Публикации "На работе"

Женщинам-менеджерам возвращаться из декрета сложнее, чем рядовым сотрудницам. Работодатели ждут их на работе едва ли не сразу после родов. Одним ставят жесткие условия по срокам, другим за быстрое вливание в бизнес-процесс выплачивают премии.

Успех – наверное, единственное, к чему стремятся все. Даже жизнь для некоторых не имеет такого решающего значения, судя по пословице «На миру и смерть красна».

Прежде, чем изучать что-либо, необходимо узнать – а чему именно мы хотим научиться. Что именно изучаем. В противном случае есть шанс выучить немецкий язык вместо английского, а потом возникает естественное недоумение – почему это англоговорящие люди совершенно вас не понимают. Так что, прежде, чем отвечать на вопрос "как надо делать?", мы ответим на вопрос: "а что именно мы делаем?". Или –

Хотелось бы предупредить читателей: описываемая ситуация является крайним случаем. Очень редко презентатор ухитряется наступить на все грабли одновременно. Обычно выбирают парочку, не больше. Но я решила собрать весь сельхозинвентарь в одном месте. С целью наглядности. Так что сейчас, уважаемый Читатель, вы узнаете не столько о том "как нужно делать презентацию", сколько - "как НЕ нужно". Метод обучения от противного.

Работа на компанию из собственного дома многим видится как манна небесная - и все-то тебе дозволено и доступно, и не нужно топать на работу и сидеть в офисе целый день. Ведь, работая дома, можно и прилечь, и вздремнуть, и не бриться, и многое еще из "не" и "да". Правда, не все домашние понимают, что ты действительно работаешь, заваливают вопросами, отвлекают, о чем-то просят и т.д. и т.п.

Почти в каждом коллективе находится место для интриг. Только в некоторых ситуациях дело не заходит дальше мелких «подначек», в то время как в других разворачивается настоящая и нешуточная война, цена победы в которой..

В нашей компании не поощряются романы между сотрудниками. Вернее, руководство этого не запрещает, но все-таки наша негласная позиция – работа должна оставаться работой, а личная жизнь – личной жизнью. И вот..

За исключением редких случаев, руководителей не выбирают. Поэтому с первых дней работы нужно уделить построению отношений самое пристальное внимание. Ведь ваша карьера, успех на новом месте во многом зависит..

Корпоративный психолог – это специалист, который может повысить эффективность труда в организации за счет улучшения микроклимата в коллективе, а также разрешения общественных и личностных проблем сотрудников. До недавнего времени штатные психологи были только в крупных зарубежных компаниях. Но..

Безусловно, на стиль обращения влияет размер компании. В маленьких организациях руководитель имеет возможность лично контактировать с каждым сотрудником. Тесно общаясь с подчиненным, он..