UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Прийом на роботу

Прийом на роботу

запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ніка (14 липень 2020)

Доброго дня! Цікавить питання по працевлаштуванні і атестації, за другою вищою освітою. Якщо в мене перша освіта Музично-педагогічна (магіст), а другу отримаю 017 Фізична культура і спорт, Кваліфікація: Магіст фізичної культури і спорту, тренер-викладач виду спорту. Я можу працювати вчителем фізичної культури і ЗОШ? І чи можна атестуватиися як вчитель фізкультури зі спеціальністю 017? Щиро дякую)

 Переглянути відповідь

Оксана ( 6 липень 2020)

Доброго дня! Потрібно прийняти на роботу декілька косарів, але в класифікаторі подібної посади немає, також потрібен керівник над ними, та теж не можу правильно вибрати посаду яка б відповідала його обов'язкам. Допоможіть будь ласка підібрати посади згідно класифікатора професій. Заздалегідь дякую!

 Переглянути відповідь

Ковалик Тетяна Борисівна ( 3 липень 2020)

Доброго дня! На роботу хоче влаштуватися пенсіонер. Трудової книжки немає. Чи можна при прийомі на роботу завести нову трудову книжку? При будь-якій відповіді, прошу дати посилання на нормативний документ. Наперед дякую.

 Переглянути відповідь

Марина (27 червень 2020)

Доброго вечера. Така ситуація ,стосується вчителя-пенсіонера. Зараз , по новому, з вчителями складають договір на рік. Їх звільняють і знову приймають на роботу. Це відбувається в той же самий день, чи їх приймають на роботу на наступний день? Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ірина ( 4 червень 2020)

Доброго дня. Питання стосується працевлаштування та виплати молодим педагогам з стажем до 10 років. У 2011 році мене прийняли на 0,5 ст. соц. педагога та 0,5 вчителя. У трудовій книзі зробили запис: "Призначити на посаду вчителем укр. мови та літ.". По наказу про призначення (як виявила зараз) написано: "Призначити на посаду соціального педагога (0,5 ст) та вчителя укр. мови та літератури (9 годин). Тепер мені говорять у відділі освіти, що я не маю права на виплати, оскільки пропрацювала 9 років соціальним педагогом на 0,5 ставки, апелюють це тим, що по наказу він перший записаний. До речі, зараз, без мого, відома у тврудовій книзі виправили запис на такий, як у наказі написано. У мене питання, ким же я пропрацювала 9 років: чи соц. педагогом, чи вчителем? І чи можуть ці записи, мені, як учителю, "вилізти боком"? А ще питання: чи має значення у якій черговості робляться записи до трудової книги? І чи маю я право на виплату?Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 2 червень 2020)

добрый день) помогите разобраться пожалуйста: какие требования к стажу, образованию должны быть к сотруднику , которого хотят принять на должность Экономист по труду? в каких источниках можно почитать информацию ?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 червень 2020)

добрый день) можем ли мы принять человека на должность:? 1. Економист по труду (образование -диплом специалиста по специальности "Технологии машиностроения") предыдущий опыт работы в должности "Инженер по нормированию труда" составляет 3 года. 2. можем ли мы принять человека на должность:? Токарь 5 разряда (образование - среднее профес техн училище № 56 по профессии "Слесарь - электрик по ремонту тепловозов") предыдущий опыт работы в должности " Токарь 5 разряда " составляет 18 лет (запись в трудовой есть) , но потенциальный сотрудник не предоставил документ с прошлого места работы о присвоении разрядности. Если можем, то какой код КП? какое проф название работы? согласно классификатора 3. можем ли мы принять человека на должность:? Майстер конторольний (образование - младший специалист - техникум 1998 г, предыдущий опыт работы в должности " майстер контрольний " составляет более 5 лет (запись в трудовой есть) , Если можем, то какой код КП? какое проф название работы? согласно классификатора спасибо

 Переглянути відповідь

Анастасія (23 квітень 2020)

Підскажіть будь-ласка як вирішити дану проблему. У трудову було зроблено запис про переведення на постійне місце роботи людину. Але неправильно вказано П.І.П виконуючого обов'язки начальника який підписався під цим. Чи вважається це суворою помилкою? Як це вплине у майбутньому на стаж людини, якщо всі інші відомості правильні? Як правильно сформулювати запис про виправлення у трудову? Дякую.

 Переглянути відповідь

Татьяна (22 квітень 2020)

При приёме на работу не внесли в трудовую изменения о новой фамилии. У бывшего предприятия уже третье юридическое лицо. Может ли правопреемник исправить ситуацию и заверить? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Тетяна (15 квітень 2020)

Добрий вечір. Я офіційно працюю в Державному підприємстві Санаторій кардіореабілітації на повну ставку, хочу влаштуватись в приватне підприємство (аптека) як сумісник на 0,75 ставки. Чи можу я працювати на 1,75 чи не буде це порушенням трудового кодексу, та чи оплачується в Україні 1,75, чи я повинна працювати не більше 1,5 ставки?

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 6 квітень 2020)

Доброго дня! Прошу допомогти у вирішенні наступного питання. Звільняється директор приватного підприємства. У день його звільнення необхідно видати Рішення засновника, у якому вказати, що звільняється попередній директор і приступає до виконання обов*язків директора єдиний власник та єдиний засновник на умовах неповного робочого дня по сумісництву. По статуту директора приймає засновник. Питання: як скласти контракт (трудовий договір)? Адже контракт - це угода двох сторін, з одного боку - засновник(власник), з іншого - найманий працівник - той самий засновник(власник). Проблема у "шапці" контракту, оскільки обидві сторони є одна і та сама особа: "Приватне підприємство «....», яке діє на підставі Статуту, в особі засновника(власника) ..., іменований далі «Засновник(власник)», з однієї сторони та громадянина ... іменований далі «Працівник», з другої сторони, уклали цей договір про наступне:"????

 Переглянути відповідь

Галина (31 березень 2020)

Приймаємо людину на роботу 0,75 ставки основна робота , 0,25 ставки суміщення .Як правильно все оформити?

 Переглянути відповідь

Тетяна (10 лютий 2020)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як правильно оформити на посаду директора підприємства, єдиного власника та єдиного засновника даного підприємства. Наперед дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ірина (23 січень 2020)

Доброго дня. Підкажіть чи можуть працівника який знаходиться у навчальній відпустці перевести на нову посаду. Відбулося скорочення, термін 2 місяці минає 27січня, запропонували нову посаду і хочуть перевести 28 січня, але працівник у відпустці. Дякую

 Переглянути відповідь

Андрій ( 5 січень 2020)

Добрий день. Якщо жінка оформленна як ФОП, чи має право чоловік торгувати в магазині без оформлення чи трудового договору?

 Переглянути відповідь

Олена (18 грудень 2019)

Підскажіть, будь ласка, хто повинен виносити розпорядження про поновленні на посаді, якщо особу яку поновили і є керівник (голова місцевої ради). Але також на даній посаді вже знаходиться законно обраний інший голова ради, а його звільняти по КЗпП не можливо, та й депутати заперечують проти його звільнення та поновлення іншого.

 Переглянути відповідь

людвиг (28 листопад 2019)

Я працюю в школі на посаді Фахївець з охорони праці. В єдиному класифікаторі професій цієї назви немає. Запитання-чи правильно я оформлений на роботі?

 Переглянути відповідь

Олена (18 листопад 2019)

Питання як від представника роботодавця. Чи потрібно заводити нову трудову книжку, чи лише додати український вкладиш, якщо приймається на роботу людина, яка має укр. громадянство та реєстрацію, але працювала весь час у Російській Федерації та має російську трудову книжку?

 Переглянути відповідь

Наталья (29 жовтень 2019)

Подскажите пожалуйста классифкатор професий: заступник директора з виробництва.

 Переглянути відповідь

Дарья (10 вересень 2019)

Здравствуйте,подскажите пожалуйста я за последние пол года работала двух разных работах, стаж не прерывался я уволилась с одной работы 31 мая и 4 июня устроилась на другую работу, после пришлось уйти через три месяца из этой работы,» так как работа совсем не подошла.Уйти пришлось по соглашению сторон ,работодатель отказался увольнять обосновывая тем ,что они обязаны выплатить пять окладов ,по этому уволили по собственному желанию! Для постановки в ЦЗ нужна ли справка о заработной плате или можно ОК-5,ОК-7 справку?? Если с мест работы как брать ?? За три месяца с одного места работы ,и за три месяца в другом?Чтобы в целом было шесть месяцев.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…2345678910…38
Ctrl →
 6 з 38 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору