Публикации о работе в Украине

Организационно-распорядительные методы воздействия из арсенала руководителя основаны на силе и авторитете власти, т. е. приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Социально-психологические методы используют индивидуальное и общественное (групповое) сознание, они основываются на общественно значимых морально-этических категориях, ценностях и воспитании

Вопросы заработной платы являются актуальными и широко обсуждаемыми как среди кандидатов, так и среди компаний-работодателей. Больше всего внимания этому вопросу уделено с точки зрения кандидатов, меняющих постоянное место работы, профессию и желающих сориентироваться в мире зарплат.

Сегодня, 29 июля, последний день подачи копий документов абитуриентами в вузы. Далее каждый вуз должен составить список абитуриентов, рекомендованных для зачисления. Между тем, для вчерашних выпускников и их родителей настоящие переживания только начинаются, ведь во вступительной кампании этого года осталось еще немало открытых вопросов.

Сегодня, 28 июля, торги на межбанковском валютном рынке завершились в диапазоне 8,134-8,175 грн за доллар.

Кого не тяготят нудные заседания, в конце которых из потока предоставленной информации не сделано никаких выводов? Между тем групповая работа становится все более важной, задания становятся комплексными, сил и компетенции отдельного сотрудника зачастую недостаточно. Модерация в свою очередь способствует достижению цели с оптимальным использованием креативности каждого члена коллектива, без лишних потерь рабочего времени.

В процессе формирования HR-бренда один из важных этапов – воздействие на внутреннюю аудиторию (уже работающих сотрудников). Для этого необходимо создать и постоянно поддерживать поток информации о компании, направленный на эту внутреннюю аудиторию. Задача эта из разряда долгосрочных. Главное – четко понять и сформулировать конечную цель, задачи и инструменты, которыми компания будет их решать.

Дэвид Хоукинс (David R. Hawkins) в своей книге “Сила против Насилия” (Power vs. Force) описал иерархию уровней человеческого сознания. Это очень интересный подход. Если ты прочитаешь книгу - тебе будет очень просто понять, где ты находишься в этой иерархии, исходя из твоей текущей жизненной ситуации.

Ученые утверждают, что существует два типа смеха: тот, который имеет источником подлинное веселье и тот, что служит своеобразным способом социальной коммуникации. Результаты нового исследования позволяют утверждать, что дети, страдающие аутизмом, крайне редко используют второй тип смеха. Это открытие позволит более глубоко заглянуть в саму природу данного явления, пишет портал LiveScience.

Интересно, в какой раз Вы ищете работу – в первый или в десятый? Тем, кто только начинает закладывать «фундамент» для своей карьеры, несомненно, придется тяжелее. Судите сами: минимум опыта (если он вообще имеется), наличие базовых знаний и лишь смутное представление о тонкостях дела

В кризис работодатели стараются сэкономить, поэтому при приеме на работу предлагают заниженную зарплату. Соглашаться сразу - ошибка. Грамотно выстроив разговор, вы сможете выбить себе приличное жалованье.