Публикации "Соискателю"

Практически каждый из нас во время собеседования слышал вопрос: «Какие предложения вы сейчас рассматриваете?». Что стоит за ним? И как на него отвечать, чтобы не потерять выгодное предложение? Ведь как показывает практика, даже понимание его смысла отнюдь не всегда ведет кандидата к положительным последствиям, а часто и наоборот.

Согласно данным опроса онлайнового портала CareerBuilder.com, каждый пятый работодатель прежде чем принять на работу нового сотрудника, пытается найти о нем неофициальную информацию в социальных сетях или блогах.

Согласно докладу, опубликованному Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2007 году США оказались самой привлекательной для мигрантов страной.

По мнению многих специалистов в области рекрутинга, причины увольнения соискателя с предыдущего места всегда останутся актуальными при приеме его на работу. По словам экспертов, данный вопрос - это вечный вопрос мотивации.

Художественный фотопортрет, выполненный профессионалом. Портфолио. Профессионально снятые семейные фотографии... У кого из вас они есть?

Когда нет опыта работы, что писать в резюме? Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» — этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?

Практически у каждого из нас в жизни наступает момент, когда мы вынуждены искать себе место работы. Занимаясь поисками через газеты или Интернет, следует проявлять большую осторожность, иначе вы рискуете не только продешевить, но и стать жертвой элементарного обмана.

Нашего воображения порой не хватает для того, чтобы представить, какой вопрос придет в голову задать нашему интервьюеру. Для расширения "границы возможного" предлагаем вашему вниманию варианты ответа на самый ужасный вопрос, который может прозвучать на собеседовании по версии ресурса USNews.com.

Шоковое или стрессовое собеседование - это новый прием специалистов по подбору персонала. Задача такого собеседования - вывести испытуемого из равновесия и посмотреть на его реакцию.

Одна из основных ошибок большинства соискателей – недостаточно серьезное отношение к такому вопросу как собеседование. Многие считают, что если их пригласили на собеседование...