Публикации "Соискателю"

При поиске работы важно быть проинформированным, ведь именно информация управляет миром. А мест, где все можно прочесть или узнать нужную информацию достаточно. Если правильно пользоваться всеми известными средствами передачи информации, тогда поиск работы сводится к минимуму. Давайте поговорим о каждом «средстве передачи информации».

Люди посещают Интернет с разной целью. Одним нужно найти какую-либо информацию, другим скачать реферат, узнать последние новости, пообщаться, а особую группу пользователей составляют те, кто обращают свой взор ко Всемирной паутине в целях поиска работы. Контингент последних довольно широк как по возрастному признаку, так и по уровню образования.

CIO (англ. Chief Information Officer) — менеджер по информатизации (ИТ-директор), директор по информационным технологиям (сотрудник корпорации, исполнитель высшего ранга, отвечающий за приобретение и внедрение новых технологий, управление информационными ресурсами).

Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

Пару місяців назад моя знайома зіткнулася з нетривіальною проблемою: після закінчення випробувального терміну їй почали довіряти серйозні завдання. У чому ж проблема, запитаєте ви? А проблема в тому, що в маленькому і вельми дружному колективі була нестача вільних рук і декілька недобросовісних співробітників. Почався аврал: кількість обов'язків перевищувала фізичні можливості, а зарплата залишалася на колишньому рівні.

В последнее время психология общения получила чрезвычайно широкое распространение и применение, ибо проблема общения весьма неоднозначна. Деловая встреча, отношения с коллегами, даже просто общение с близким человеком требует некоторых навыков. Как им научится? Это под силу каждому!

Одну из своих сегодняшних статей он-лайн версия популярного немецкого журнала Der Spiegel посвящает возрождению забытой советской традиции посылать студентов "на картошку".

Поиск персонала через Интернет применяется практически повсеместно. Однако, несмотря на свои неоспоримые достоинства — оперативность, широту охвата аудитории, целенаправленность, дешевизну — интернет-рекрутинг по-прежнему не может решить многих практических проблем. Примечательно, что список проблем постоянен независимо от должности и страны проживания. Главные нарекания со стороны работодателей — необязательность кандидатов и неадекватность резюме.

Вы уже составили резюме? В графе «опыт работы» написали, что «сидели на телефоне и размножали факсы», в блоке об образовании указали должность «секретаря-референта по обделке и строительству», а в разделе «дополнительные навыки» упомянули о владении иностранным «на уровне рассылки писем»? Прежде чем отправлять подобное «произведение искусства» потенциальному работодателю, советуем внести в текст кардинальные правки с учетом наших полезных рекомендаций.

Страны-члены ЕС договорились ввести «голубую карту» для привлечения высококвалифицированных рабочих из развивающихся стран, не входящих в Евросоюз