UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Сергей (18 листопад 2010)

Здравствуйте у меня такой вопрос у жены на работе идет разговор об отмене оплаты за стаж она мед работник.Скажите пожалуйсто правомочно ли это и в случае не выплаты этой суммы куда обратится.

 Переглянути відповідь

Ильнур (17 листопад 2010)

Здравствуйте, работал на предприятие ОАО в течение 11 мес после чего уволился по причине службы в армии,отслужил 1 год,устроился туда же на работу. должны ли выплатить материальную поддержку мне, уволенного с военной службы?

 Переглянути відповідь

Артем (15 листопад 2010)

Здравствуйте!Я работал торговым агентом на фирме,недавно филиал фирмы в котором я работал закрывают зарплата выдавалась в конверте,есть опосения что ее не отдадут или повыщитывают до копейки все заявление на расщет я еще не писал трудовую еще не отдали что делать если зарплату не отдадут?

 Переглянути відповідь

сергей ( 8 листопад 2010)

здравствуйте работаю на автотранспортном предприятии 1.5 года официально трудоустроен за сентябрь зарлату еще не заплатили подскажите какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату зарплаты спасибо

 Переглянути відповідь

Jack n95 ( 7 листопад 2010)

Здравствуйте,я работаю помошником машиниста по трудовой,а в основном исполняю обязанности составителя,которого нет в штате,а локомотивная бригада без составителя работать не может.Подскажите,как добиться совмещения.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория Ткаченко ( 7 листопад 2010)

я работала на предприятии полюс вита фармацевтом. при поступлении на работу мне обещали зарплату за 15 дней 2200 грн. рабочий день составлял 13 часов а рабочая неделя 91 час. но зарплату мне не выплачивали. вынуждали писать щаявления за свой счет. не выдерживая такого напряга без зарплатыы я написала заявление об увольнении. но по сей день мне не выплатили всю зарплату и не выдали трудовую книжку.

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 листопад 2010)

Имеет ли право жена директора коммунального предприятия работать на этом же предприятии кассиром или кладовщиком?

 Переглянути відповідь

Максим ( 3 листопад 2010)

добрый день! скажите пожалуйста как забрать с предприятия оффициальную зарплату за 9 месяцев с января по сентябрь, если человек в октябре уволился и ему ничего не выплатили, сказали денег нет. куда жаловаться? что делать? заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 листопад 2010)

Добрый день! Я устроилась на работу в супермаркет, фасовщицей кондитерской продукции. В скоре была проведена инвентаризация и выявлено нехватка товаров спиртной и мясной продукции. Руководство решило недоздачу удержать с зарплаты (с моей и других рабочих поровну). Имеют ли они право, если в трудовом договоре это не отражено?

 Переглянути відповідь

Наташа (31 жовтень 2010)

Здравствуйте. Працівник підприємства Корженко прогуляв без поважних причин один робочий день. Адміністрація звернулася до профспілкового органу з поданням, в якому просила дати згоду на звільнення Корженко з таким формуванням: " Звільнений за прогул без поважних причин, п.4 ст. 40 КЗпП України." Профспілковий орган не дав згоди на звільнення за цією підставою, мотивуючи тим, що спочатку адміністрація повинна оголосити Корженку догану, а вже потім - звільнити . Представник адміністрації наполягав на тому, що прогул - це грубе порушення трудової дисципліни й адміністрація має право звільнити Корженка , навіть якщо у нього й не було раніше дисциплінарних стягнень. Хто правий у даній ситуації: профспілковий орган чи представник адміністрації? За прогул без поважних причин адміністрація зобов`язана чи має право звільнити працівника з роботи?

 Переглянути відповідь

Елена (31 жовтень 2010)

добрый вечер. у меня такая ситуация. я работаю кассиром в ЧАО. на днях случился такой инциндент, сдав вечером инкассацию, как положено, по всем правилам, предварительно еще раз проверив все купюры. на следующее утро мне позвонили из банка и поставили в известность что в сумке была одна фальшивая купюра номиналом 500 грн. я поехала в банк посмотреть на эту купюру, как мне посоветовала моя организация (после чего вспомнила кто мне её "вручил" на работе). банк отправил купюру на экспертизу для подтверждения её фальшивости. через 2 недели пришел ответ, что да купюра действительно фальшивая, но подделана очень качественно. в связи с этим, предприятие пошло мне на встречу и приняло решение чтобы я всю сумму не возмещала, а лишь 300 грн.. в счет зарплаты они мне включат 200 грн премии и доложив свои 300 я смогу им вернуть полную сумму. я с этим категорически не согласна. и отказалась выплачивать. т.к. наше оборудование оставляет желать лучшего и такую подделку абсолютно не в состоянии определить. в свою очередь они просто пообещали мне вычесть эти деньги с зарплаты. имеют ли они на это право? и на каком основании?

 Переглянути відповідь

Ирина (28 жовтень 2010)

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на мой вопрос!!! Я работаю в фирме кассиром уже пол года. Директор взял на работу своего знакомого, который только освободился из тюрьмы. Я собрала сумку для инкасаторов и в обеденный перерыв оставила ее в ящике стола (ящик не закрывается на ключ), сейфа в офисе нет. Я не материально ответственная. Какое меня ждет наказание?

 Переглянути відповідь

Кирилл Малолеткин (28 жовтень 2010)

Добрый день! Подскажите имеет ли право работодатель не выплачивать зароботную плату мне, если у меня не открыта банковская зарплатная карточка? В договоре об этом ничего не указано. Спасибо

 Переглянути відповідь

Сергей (26 жовтень 2010)

Здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Моя жена находиться на 5-ом месяце беременности. В компании, где она работает почасово-премиальная оплата труда. В компанию устроена официально и имеет "чистую з/п". До сегоднешнего дня она всё время получала зарплату в полном объёме (ставка + премия). При том же объёме выполняемых работ, том же рабочем графике и полной выработке рабочих часов, директор , ссылаясь на её беременность, лишил её части зарплаты и платит только ставку,без премии. Никаких приказов внутри компании по-этому поводу не было, и жена ничего не подписывала. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли его действия, если нет , то в какие органы нам обращаться? Заранее благодарны за Вашу помощь!

 Переглянути відповідь

катерина (26 жовтень 2010)

когда я уволилась.мне начислили з/п 4700. через три недели я еще получила 2700.я думала,что недоплатили..прошел год.оказывается,что сумма 4700 ошибочная..требуют вернуть деньги..какие у меняч права? это же бухгалтерская халатность? СПАСИБО!

 Переглянути відповідь

Неля (23 жовтень 2010)

Частное предприятие(юридическое лицо),берет кредит,залог трактор и т.д.Имеет ли право банк требовать от директора предприятия документы его жены и ее подписи,справки о доходах как связаного лица.Директор ,является и основателем предприятия.

 Переглянути відповідь

Спиридонова (21 жовтень 2010)

Чи є правомірним перевід одного із працівників організації на 0.75 ставки, в зв язку з зменшенням об єму робіт.Дякую

 Переглянути відповідь

Моника (18 жовтень 2010)

Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я сломала ногу в магазине люстр. Произошло это вот как: Большинство люстр подвешены на потолке. Я выбирала люстру.И когда я прохаживалась, смотрела вверх, естественно не заметила две ступеньки. Упала и сломала ногу. Я работаю. Можно ли потребовать с магазина возместить материальный и моральный вред, причинённый в их магазине?

 Переглянути відповідь

Павел (15 жовтень 2010)

Добрый день,подскажите как зарблать свою зарплату если она выплачивалась в "конверте" или если нельзя вернуть деньги то хотябы подскажите как можно испортить жизнь этому не порядочному руководителю? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виталий (13 жовтень 2010)

Здравствуйте! У меня вопрос такого характера. На заводе, где я работаю, уже за 3 месяца задержка по заработной плате.Мы всем коллективом решили подать в суд.Подскажите пожалуйста, в каком порядке нам это сделать. И еще, вчера 10.10.2010г на заводе дали по 60,00грн за каждый месяц, т.е 180,00грн, а остальные деньги так и зависли в воздухе, стоит ли нам получать эту сумму? Ведь з/пл у нас за месяц в среднем 2000,00грн. Мне кажется, что это хитрый ход со стороны администрации завода.Ведь если они дадут даже немного за каждый месяц, задолженность за ними считаться не будет?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…161718192021222324…44
Ctrl →
 20 з 44 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору