Публикации о работе в Украине

По нашему глубокому убеждению основой гармоничного развития любой сущности является принцип соответствия. Амбиции должны соответствовать амуниции, человек - занимаемой должности, должность - статусу человека, образование - востребованности, родители - детям (и наоборот), планы - целям, имидж - компании, а компания - имиджу. Т.е., уточним, что принцип соответствия имеет выраженную обратную связь.

О том, что в компании можно сделать карьеру, вам скажут на каждом собеседовании. Мотивы таких обещаний понятны – перспектива роста привлекает многих. Это подтверждают и результаты опроса, который проводился сайтом Работа.ру: почти 50% соискателей готовы пойти работать за небольшие деньги, если это поможет им в дальнейшем сделать карьеру.

Недостаток солнечного света связан со снижением когнитивных функций у людей, страдающих депрессией

В Киеве могут отменить блокирование колес автомобилей из-за финансового кризиса.

В последние месяцы в этом году почти на каждый пятый случай блокировки выезжала милиция, а на каждый четвертый приезжала служба помощи заблокированным водителям, пишет издание. Каждый третий отказывался платить, требуя повестки в суд.

Еврокомиссия и международные финансовые институты готовы предоставить Украине до $1,7 млрд. в счет газового кредита. Точная сумма еще подлежит согласованию. Об этом говорится в обнародованном тексте политического соглашения между Украиной и указанными учреждениями.

Компания Киевэнерго заявила, что отключит Киевводоканал в случае неуплаты долга за эксплуатацию насосных агрегатов.

Все больше компаний убеждаются в том, что система рекомендаций, внедренная в компании, является лучшим способом привлечь талантливых сотрудников.

Рекрутеры также подтвердят, что создание цепочки (а далее и сети) рекомендаций — ключевой момент в улучшении качества рекрутинга и привлечении наиболее способных кандидатов.

В современных условиях в теории управления организациями происходит существенное изменение общей парадигмы управления. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.

Результатом внедрения контроллинга становится система, которая способствует повышению эффективности деятельности предприятия и позволяет предвидеть результаты деятельности. Она дает возможность планировать эту деятельность, своевременно получать точную информацию, которая необходима для принятия управленческих решений, а также эффективно использовать налоговое планирование и схемы оптимизации налогообложения. Разработанная пошаговая методика внедрения контроллинга позволяет оптимизировать использование трудовых и финансовых ресурсов.

Для того чтобы система мотивации персонала предприятия принесла ощутимый положительный эффект, при ее создании рекомендуется последовательное выполнение следующих шагов: