«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.
Нередко работодатели предпочитают нанимать новых сотрудников, а не индексировать в соответствие с инфляцией зарплату «старых». Именно поэтому многие менеджеры и специалисты повышают свой уровень дохода за счет постоянной смены мест работы. Но как быть тем, кто видит перспективы развития карьеры именно в данной организации, но не удовлетворен несоответствием размера своей зарплаты среднерыночному предложению?
Исследование службы Gallup позволило сделать неожиданный вывод - люди более высокого роста более счастливы и лучше образованы. Более высокие люди чаще, чем низкорослые, проявляют удовлетворение своей жизнью; они также чаще испытывают позитивные эмоции и реже - негативные. Кроме того, они заметно реже жалуются на физическую боль.
Тем, кто работает на дому или переезжает поближе к рабочему месту, предлагают давать льготы по налогам.
Наш век - время скоростей и работающих женщин, и не просто работающих, но и делающих карьеру наравне с мужчинами. Раньше женщине отводилась лишь роль домохозяйки: "дети, кухня, церковь", теперь женщины занимаются политикой, бизнесом, финансовыми инвестициями, стоят во главе компаний, причем, женщины вторглись даже в те сферы бизнеса, которые традиционно считались мужскими - строительство, промышленность и т.д.
Большинство руководителей компаний мечтают о лояльности своего персонала. Почему не о сознательности?
По мнению многих специалистов в области рекрутинга, причины увольнения соискателя с предыдущего места всегда останутся актуальными при приеме его на работу. По словам экспертов, данный вопрос - это вечный вопрос мотивации.
Британия составляет список дефицитных специальностей, заполнять которые будут приезжими.
Внешний вид "в огромной степени" влияет на продвижение по службе тех, кто достиг 40-50 летнего возраста.
У топ-менеджера больше шансов сохранить работу в случае, если он сделал карьеру внутри фирмы.
С каждым годом рынок бизнес-образования растет и структурируется. Недостатка в предложениях от провайдеров нет. Как выбрать именно ту программу, которая нужна сотрудникам компании заказчика? Владельцы не скупятся на расходы, но пока покупка тренинга на стороне все еще является достаточно рискованной инвестицией.