Публикации о работе в Украине

— Настенька, пожалуйста, как только приедет Ольга Ивановна, зови ее сразу ко мне.

— Хорошо, Виктория Юрьевна.

— И вот что… приготовь-ка нам чаю.

— Шустрая рыженькая секретарь на вид едва ли шестнадцати лет кивнула и скрылась за дверью.

Прохладный, но уже все-таки весенний день с неровной погодой: то дождь, то ветер. Солнце, показывая на краткий миг всего пару лучиков, словно играет в прятки.

«Неужели прошло три года? Не верится. Хотя, если посмотреть на пройденный путь с начала, то три года — невероятно мало. Как давно и просто все начиналось. Рассказал бы кто — не поверила…»

Молодая женщина в деловом бирюзовом костюме встала из-за стола и подошла к окну.

Соединить интересы работодателя и соискателя сложно. Особенно, если претендент на должность — инвалид. Кандидатов с ограниченными физическими возможностями крайне неохотно принимают на работу, несмотря на то, что государство выдвигает инициатив по их социальной защите.

Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективны рекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от тех методов, что они используют.

Просматривая обзор номинантов и лауреатов Премии американской рекрутинговой Ассоциации, я обнаружил некоторые любопытные методы подбора персонала. Их уже можно скорее отнести к практике не просто активного, а скорее, агрессивного рекрутинга. Предполагаю, что многие из них, с учетом нарастающей «войны за таланты», в ближайшее время войдут в практику отечественных отделов персонала, а некоторые уже используются на самых конкурентных рынках, прежде всего в банковской сфере.

Вам не выплатят обещанную зарплату, вы не сможете нормально уйти в отпуск, вы будете уволены в случае болезни, беременности, частых пропусков из-за ухода за больным ребенком и т.д. и т.п.

Завершился чемпионат объяснительных записок, организованный российским порталом по трудоустройству. В нем участвовали самые оригинальные оправдания на тему прогулов или опозданий. Среди записок встречались такие нетипичные причины для задержек, как: «Порезал нос, когда брился, не мог найти пластырь» или «Покрасили подъезд, и я при выходе прилип к полу».

Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, действуют только во вред своей фирме: униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже.

Как уже доказано, работа с компьютером таит в себе вредности. К сожалению, мы пользователи компьютера, мало на это обращаем внимания, однако это тот фактор здоровья, на который можно повлиять самостоятельно

Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут». Или все-таки ищут?

XV международная выставка «Кадровый менеджмент»

13 марта 2008 года

Киев, отель «Премьер Палас», б-р Т. Шевченко, 5-7/29