Публикации "На работе"

Усталость на работе – одна из главных причин плохо выполненного задания. Делая работу, вы устаете, а раз устаете, значит, не можете довести занятие до конца. Получается замкнутый круг

Если вы думаете, что термин "сгореть на работе" был специально придуман слабаками для того, чтобы избежать ответственности, то вы сильно ошибаетесь. Стресс и "перегорание" ослабляют иммунную систему и приводят к мигреням, пищевым расстройствам, заболеваниям кожи, повышенному давлению и проблемам с сердцем. Кроме того, они являются причинами эмоциональной опустошенности.

Позади длинные праздники, и до следующих законных "каникул" еще очень далеко. Вновь настроиться на рабочий лад и войти в привычную служебную колею непросто. Лето, солнце, предчувствие отпуска, чемпионат Европы по футболу... мало ли причин, по которым производительность труда неумолимо приближается к нулю. Оказывается, реально сократить рабочую неделю можно не только при помощи государственных праздников, но и призвав в союзники принципы тайм-менеджмента.

В компании UBS совсем простой дресс-код: не приходить на работу во вьетнамках, не носить шорты, и у рубашек должны быть воротники. "Конечно, это не означает, что наши сотрудники могут приходить на работу в чем попало, но мы в этом вопросе гораздо либеральнее, чем многие организации из лондонского Сити. Люди не обязаны постоянно носить костюм и обладают полной свободой в определенных рамках", - объясняет представитель швейцарского инвестиционного банка. "Если вам предстоит встреча с клиентом, то вы должны быть одеты соответствующим образом", - добавляет он.

Начальника нет на рабочем месте. Вы: а) займете его кабинет, перероете все на рабочем столе, не забыв заглянуть в каждый ящик, и будете вращаться в его большом и удобном кресле? Или: б) воспримите эту ситуацию, как отличную возможность показать, какой вы ответственный и способный работник? Да, вы правы, большинство людей либо поддаются воздействию опьяняющего ветра свободы, либо в своих попытках произвести впечатление заходят слишком далеко. Британская газета Times приводит несколько примеров того, что не следует делать, когда начальство вас не видит.

Любой специалист сегодня стремится стать профессионалом. Чтобы его ценили и уважали, периодически предлагали повышение и увеличивали зарплату. Для этого, в конце концов, сегодня получают 2-е и 3-е высшее образование, посещают тренинги и курсы, а в свободное от работы время штудируют специальную литературу. Но, как показывает практика, профессионализм – это далеко не гарантия того, что вас будут ценить и предложат повышение. Куда важнее в современном мире лояльность…

Мы проводим на работе большую часть своей жизни. Конечно, можно становиться на позицию «не приносить личную жизнь на работу» и просто тупо обменивать уникальные, невозвратимые часы нашей единственной и неповторимой жизни на уже даже не тлеющие и с каждым годом обесценивающиеся бумажки, а на цифры на экране компьютера или банкомата.

Один наш сотрудник постоянно опаздывал на работу. Вернее, поскольку у нас свободный график, он не опаздывал, а приходил очень поздно – когда часть других сотрудников уже уходили домой. Поэтому..

Разумеется, случается всякое. Иногда действительно приходится выполнять работу за других. Обычно такие ситуации случаются во время..

Одни руководители специально собирают команду «звезд», где каждый ее член считает себя (вполне обоснованно, надо заметить) одним из лучших специалистов в своей области и знает себе цену. Другие отдают предпочтение..