Публикации "Соискателю"

Поиск персонала через Интернет применяется практически повсеместно. Однако, несмотря на свои неоспоримые достоинства — оперативность, широту охвата аудитории, целенаправленность, дешевизну — интернет-рекрутинг по-прежнему не может решить многих практических проблем. Примечательно, что список проблем постоянен независимо от должности и страны проживания. Главные нарекания со стороны работодателей — необязательность кандидатов и неадекватность резюме.

Вы уже составили резюме? В графе «опыт работы» написали, что «сидели на телефоне и размножали факсы», в блоке об образовании указали должность «секретаря-референта по обделке и строительству», а в разделе «дополнительные навыки» упомянули о владении иностранным «на уровне рассылки писем»? Прежде чем отправлять подобное «произведение искусства» потенциальному работодателю, советуем внести в текст кардинальные правки с учетом наших полезных рекомендаций.

Страны-члены ЕС договорились ввести «голубую карту» для привлечения высококвалифицированных рабочих из развивающихся стран, не входящих в Евросоюз

Вы были уверены, что эта должность идеально вам подходит и вы успешно прошли собеседование, однако в конечном счете вас не взяли. Можно сколь угодно долго размышлять на тему почему вы получили отказ, но если вам действительно очень хочется узнать его причину, то почему бы не спросить об этом непосредственно у отказавшего работодателя? U.S.News & World Report расскажет, как это сделать.

На Западе рекомендательные письма с прошлых работ берутся практически в обязательном порядке. Если быть более точным – выдаются работодателями. У нас же рекомендации в обязательном порядке пока берут только няни, домработницы и прочие «домашние» служащие. Однако постепенно культура рекомендательных писем входит в жизнь всех остальных служащих.

Составляя резюме, в графе «дополнительные сведения» нужно упоминать только о тех качествах и навыках, которые могут иметь отношение к будущей работе.

Вслед за сообщениями о скачках цен на те или иные акции, злоумышленники начали охоту на армии менеджеров и офисных сотрудников, оставшихся без работы в результате сокращений в компаниях.

В рыночных условиях безработица - закономерное явление, поскольку сформированные под влиянием социального, экономического, политического и других факторов правила конкуренции на рынке труда не всегда дают возможность найти соответствующую работу даже достаточно квалифицированным работникам, если на данном этапе на определенную специальность нет спроса.

Современное трудовое законодательство Украины, как и большинство других областей отечественного законодательства, является результатом приспособления бывшего социалистического законодательства к условиям рыночных преобразований, которые происходят в нашем государстве.

«В Москву! Работать, работать, работать!». Слова чеховской героини не потеряли своей актуальности и сегодня. Просто ли переехать...