Публикации о работе в Украине

Украина и Италия достигли принципиальной договоренности относительно включения в проект двустороннего Соглашения в сфере трудовой миграции положений о зачислении страхового стажа, полученного гражданами Украины во время работы в Италии, при определении права на помощь (пенсию).

Наверное, почти каждому известны случаи, когда новый работник не мог вписаться в коллектив и вынужден был уходить, проработав очень недолго.

Как сделать, чтобы с вами такого не произошло?

Что ни говорить, а кризисы и потрясения несут в себе некий положительный заряд очищения - выправляют кривизну, раздутые штаты, некомпетентность, слабую организацию, неэффективность. Конечно, при условии, что в эту "соковыжималку" не попадаете лично вы. Тогда все подобные доводы автоматически отпадают, и вы - невинная жертва. Тем не менее, из-за кризиса многие топ-менеджеры в нее угодили: из них потекли соки. Впрочем, как уверены некоторые наблюдатели, - поделом.

Рабочее место — это законно принадлежащее вам на работе пространство. Если оно удобно, то станет для вас любимым «уголком вдохновения», а если нет — ненавистной тюрьмой. Превратить обычное рабочее место в любимое и удобное рабочее — не так сложно, как кажется.

Системы грейдов, основание которым было положено Эдвардом Хэем еще в 50-е годы XX века, широко применяются на Западе. В Европе внедрение таких систем началось относительно недавно. Конечно, пионерами применения метода на европейской земле стали западные корпорации. Постепенно начали «подтягиваться» и отечественные компании. В чем же преимущество применения системы грейдирования?

Цены растут, а доходы падают – при таком раскладе страдают все сферы бизнеса. Рынок труда – это тоже рынок, и при снижении спроса на товары и услуги отпадает необходимость и в работниках. В водоворот кризиса попали не только металлурги, автопром, - снижение темпов экономического производства повлечет за собой сокращение спроса во многих отраслях экономики. Так, первыми вслед за банковским сектором на происходящие события отреагировали девелоперы и строители

Сегодня, в преддверии окончания учебного года, а для многих в преддверии прощания с альма матер, поговорим о перспективах, которые ожидают выпускника сегодня. Есть мнение, что категория "выпускник вуза" не востребована на рынке труда. На самом деле есть компании, которые готовы брать на работу молодых специалистов даже без опыта работы. Только условия отбора этих образованных кандидатов особые.

Продолжаем делить. Делить мы будем, на сей раз не что иное, как начальников. И ни на что иное, как на типы. Дабы установить к какому виду, типу, подвиду и категории относится, скажем, ваш босс. Сегодня мы постигнем своим пытливым умом три типа из этой многообразнейшей семьи млекопитающих.

Ну-с, здравствуйте милые мои автолюбители, домохозяйки и, не побоюсь этого слова, огородники. Посмотрите на себя в зеркало (можно даже заднего вида), и честно, не кривя душой, ответьте себе на вопрос: знаете ли вы, что такое... чайник? Увы, увы! Вы не знаете! Чайник, милые мои, - это стиль жизни, где каждый из нас в чем-то чайник. И потому каждому из нас не помешает знать пару другую житейских хитростей, чтобы из скромного чайника превратиться, наконец, в солидного доку. Между нами, чайниками, хочу сообщить, что, начиная с этого момента, вы сможете получать порцию совершенно бесплатных житейских хитростей, при содействии вашего покорного слуги.

И снова возвращаемся к психологическим характеристикам слабого пола. Казалось бы, эта бесконечная вереница типов и подтипов офисных коллег-женщин подошла к концу. Но напоследок мы проведем анализ еще двух наиболее распространенных спецификаций.