился позже меня-ему сказали тоже самое что и мне.А другого парня уволили:за то что он был с запахом,он проработал -две недели(с субботним днем,его попросили выйти в субботу и он вышел),ему должны были-около 1000гривен,но сказали:что он уволен и оштрафовали на эти 1000гривен.Вопросы:1.Что можно сделать в моей ситуации:что мне в день увольнения не выплатили зарплату?2.Что делать моему знакомому-которого уволили:за выпивку и оштрафовали,законно ли его штрафовали на такую сумму-1000гривен?3.Стоиит ли нам обращаться с коллективной жалобой в прокуратуру,в раенное управление труда и защиты прав населения,в налоговою инспекцию и к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и гражданина?Прошу Вас,ответить на эти вопросы.С уважением к Вам .Линевский Сергей.

 Переглянути відповідь

Инга ( 5 жовтень 2010)

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я уволилась с работы по собственному желанию, но работодатель не отдает трудовую книгу уже 10 дней и заработную плату, ссылаясь на свою занятость. Директор сообщил, что трудовую книгу перешлет только по почте. Скажите, пожалуйста, а имеет ли право работодатель пересылать трудовую книгу по почте? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 жовтень 2010)

Может ли руководитель ГУП выплатить работнику, увольняемому по сокращению, выходное пособие не в размере среднего месячного заработка, а в размере 4 окладов? Нужно ли на это согласие собственника предприятия? Спасибо

 Переглянути відповідь

Алина ( 5 жовтень 2010)

Добрый день!Я мать - одиночка, на работу принимали на декретное место ( при приеме на работу статуса "одинокая мать" не имела). Сейчас нахожусь в декрете. Выходить из отпуска по уходу за ребенком буду раньше, чем основной работник (осн. работник ушел во второй декрет, без выхода из первого). Согласно закона одинокую мать имеют право уволить только при ликвидации предприятия. А в моем случае после выхода из декрета, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника.

 Переглянути відповідь

Анатолий ( 5 жовтень 2010)

Офицер.Уволен в запас в 1993году по ст.59п.а (по возрасту).Мне было еще 44года.При назначении пенсии за 20лет выслуги было взято 50% денежного содержания.Ст.59п.а предусматривает55%.Правильно ли мне начислили пенсию?

 Переглянути відповідь

ирина ( 5 жовтень 2010)

я работаю в частной медицинской клинике. сейчас увольняюсь оттуда,написала заявление. а мне сказали,что уволят только когда я отработаю 2 нед. могут ли они меня заставить отрабатывать эти 2 недели,или я могу уволиться одним днем?

 Переглянути відповідь

Даша ( 4 жовтень 2010)

Здравстуйте я написала заявление на сессию и заявление на увольнение последним днем сессии нужно ли отрабатывать 2 недели после сессии

 Переглянути відповідь

неля ( 4 жовтень 2010)

Если уведомили о сокращении , можно ли пойти в отпуск или на больничный?

 Переглянути відповідь

Евгения ( 4 жовтень 2010)

Работаю психологом в воинской части, собрали аттестационную комиссию из 5 офицеров о признании меня профнепригодной. Подскажите, правомочны ли они и каковы критерии компетенции психолога. Имею 2 высших психологических образования, стаж работы клиническим психологом 8 лет. С уважением Евгения.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…878889909192939495…152
Ctrl →
 91 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору