Публикации "Все о работе"

Праздники и выходные дни вовсе не так полезны для нашей красоты, как считается. Хлопоты и стресс, вечеринки, продолжающиеся до утра, отражаются на лице новыми морщинками, мешками и синевой под глазами, одутловатостью и краснотой век. Тем не менее, можно выглядеть свежей и отдохнувшей даже после бессонной ночи или напряженного дня.

Самый большой «фокус», который умеет демонстрировать эта Жизнь в сфере профессиональной деятельности: чем конкретнее человек определяет свою профессиональную цель, чем более эффективный сценарий ее достижения он разрабатывает, чем ближе полученные результаты его работы к запланированным, тем... больше у него шансов познакомиться с состоянием, когда возникает желание махнуть на все рукой, все бросить, уйти, остановиться.

Историю об увольнении компанией Apple ее собственного создателя я услышал на одном из семинаров по управлению от моего американского коллеги. Стив Джобе, создатель компьютера "Макинтош" и основатель гигантской компании, сопоставимой с IBM, начал работу в собственном гараже.

Для кого-то в этом году только началась университетская жизнь, а вот выпускникам следующего года уже давно пора задуматься над тем, что их ждёт за дверями университета.

Как-то одна известная актриса рассказывала, что у нее в семье все служебные дела обязательно имеют отражение в домашних обсуждениях, более того, она не может даже поужинать, не начав анализировать ту или иную ситуацию, сложившуюся в театре. Отдав должное эмоциональности актерской профессии, посмотрим на проблему со стороны – хорошо ли когда работа захватывает нас целиком, не оставляя простора для решения семейных вопросов?

В институте и университете нас учили: сначала вы работаете на зачетку, потом зачетка работает на вас. Когда после института вы нашли себе первую работу это правило перестает действовать, т.к. зачетка исчезает вместе с полученным дипломом, но возникает трудовая книжка.

·

Кризис пришел и диктует свои условия. Компании одна за другой сокращают персонал, и эти сокращения обязательно затрагивают HR-отделы: чем меньше в компании людей, тем меньше HR-специалистов ей нужно. Нет расширения – «режем» рекрутеров, сворачивается тренинговое направление – сокращаем менеджеров по обучению, уменьшается общая численность компании – прощаемся с одним из кадровиков

·

·