Публикации о работе в Украине

Нередко приходится слышать фразу: «Ненавижу начальников-женщин (или мужчин)!» Причем это может совершенно не зависеть от пола говорящего: просто одним лучше работается с мужчинами, другим – с женщинами. Но идеального начальства, как известно, не бывает. И у тех, и у других есть свои плюсы и минусы. Какие же?

Современные молодые люди постепенно вырабатывают некий золотой стандарт правильного и быстрого построения карьеры: блестящее основное образование, параллельный опыт, обязательное дополнительное образование, работа на износ в течение нескольких лет, чтобы заработать вес на рынке труда, и, наконец, череда вожделенных должностей, символизирующих ступеньки наверх.

Мы все разные, каждый по-своему уникален – факт. Но когда собираемся в коллектив, будь то редакция, госучреждение или престижная компания, возникает мысль, что присутствующих отбирали по кастингу. У каждого своя роль и сценарий, отступления и импровизация – редкость.

Казалось бы, и работодатель, и сотрудник (словно влюбленные) должны смотреть в одном направлении. Они оба заинтересованы в максимально высоких результатах труда, благодаря которым владелец бизнеса (руководитель) увеличит прибыль, а сотрудник – свою заработную плату. О мотивации сотрудников написаны тысячи книги, сотни из них переведены на русский язык. Но это, к сожалению, мало кому помогает...

Составляя резюме для поиска работы, мы все надеемся, что работодатели будут внимательно его читать и корректно отзываться. Но практика показывает, что это далеко не так.

Антимонопольный комитет займется сотовыми операторами.

Правительство надеется на развитие малого бизнеса

На днях въезды в Киев оформили деревянными стендами Poland-Ukraine с символикой Евро-2012, УЕФА и флагами Украины и Польши.

Пользователи переходят на бесплатный Wi-Fi

Повышение тарифов выгодно и украинским, и европейским операторам