Публикации "Все о работе"

Вся история человечества это история отношений. В более узком смысле история отношений мужчин и женщин, взрослых и молодых, начальников и подчиненных. На работе мы проводим треть своей жизни, поэтому важно обеспечить здоровые отношения в коллективе. Особенно важно это для менеджера по персоналу как для человека, отвечающего за работу с людьми и морально-психологический климат в организации. Как эффективно взаимодействовать с сотрудниками?

Года два назад мы консультировали крупную компанию по вопросам управления персонала. Основная задача, выражаясь простыми словами, выявление точек напряженности, противоречий, противостояния в коллективе. Именно тогда я впервые столкнулся с дискриминацией женщин. В корпоративных документах совершенно открыто было сказано о том, что при подборе кадров фирма ориентируется на мужчин.

Роли, которые приходится нам исполнять ежедневно... Социальные, профессиональные. Каждый день на своем рабочем месте мы оказываемся втянутыми во взаимоотношения с разными людьми.

В аську стучится Танька:

- Я с утра с Ириной поругалась.

- По поводу? У нее сегодня плохое настроение?

Хочешь сделать карьеру? Обращай внимание на то, что ты ешь.

Хотя бы раз в жизни каждый из нас сталкивался с такой ситуацией, когда хотелось сказать простое, но в то же время, оказывается, довольно трудное слово «нет». Казалось бы, и что здесь такого, какая разница между «да», «нет» или «не знаю»? А на деле выходит не всё так просто… Некоторым людям гораздо проще произнести привычное «да», пусть даже за ним последуют многочисленные заботы, переживания и проблемы, чем отказать, сказав «нет».

Обнаружилось 80 профессий, где женщины зарабатывают больше мужчин.

По данным Уоррена Фарелла, автора книги "Почему Мужчины Получают Больше", наибольший разрыв в зарплатах существует у топ-моделей - по очевидным причинам женщинам платят несравнимо больше, чем мужчинам.

Что такое мужчина в женском коллективе? Системный администратор в фирме «Бухгалтер». А женщина в мужском? Максимум — референт в строительной компании. Возможно, когда-то было именно так, но время ломает наши стереотипы. XX век утвердил права женщин на ношение брюк, а мужчин — на пластические операции. XXI век разрешил и тем, и другим смело получать любые специальности, занимать любые должности, где раньше царствовал только противоположный пол.

На создание цикла материалов, посвященных различным видам работы через Интернет, нас натолкнуло две вещи: огромное количество «кидалова» в сети, которого особенно много стало во время кризиса ...

Дискриминация по возрасту существует, и отрицать этот факт было бы глупо. Но в оправдание можно сказать, что она не является исключительно «украинским» явлением, а довольно распространена по всей Европе. Например..