Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

михайло ( 4 листопад 2009)

чи випалчується одноразова премія працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною. Працівниця пропрацювала до вересня, а премія виплачувалась всім 1 листопада.

Переглянути відповідь

Виктория ( 4 листопад 2009)

Уважаемые юристы,прочитав все вопросы/ответы,хочу задать такой вопрос: с2005 по 2006 году я работала не официально главним бухгалтером у ЧП,после налоговой проверки инспектор не мог смириться с фактически пустым актом и доначислил ЧП подоходный налог на мою доначисленую зароботную плату,так как все 2 года я сдавала за ЧП все отчеты и все документы были написаны моей рукой.Теперь я сама ЧП и работаю с ЧП только с договорами ,но вот надеясь на дружеские отношения с одноклассником( директор ТОВ) я опять работала с 2007 года не официально.Итог задолженость по з/п 7 месяцев. Вопрос:почему вы считаете,что нельзя отсудить неофициальную зарплату?Ведь можно обойти все фонды,налоговою,статистику с каким то письмом ,что все они меня знают и что работала я в этом ТОВ.Все документы подписаны мной(ведь я хотела задним числом подписать договор),на мою карточку ЧП поступали деньги ,как оплата за бух .услуги.И почему налоговики в акте мне доначислили подоходный,если вы говорите ,что не возможно доказать что кто-то работал на фирме?

Переглянути відповідь

Оксана ( 3 листопад 2009)

При перерасчете подоходного налога обнаружилось, что к сотруднику неправильно применялась налоговая социальная льгота. Теперь с него нужно доудержать приличную сумму. Требуется ли при этом письменное согласие сотрудника? В случае отказа платить "повесят" ли эту сумму на бухгалтера расчетного отдела ( то есть на меня ) ?

Переглянути відповідь

Татьяна ( 3 листопад 2009)

Добрий день! Поясніть ,будьласка, Вашу відповідь на питання №3040. Чому в одному випадку суд відмовив , а в іншому випадку задовільнив вимоги позивача в аналогічній ситуації? Дякую.

Переглянути відповідь

Вікторія ( 3 листопад 2009)

Я працювала на один проект протягом 2 місяців без оформлення. Зараз намагаюсь отримати платню. Директор не заперечує, що винна гроші, але стверджує, що їх в неї нема. Обіцяє заплатити, як тільки зможе. Я б хотіла зараз якось оформити цей її борг, щоб мати підтвердження і могти звернутись до суду. Підкажіть, будь ласка, як це краще зробити!

Переглянути відповідь

Світлана ( 2 листопад 2009)

Чи має право керівництво примусово відправити на 2/3 зарплати вчителя під час карантину на грип? Дякую .

Переглянути відповідь

Светлана ( 2 листопад 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста может ли начальник отдела культуры во время приостановления учебного прцесса из-за эпидемиии гриппа учителям школы исскуств платить зарплату в приделах двух третин тарифной ставки.Если можно, то на сколько дней это можно сделать. Спасибо.

Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 листопад 2009)

Суд виніс рішення стягнути на мою користь з/п, середній заробіток за час затримки( розрахунок підприємства з дня звільнення по день судового засідання) та моральну шкоду (частково). Кошти отримала через три місяці з дня рішення суду.Знову звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку (з дня рішення суду по день фактичного розрахунку) відповідно до ст.116,117 КЗпП.Суд відмовив,посилаючись на те,що правовідносини у сфері виконання судового рішення регулюються Законом України "Про виконавче провадження".Чи правомірне рішення суду за такої підстави або іншої (якщо така є)?

Переглянути відповідь

Світлана ( 2 листопад 2009)

Чи має право вчитель під час карантину працювати і отримувати 100 % заробітної плати ?

Переглянути відповідь

Люда ( 2 листопад 2009)

Официальная з/п 750 грн, не выплачивают с декабря 2009г, в марте я ушла в декрет, говорят мы тебе ничего не должны потому что на руки получала 2000грн, что делать?

Переглянути відповідь

Наталья ( 2 листопад 2009)

Оплата труда медицинских работников в условиях карантина ( поликлиника переведена на семидневную рабочую недель)

Переглянути відповідь

лена ( 2 листопад 2009)

закриты детсады на 3 недели как оплачиваутся карантин или нужно брать отпуск за свой счет если с ребенком некому больше сидеть

Переглянути відповідь

Любовь (31 жовтень 2009)

За чергування вдома медпрацівнику нараховувалась зарплата згідно посадового окладу з урахуванням кваліфікаційної категорії та 15% за шкідливі умови праці. Через рік було встановлено, що 15% мали нараховувати на ті години які були витрачені на безпосередню роботу під час виклику. Відрахування переплати за весь рік здійснили без згоди працівника. А як же обмеження відрахувань з заробітної плати? Який механізм цих відрахувань?

Переглянути відповідь

виктор (31 жовтень 2009)

Дополнение к вопросу №2896.А строительная бригада из 5человек это доказательство? или строители на объекте видившую и запомнившиые нашу бригаду?? это доказательство?? или так взяли дружно и придумали историю.

Переглянути відповідь

Владимир (30 жовтень 2009)

Работал на предприятии зам.директором. Зарплату получал минимальную. С октября 2008 все сотрудники написали добровольно-принудительно заявления о переходе на 0,1 ставки, у меня это получалось где-то 55 грн.. Уволился по соглашению сторон в ноябре 2008 г. В день увольнения не получил зарплату за ноябрь - 55 грн. и компенсацию за неиспользованный отпуск - 250 грн. Также не получил трудовую книжку. Сейчас сужусь с бывшими работодателями за трудовую, невыпеченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату средней зарплаты за вынужденный прогул + моральный ущерб. Согласно "Постанови "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. N 100, средний заработок я рассчитываю за последние 2 месяца работы и умножаю на количество дней задержки выдачи трудовой книжки. Т.е получается 55 грн. х 12 месяцев = 660 грн. Вопросы: 1. Могу ли я брать в расчете средней зарплаты за последние 2 месяца не 55 грн. (0,1 ставки), а полный ОКЛАД ? 2. При вычислении индексации зарплаты брать 0,1 ставки или же полную ставку ? 3. Можно ли индексировать не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск ? 4. Если я в иске укажу сумму морального ущерба 10000 грн. и докажу эту сумму, взымается с меня гос.пошлина за этот иск ?

Переглянути відповідь

виктор (30 жовтень 2009)

Дополнение к вопросу №2896.Вы хотите сказать.что обманывать рабочих все это в рамках закона?????? Компания ведь специально неберет официально на работу что б уклониться от уплаты налогов!!!!!! Неужели совсем справедливости неосталось?????!!!!!

Переглянути відповідь

Ирина (29 жовтень 2009)

Здравствуйте, я являюсь директором школы, должность захоза совмещает уборщица служебных помещений на основании п.3 Постановления Кабинета министров №1298 "Об оплате труда работникам учреждений и организаций бюджетной сферы",должна ли я заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с вышеупомянутым работником, или этот договор должен быть заключен между мной как руководителем учреждения и собственником ,(моя школа является коммунальной собственностью),-заведующим отела образования. Спасибо

Переглянути відповідь

виктор (29 жовтень 2009)

Я с товарищем работал(неофициально)на честном слове в крупной Киевской строительной фирме.Выполнили поставленую работу и сдали объект прорабам.все хорошо без замечаний.Но расчитаться они перекладывают каждый день на завтра.а обещали еще неделю назад.Подскажите пожалуйста как поступать в этой ситуации???

Переглянути відповідь

Татьяна (29 жовтень 2009)

При проверке КРУ в нашей организации выявлена яко бы ошибка в начислении отпускных, всчитывали премию в расчет отпускных. Бугалтер заставил нас подписать заявления в которых мы просим вывернуть определеннюю сумму ( у каждого разная) из з.п., не обяъясняя ничего. Высчитывали не со всех, а из тех кого провелили КРУ. Считается ли премия в расчет отпукных или нет? Премия должна выдаваться отдельной ведомостью?

Переглянути відповідь

Марина (29 жовтень 2009)

У меня такой вопрос.Сотрудник допустил ошибку при взвешивании машины. Объяснительная есть, директор хочет издать приказ об удержании 1/ зарплаты. Помогите оформить правильно, для передачи в бухгалтерию. Спасибо.

Переглянути відповідь

36 з 44

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору