UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана (13 січень 2010)

На фирме, где я работала, сложилось тяжелое финансовое положение. Чтобы уменьшить колличество налогов, директор предложил сотрудникам написать заявление на отпуск за свой счет. Но фактически работа фирмы не прекращалась и сотрудники продолжали выходить на работу. Зарплата выплачивалась частично в конвертах. Так продолжалось пол года. В итоге всех уволили и зарплату не выплатили. Так как официально мы были в отпуске за свой счет, мы не можем требовать зарплату. Директор фирмы отказывается выплачивать задолженность по заработной плате. Подскажите,пожалуйста, что нам делать и куда можно обратиться? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ксюша (12 січень 2010)

11.01.2010г меня уволили в связи с полной ликвидацией фирмы,я в декрете по уходу за ребенком.За 2 месяца нас предупредили письменно,сегодня пришла за трудовой,ее отдали,а денег нет говорит.Скажите пожалуйста ,что делать?Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Джетт (12 січень 2010)

Сотрудница нашего отдела уехала во внеочередной отпуск, не согласовав его с начальством. Начальник велел ставить ей прогулы и перечеркнул табель нашего отдела на зарплату 15 января. Имеет ли он право лишить весь отдел зарплаты из-за одной прогульщицы?

 Переглянути відповідь

Бондаренко Сергей Степанович (11 січень 2010)

Здравствуйте. Уволился 29.12.2009 г. Мне не доплатили за декабрь за 04 рабочих дня. Обещают выплатить в феврале 2010. Могу я обратиться в суд , так как документы на получение пенсии я уже сдал в пенсионный фонд ?

 Переглянути відповідь

Сергей (10 січень 2010)

У меня вопрос такой.... Я решил уволится с работы с последним рабочим днем в Январе, с 1 Февраля я уже не работаю.. когда мне обязаны заплатить деньги!???? зарплата обычно выдается в период с 10 числа по 20 .. могу ли я требовать зарплату раньше??

 Переглянути відповідь

НАРВИН ( 9 січень 2010)

Я РАБОТАЮ В МУЗ-ШКОЛЕ ПОЛОЖЕНА НАМ ПРЕМИЯ В КОНЦЕ ГОДА? РАНЬШЕ ПЛАТИЛИ А В ЭТОМ ГОДУ НЕ НАЧИСЛИЛИ.

 Переглянути відповідь

Вероника ( 6 січень 2010)

Я работала в системе образования 12 лет Главным бухгалтером - за это время нет не одного административного штрафа. Моя мать работала вместе со мной Главным економистом, руководителем планово-економического отдела - 1 год. Коллектив очень хороший, директор порядочный, конфликтов никогда не было. Вдруг в организации завелась крыса, которая стала стучать руководству Министерства, разглашать внутреннюю коммерческую информацию. Наша организация бюджетная. Пришла проверка КРУ, которая открыто заявила,что дескать бригада ревизоров выполняет заказ при котором если есть нарушения , то убирают с работы Директора и Главбуха. В акте было одно замечание в связи с тем, что отделом кадров не велся учет отпусков - Главбухом было выплачено 32 тыс. грн. лишних денег мне Главному бухгалтеру и еще 3-м сотрудникам. Возбудили уголовное дело по ст. 366 ч. 2 и ст.191 ч. 4. УК Украины. Крысу директор уволил по собственному. Подала я жалобу в суд и дело выиграла в аппеляции в 2007 г. Но осадок остался. После этого дела коллектив сплотился еще сильнее, были приняты меры повышенной осторожности. Я стала на защиту Директора, оскорбленная несправедливостью и беззаконием. Но оказалось, что это было только начало , крыса имела связи в Министерстве и заказ как оказалось был внутренним ! В 2008 г. были назначены выборы Директора на которых был выбран и коллективом и коллегами наш директор, но протоколы были сфальсифицированы и в итоге был назначен близкий приятель иуды-крысы. Новый Директор был груб. Мама слегла от стресса в больницу. А мне новый шеф привел новую ревизию КРУ, которую прямо в моем присутствии за деньги заставил написать в акте то что было выгодно ему : что большую часть премии согласно приказов и Коллективного договора в 2008 г. получали в основном я и моя мама. Доведя проверку до окончания, я тяжело заболела, была аперирована, потом осложнения... была на больничном .Вышли на работу через 4 месяца я и мама и узнали в марте 2009 г., что уволены обе за прогулы задним числом приказ датирован срединою февраля 2009 г., а уволены с ноября 2008 г. ( с дня болезни). Мама и я письменно обращались о нарушении наших конституционных и трудовых прав в 32 места : федерацию профсоюзов, генеральную прокуратуру, профком, Карпачевой Н. , вышестоящему руководству. Затем обе подали иски в суд, но новый Директор сдаваться и не думал. Через 8-м месяцев после акта ревизии подал встречный иск на меня в суд - дескать я нанесла его любимой организации материальный ущерб в 337 тыс. грн. при выплате премий сотрудникам и просит суд его возместить. А в это время привел еще новую ревизию КРУ, которая сделала под его диктовку такие же выводы ( и не бесплатно конечно). И КРУ передала материалы в милицию. Возбудили уголовное дело по ст. 190, ч. 4. Меня и маму пока как свидетелей таскают на допросы. Мы пишем жалобы Генеральному прокурору. ПРОШУ Вашего совета. Самое страшное то, что до нас никому нет никакого дела, я не верю, что заказчик будет наказан и это вообще возможно когда-либо остановить. Заказ сопровождается жестким коридором в котором все куплены. Жаль моего ребенка, я мать-одиночка. Греет только одно, что я порядочный человек, ничего не украла и могу открыто смотреть в лицо своему шефу, хоть и бывшему, но для меня единственному !!!

 Переглянути відповідь

Олег ( 6 січень 2010)

Если в результате ДТП водитель нанес ущерб транспортному средству предприятия и перевозимому грузу и при этом согласен возмещать ущерб добровольно путем удержание части его заработной платы. Какими документами можно это оформить чтоб избежать в дальнейшем отказа с его стороны или увольнения до погашения нанесенного ущерба? Хотелось бы это сделать без обращения в суд .

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 січень 2010)

Посилаючись на ст.147 КЗпП до мене застосували дисціплінарне стягнення у вигляді винесенної догани за запізнення на роботу на 30 хв. Правомірно чи ні? .... Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Чи є премія, яку виплачують щомісяця за результатами праці, заходом заохочення? Премії, передбачені системою оплати праці, не можуть застосовуватись як захід дисциплінарного стягнення?

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 січень 2010)

Здравствуйте!Мой отец занял большую сумму денег своему знакомому под проценты.письменно никаких договоров и расписок не оформляли.Сейчас знакомый не отдает деньги.Вроде бы согласен дать расписку.Но когда отдаст деньги не знает.Что делать?

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 січень 2010)

Добрый день! Я в данный момент на 10 неделе беременности, директору об этом сообщила сразу. Я работаю на данном предприятии 2г. и 9 мес. и все было нормально, но после того как узнали о беременности, начались проблемы,работаю по 10 часов в день, работу выполняю полностью, трудовой режим не нарушаю, но все равно меня оштрафовали с формулировкой " Если я тебя уволить не смогу, то буду штрафовать за любую ошибку по 20 $" Как мне быть? Могут ли штрафовать беременную? Если меня оштрафуют, могу ли обратиться в суд?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 5 січень 2010)

Здравствуйте! Мой муж не получает отпускные уже два года. Он военнослужащий. Подскажите пожалуйста что делать или куда обратится?

 Переглянути відповідь

Яна ( 1 січень 2010)

Доброго дня. Продовжуючи попереднє моє питання від 25.12. Я була в слідчого по справі, написала доповнення(вказала суму зп) і визнала себе потерпілою стороною у справі. Слідчий розповів, що можливо справу передадуть з нового року комусь іншому, сказава вже тоді треба бути писати заяву чи то позов, що необхідно щоб хтось порахував мені заборгованість по індексації. Питання ось в чому: я вказала зп яку отримувала на руки- 1000 грн., реальної своєї зп я не знаю(та що по трудовій), але думаю,що вона менша і набагато.Заборгованість є 3 місяці які я працювала, і потім ми не працювали ще 2, тоді я звільнилась.(звільнена 16 листопада). Що в цій всій ситуації робити, тому що в директора серйозні адвокати?

 Переглянути відповідь

Игорь (30 грудень 2009)

В перечень работ согласно Постановлению № 447 (материальная ответственность) входит пункт: работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов. Но к сожалению он ни как не трактуется, что имеется ввиду под работами "работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов." - какие виды работ и где они описываются? Суть вопроса в том, что я выполняю работы по обслуживания торговых автоматов но мои работы связанные с ремонтом аппаратной части автомата, программированием и обеспечением функционирования автомата, но при этом я не имею доступа к деньгам, товарам, и т.д. Правомочно ли заключение со мной договора о полной материальной ответственности ? Спасибо

 Переглянути відповідь

Евгений (30 грудень 2009)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, предприятие имеет право проводить удержания из моей з/п не поставив меня в известность?

 Переглянути відповідь

Люда (29 грудень 2009)

Доброго дня!Скажіть будь-ласка,чи є якийсь закон про надання і нарахування премій?ПРАЦЮЮ В РЕАНІМАЦІЇ,призначили плату за Грип H1N1(так,як був контакт з хворим,підтверджений лабораторними аналізами).Бухгалтерія розподіла кошти по своїх правилах.Кому 50,кому200,кому300.Є працівники,які в цей час мали вихідні,але отримали по300грн.Я вийшла з дикретної відпустки,мала найближчий контакт з цим хворим,в перші дні його поступлення.Але мені нарахували 50грн.,сказали,що я тілька вийшла на роботу.Хіба це справедливо?І ще ,скажіть будь-ласка,чи такі ось премії даються просто чистою сумою,чи їх доплюсовують до зарплати,а потім відчисляють всі подоходні налоги?(Так як дали де-кому 300грн премію,а відрахували306грн.)Дуже чекаю на відповідь!ДЯКУЮ!!!!

 Переглянути відповідь

Сергей (29 грудень 2009)

У нас в учебном заведении грубо нарушаються правила сбора средств и выдачи стипендии, мастера в касе сами ставят свои росписи вместо нас , вроде как мы получаем стипендию вовремя а в действительности ее у масета приходеться просто вымаливать посоветуйье что делать

 Переглянути відповідь

Виктор (29 грудень 2009)

Здравствуйте.Предприятие не выплачивает зароботную плату с июля. Если я прекращу посещать работу будет ли это считаться прогулом и основанием для увольнения? Можно ли отсутсвие на производстве оформить юридически. ( кроме отпуска без оплаты).

 Переглянути відповідь

Елена (26 грудень 2009)

Мы работаем в супермаркете продавцами,заведуем детским отделом-питание,регулярно следим за сроками реализации,всё под контролем,ведём контроль так же при выкладке товара на витрину...Были оштрафованы администрацией за детскую кашу,которую вернул покупатель предоставив чек о её покупке у нас...,пытались объяснить директору,что это не наша каша,что покупатель мог принести уже просроченную кашу с другого магазина или ещё что то..,но нам не верят и не хотят слушать,как быть,как можно доказать,что каша не наша?да и дело не в штрафе,в принципе...

 Переглянути відповідь

Елена (25 грудень 2009)

имею ли я право включить себя в приказ на получение премии, если на данный момент исполняю обязанности директора техникума и сама подписываю этот приказ (директор на больничном)?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…272829303132333435…44
Ctrl →
 31 з 44 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору