UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталія (14 травень 2023)

Використала відпустку без збереження заробітної плати в зав'язку з веденням воєнного стану за цей рік 2023 і за 2022 рік чи маю я право на щорічну відпустку вчителя терміном 56 кал днів?

 Переглянути відповідь

Ксенія ( 9 лютий 2023)

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи має право завідувач дитячого садка відправити вихователів у відпустку без збереження заробітної плати. Приводом для цього є недостатня кількість дітей на онлайн-занятті. Сам заклад дошкільної освіти знаходиться у принфронтофій зоні, тому педагоги працюють дистанційно, інші працівники у простої. І, якщо призупинять навчальний процес,через недостатню кількість дітей, то правомірно те, що автоматично всі педагоги перейдуть у відпустку без збереження заробітної плати. Чому простій у цьому разі на педколектив не поширюється?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 1 лютий 2023)

Доброго дня. Чи може працівник, що працює 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя) написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні п'ятницю та понеділок, пропустивши суботу та неділю.

 Переглянути відповідь

Вікторія ( 1 грудень 2022)

Доброго дня! Чи може директор школи, без відома та згоди працівника провести по табелю 11 днів тарифної відпустки за 2022-2023 навчальний рік, та вже після цього поставити перед фактом про це і заставити писати заяву на відпустку і брати її під час зимових канікул, посилаючись на виробничу необхідність? Якщо я не згодна з цим рішенням і не хочу брати відпустку на зимових канікулах, що мені робити?

 Переглянути відповідь

Людмила (27 серпень 2022)

Доброго дня! Я звільнилася зі школи 30 травня. Мені було призначено компенсацію за відпустку 28 днів. У липні відпустку педпрацівникам змінили на 56 днів. Бухгалтерія відмовила мені в компенсації ще 28 днів. Чи правомірнії ці дії?

 Переглянути відповідь

Ольга (25 липень 2022)

Добрий день. Я знаходилась в відпустці без збереження зарплати з березня до 15 липня 2022 року у зв'язку з воєнним станом. Написала заяву на щорічну основну відпустку тривалістю 24 кал. дні. 19 липня вступив в силу новий закон зі змінами. Мене повідомили, що я маю відпустку тільки за відпрацьовані дні, а дні ,коли я була в відпустці за свій рахунок, не враховуються до трудового стажу для відпустки. Але заяву на відпустку я писала до набрання чинності закону 19 липня і тоді відпустка за свій рахунок враховувались до трудового стажу. Чи має закон зворотню силу? Чи правомірно зі мною поступили. Буду вдячна за відповідь.

 Переглянути відповідь

Світлана (24 червень 2022)

Добрий день. Я мати двох дітей (близнята 6 років). З чоловіком були розлучені, а у 2020 році він помер. Я отримую пенсію по втраті годувальника. Питання: чи я маю право на додаткову відпустку по двом підставам? (1. Двоє дітей до 15 років; 2. Одинока мати.) Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Катерина (16 червень 2022)

Доброго дня. Директора відсторонено та призначено виконуючого обов'язків директора. З 20.06.2022 виконуючий обов'язків директора йде у відпустку, потрібно призначити нового тимчасово виконуючого обов'язків директора на час відпустки в.о. директора. Чи потрібно протокол загальних зборів учасників і чи потрібно його нотаріально посвідчувати, як правильно оформити наказ на призначення тимчасово виконуючого обов'язків директора?

 Переглянути відповідь

Любомира (11 червень 2022)

Я вчитель. 23 травня я виїхала за кордон, написавши заяву на дозвіл працювати дистанційно і отримавши добро. 8 червня закінчилося навчання в школі в адміністрація вимагає написати заяву на відпустку за власний рахунок з 9 по 24 червня( з 27 червня в мене запланована щорічна відпустка). Але з 6 по 24 червня мене школа направила на курси підвищення кваліфікації, які проводять дистанційно, я їх відвідую. Чи правомірна вимога адміністрації написати заяву з 9 по 24 травня?

 Переглянути відповідь

Марина (12 травень 2022)

Доброго дня. Пвдскпжіть будь- ласка, я працюю в органах місцевого самоврядування. С 1 квітня по 30 квітня у відпустці без збереження заробітної плати. Знаходжусь в Іспанії. Отримала тимчасовий захист. В цій країні немає грошової допомоги. Виникла необхідність влаштуватися на роботу. Чи маю право підписати контракт ( прибиральниці) та працювати. Чи це корупція?

 Переглянути відповідь

Тетяна (19 січень 2022)

Доброго дня. Працюю вчителем. Вийшла у відпустку 16.06.21р. 06.07.21 зламала ногу. На лікарняному перебуваю і сьогодні ще. Перед відпусткою отримала відпускні, під час хвороби-лікарняні. Значна частина відпустки не використана.На лікарняному буду до 05.02.22, а з 06.02 планую санаторне лікування протягом 21 дня. Відпустку для цього хочу взяти в рахунок щорічної відпустки вже 2022 року з одночасною виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення(згідно колдоговору). Після санаторію хочу розрахуватися з роботи, так, як рухова функція утруднена. Як правильно бухгалтерії школи здійснити зі мною всі розрахунки? Як вчинити мені в даній ситуації було б доцільніше??? Дякую.

 Переглянути відповідь

Наталія ( 3 листопад 2021)

Чи можна психологу і консультанту Центру професійного розвитку педагогічних працівників надавати щорічну основну додаткову відпустку за ненормований робочий час? Як це можна оформити?

 Переглянути відповідь

Виктория (28 серпень 2021)

Чи маю я право на соціальну відпустку, як одинока мати за 2021 рік, якщо в серпні я вийшла заміж і мою дитину усиновили?

 Переглянути відповідь

Николай (13 серпень 2021)

Могу ли я, как пенсионер по возрасту, и ветеран труда, взять сразу два отпуска: как пенсионер по возрасту 30 дней, и как ветеран труда 14 дней - итого 44 дня?

 Переглянути відповідь

Марія (13 липень 2021)

Доброго дня! Підкажіть, будь -ласка. Є фермерське господарство, що працює з 2013 року. Голову господарства оформлено в 2013 р., а для виплати зарплати - 11 вересня 2020 р. (Отримає мінімалку) Чи потрібно йому йти у відпустку тут,якщо за основним місцем роботи він числиться агрономом в іншому фг(де оклад 10000грн.)?? Чи і там і там? Дякую.

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 7 липень 2021)

Доброго дня! В черговий раз звертаюся до Вас за допомогою. Виникла наступна ситуація. Працівник пішов у відпустку та під час відпустки захворів. В такому випадку відпустка повинна бути або продовжена, або перенесена на інший період. Як поступити, якщо працівник приніс не лікарняний листок, а довідку про хворобу (через відсутність бланків листків непрацездатності)? 1. Табелювати дні відпустки як відпустка (до хвороби), час хвороби, як неоплачувана непрацездатність НН. Після обміну довідки на листок непрацездатності видавати коригуючий табель та протабелювати НН, як хворобу. 2. Як бути з продовженням відпустки, адже можемо продовжувати відпустку на кількість днів хвороби, яка засвідчена у встановленому порядку (тобто при наявністі листа непрацездатності)?????????????????? Наперед дякую.

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 4 липень 2021)

Доброго дня! В черговий раз звертаюся до Вас за допомогою. Виникла наступна ситуація. Працівник пішов у відпустку та під час відпустки захворів. В такому випадку відпустка повинна або бути продовжена, або перенесена на інший період. Як поступити, якщо працівник приніс не лікарняний листок, а довідку про хворобу (через відсутність бланків листків непрацездатності)? 1. Табелювати дні відпустки як відпустка (до хвороби), час хвороби, як неоплачувана непрацездатність. Після обміну довідки на листок непрацездатності видавати коригуючий табель та протабелювати НН як хворобу. 2. Як бути з продовженням відпустки, адже можемо продовжувати відпустку на кількість днів хвороби, яка засвідчена у встановленому порядку (тобто при наявністі листа непрацездатності). Чи правильно я трактую: в даному випадку йдеться про перенесення відпустки на інший термін, адже немає гарантії, що працівник надасть у майбутньому лікарняний листок? Наперед дякую.

 Переглянути відповідь

Татьяна (24 червень 2021)

Доброго дня. Працюю на підприємстві з січня 2018 року. Штатний працівник. Поясніть, будь ласка, чи законна практика вираховування кількості днів щорічної відпустки залежно від місяця, коли працівник влаштувався на роботу, і при цьому незалежно від стажу роботи на даному підприємстві? Тобто, якщо я хочу взяти повну відпустку у серпні, то мені кажуть, що від січня до серпня я напрацювала тільки на 14 днів відпустки. Виходить, що той, хто влаштувався на роботу навесні, може брати влітку повну відпустку. А той, хто взимку, то будь-якого року, хоч все життя пропрацювавши на одному місці, влітку може взяти тільки половину відпустки. Невикористаних або перебраних днів відпусток за попередні роки в мене немає. Чи маю я право піти у відпустку на повний термін, передбачений законодавством та колдоговором, у серпні?

 Переглянути відповідь

Галина ( 9 червень 2021)

Доброго дня. Скажіть будь-ласка працюю в вдох дитячих садочках практичним психологом на 0.5 ставки. З 05.07. 2021 року йду в щорічну відпустку, чи виплачуються оздоровчі в розмірі посадового окладу з двох дитячих садочків чи тільки за основним місцем роботи?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 червень 2021)

Выплаты помощи на оздоровление по совмещению профессий Добрый день! Я работаю по совмещению: ставка секретаря и 0,5 ставки учителя. Положены мне выплаты материальной помощи на оздоровление? Бухгалтер утверждает, что не положены оздоровительные. Основная должность секретарь. Если да, то какими правовыми документами мне пользоваться? Спасибо

 Переглянути відповідь
← Ctrl
12345678…80
Ctrl →
 2 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору