UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Прийом на роботу

Прийом на роботу

запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ігор ( 4 червень 2022)

Доброго вечора, місяць тому звільнився з лав поліції за власним бажанням, на даний момент можливо поновитись на службі?

 Переглянути відповідь

Марія (11 травень 2022)

В середині березня фермерське господарство взяло на неповний робочий день охоронцем працівника, який ще паралельно працював кочегаром в дит.садочку. Відповідно було подано "Повідомлення про прийняття..." з категорією особи "2" (без трудової книжки). Потім 15 квітня він звільняється з основного місця роботи, з посади кочегара. У ФГ так і працює по сьогоднішній день і планує працювати і далі. Питання: 1) Як правильно вчинити: звільнити і прийняти за основним місцем? І як бути з часом з 15 квітня по сьогодні.... 2) Як правильно записати в трудовій? 3) На рахунок ЄСВ. 15.02-15.04 платили 1/4 мінімалки і всі податки 1/4. З 15.04 ФГ платить повністю мінімальну з/п і податки. Надіюсь, правильно?

 Переглянути відповідь

Максим ( 7 лютий 2022)

Добрий день. Стосовно відповіді юриста: підскажіть ще будь-ласка, якщо на першому місці роботи графік з 09:00 до 18:00 і на другому місці роботи такий же графік, як це вплине на записи в табілі? Чи можливо працювати одночасно на двох різних підприємствах з однаковим графіком? Чи потрібно на роботі за сумісництвом обов'язково вказувати інший робочий графік, наприклад з 18:00 до 21:00? Попередня відповідь юриста: "Доброго дня! звісно Ви можете працювати на двох підприємствах, згідно зі ст. 21 КЗпП працівник має право укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, одна робота у Вас буде основна, а інша за сумісництвом. Сумісництво не повинно заважати основній роботі. Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом роботодавець видає наказ (розпорядження), де також зазначає, що працівника прийнято на роботу за сумісництвом, посаду, умови роботи, графік роботи з часом її початку і закінчення, а також строк випробування (за потреби) також з прицівником складається трудовий договір, який відповідно до ст. 23 КЗпП може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудові книжки зберігають і ведуть за основним місцем роботи. Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки за звичай не вносять але за бажанням працівника такий запис може внести виключно роботодавець за основним місцем роботи. При цьому здійснюють цей запис в окремому рядку. Підставою для внесення інформації про роботу за зовнішнім сумісництвом до трудової книжки є довідка про роботу за сумісництвом або копії відповідних наказів, видані неосновним роботодавцем або трудовий договір про роботу за сумісництвом. Всі записи до трудової книжки вносяться виключно за правилами, які викладені в Інструкції №58 про ведення трудових книжок на підприємтсвах."

 Переглянути відповідь

Максим ( 6 лютий 2022)

Доброго дня. Прошу надати консультацію: працюю в крупній компанії офіційно (IT) і планую паралельно працювати в іншій компанії. Як правильно оформити трудові відносини зі збереженням заробітної плати на двох роботах? І як можна зробити запис в трудовій книжці?

 Переглянути відповідь

Ноемі (16 січень 2022)

Реорганізація шляхом злиття чи потрібно звільняти працівників

 Переглянути відповідь

Св (10 січень 2022)

Добрый вечер! ФОП 2гр.ЕП Принимаю на работу водителя для доставки товара, вывоза на точки и на ярмарки, с выгрузкой товара. каким клас.проф. лучше оформить? Слышала, что водитель-экспедитор, или экспедитор-водитель, но в классиф.проф. такого нет. Подскажите пожалуйста как сделать лучше, чтобы не придрались?

 Переглянути відповідь

ірина (19 грудень 2021)

Я працюю в державному медичному закладі на посаді "сестри медичної анестезиста". Відповідно проходжу курси удосконалення "С/м анестезиста відділення анестезіології та інтенсивної терапії", кваліфікаційну категорію маю за спеціальністю "Сестринська справа (операційна)".Хотіла влаштуватись на роботу в медичний центр на посаду с/медичної (забір крові та інших видів аналізів,ЕКГ, денний стаціонар,та ін.) Відмовили у зв'язку з невідповідністю категорії. На скільки це правомірно? Буду вдячна за відповідь...

 Переглянути відповідь

Марія (12 листопад 2021)

Доброго дня. Підскажіть, будь-ласка, потрібно ввести посаду заступник директора з правових питань. В класифікаторі професій нема,похідних теж нема. Як вийти з даної ситуації

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 3 листопад 2021)

Добрий день. Коли підписуеш трудовий договір чи достатньо копії договора послати через електронну скриньку? І чому роботодавець вимагає щоб договір був завірений нотаріусом? Чи це обов'язково? Дякую

 Переглянути відповідь

Руслан (22 жовтень 2021)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка по трьох питаннях:1)якщо питання про звільнення попереднього директора громадської організації та призначення нового вирішили на загальних зборах 21.09, а реєстраційну дію проведено 27.09, де у Виписці уже зазначено нового директора, то яким числом звільнити попереднього? 2)чи може новий директор громадс організ бути директором на громадських засадах а виконувати роботу іншу по штатному розкладу на іншій посаді, за яку й отримувати зп? 3)яка тут буде підстава звільнення попереднього директора громадс організ-ріш заг зборів?чи Виписка?адже він сам на себе наказ про звільнення не напише ? 4)чи може попередній директор ТОВ, якого звільнено рішенням засновника та призначено нового дир, написати сам на себе наказ про звільнення , в якому зазначити про виплату невикористаної відпустки за 6років?

 Переглянути відповідь

Марія (10 жовтень 2021)

Доброго дня! Чи можна працевлаштувати пенсіонера на 0,25 ставки продавцем у магазин та який податок потрібно буде за нього сплачувати? Такий же як при повній ставці?

 Переглянути відповідь

Лідія (11 вересень 2021)

Добрий вечір! З 1 вересня в освітній заклад (школу) була прийнята секретарка, яка за освітою є педагогом. Для неї також зявилася можливість викладання української мови (оскільки вивільнилося 4 год., а освіта дозволяє). Яким наказом оформити, щоб людині йшов педагогічний стаж? Буду дуже вдячна за відповідь!

 Переглянути відповідь

IGOR ( 6 вересень 2021)

Доброго вечора. В нас виникла слідуючи ситуація - мого сина , учня 10го класу , директор школи перевів з одного класу в інший не поставивши до відому ні батьків, ні класного керівника. Син отримав сильну психологічну травму. Був словесний тиск з боку директора. Однокласники протягом двох уроків заспокоювали його. Син ще не повнолітній. Він не має проблем ні з поведінкою ні з успішністю в навчанні. Дружина є головою батьківського комітету вже 10 років. Хочу запитати на скільки правомірні дії директора школи і яка процедура переведення учня з одного класу в інший? Заздалегідь Вам дякую! Гарного вечора.

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 6 вересень 2021)

Прийняли на час щорічної відпустки на 56 календарних днів з виробничою необхідністю. Якими нормативними документами можна керуватися

 Переглянути відповідь

Галина (22 серпень 2021)

12 серпня 2021 р під час конкурсу було обрано нового директора школи. До 12 вересня обов язки директора виконує попередній директор. Ми батьки написали на ім я директора заяву , в якій просимо призначити класним керівником наших дітей (учнів 5 класу) вчителя математики. Нашу заяву директор не зареєстрував , а повідомив нам , що класним керівником буде він( так як в нього немає годин на ставку). Як нам діяти в цьому випадку. Ми і наші діти не хочуть , щоб він був класним керівником, а хочемо вчителя математики( доброго, справедливого,розумного, вимогливого

 Переглянути відповідь

Михайло ( 2 серпень 2021)

Чи може аспірант з відривом від виробництва працювати за основним місцем роботи на 0,25 ставки та на 0,25 ставки на іншому підприємстві за сумісництвом. У якому розмірі сплачується ЄСВ роботодавцем з основного місця роботи (дотримання мінімального ЄСВ) ?

 Переглянути відповідь

Олена (30 липень 2021)

Доброй ночи. стаю в центре занятости, училась на курсах повышения квалификации, параллельно искала работу. в назначенный день после окончания курсов пришла на прием, и в это же день с утра мне работодатель сообщил, что берет меня на работу. (о чем я и сообщила в центре занятости) Ни сказав мне ни слова (и не дав на руки бумажное направление на трудоустройство) в ту фирму что хотела меня взять, о выписанном направлении я узнала из личного кабинета. Фирма сейчас отказывается меня брать на работу в связи с тем, что они не хотят связываться с центром занятости. Были ли правомерны действия Центра занятости.

 Переглянути відповідь

Юлия (20 липень 2021)

Добрый день! Треба прийняти на роботу охоронника кат.Б, розряд 1. який код в класифікаторі, як правильно сторити Наказ?

 Переглянути відповідь

Алина (19 липень 2021)

Доброго дня,я вийшла з декрету на роботу раніше (працювала в школі), пропрацювала півроку і школу закривають шляхом реорганізації. До закінчення декрету ще рік. Чи можу я після звільнення стати на облік в центрі зайнятості? І якщо так, то після півроку в центрі, можна повернутися назад в декрет до його закінчення? Дякую!

 Переглянути відповідь

Оксана (13 липень 2021)

Доброго дня. Скажіть будь ласка, у нас працює водій і використовуючи автомобіль, який на балансі нашого центру, але автомобіль готується до списання через те, що автомобіль старий, та часто ламається. Хочемо оформити цього ж водія але з власним автомобілем. Чи можемо ми не звільняти його з посади, а щоб він написав заяву про те, що надає згоду використовувати свій автомобіль в службових цілях, а ми зробили наказ і вказали умови використання автомобіля ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
12345678…38
Ctrl →
 3 з 38 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору