Публикации о работе в Украине

Самая мужская» профессия, по результатам исследования ИЦ портала SuperJob.ru, проведённого в феврале 2008 года, – персональный водитель. 99% претендентов на эту должность – мужчины. Информация, представленная в данном материале, основана на изучении резюме специалистов, размещённых в базе данных портала SuperJob.ru. Всего изучено 50 популярных профессий, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих опыт работы по данной специальности. Интересно отметить, что среди 50 исследованных профессий не оказалось ни одной 100% мужской, то есть такой, на которую вообще не претендовали бы женщины. А вот 100% женские – нашлись.

Около четырех тысяч руководителей британских компаний фигурируют в международных списках подозреваемых в мошенничестве, отмывании денег и финансировании террористических группировок.

Контроффер – это встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании. Контроффер может выражаться в продвижении по службе, увеличении оклада или другом изменении условий труда в лучшую для работника сторону

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.

Большинство бухгалтеров уверено: переквалифицироваться на аудиторов — не составляет большого труда. Ведь для достижения успеха на новом поприще, казалось бы, есть и экономическое образование, и солидный опыт работы. Однако практика показывает: проверять финансовую отчетность ничуть не легче, чем ее составлять. А тем более, без специальной подготовки, выходящей за рамки навыков сведения дебета и кредита.

— Настенька, пожалуйста, как только приедет Ольга Ивановна, зови ее сразу ко мне.

— Хорошо, Виктория Юрьевна.

— И вот что… приготовь-ка нам чаю.

— Шустрая рыженькая секретарь на вид едва ли шестнадцати лет кивнула и скрылась за дверью.

Прохладный, но уже все-таки весенний день с неровной погодой: то дождь, то ветер. Солнце, показывая на краткий миг всего пару лучиков, словно играет в прятки.

«Неужели прошло три года? Не верится. Хотя, если посмотреть на пройденный путь с начала, то три года — невероятно мало. Как давно и просто все начиналось. Рассказал бы кто — не поверила…»

Молодая женщина в деловом бирюзовом костюме встала из-за стола и подошла к окну.

Соединить интересы работодателя и соискателя сложно. Особенно, если претендент на должность — инвалид. Кандидатов с ограниченными физическими возможностями крайне неохотно принимают на работу, несмотря на то, что государство выдвигает инициатив по их социальной защите.

Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективны рекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от тех методов, что они используют.

Просматривая обзор номинантов и лауреатов Премии американской рекрутинговой Ассоциации, я обнаружил некоторые любопытные методы подбора персонала. Их уже можно скорее отнести к практике не просто активного, а скорее, агрессивного рекрутинга. Предполагаю, что многие из них, с учетом нарастающей «войны за таланты», в ближайшее время войдут в практику отечественных отделов персонала, а некоторые уже используются на самых конкурентных рынках, прежде всего в банковской сфере.

Вам не выплатят обещанную зарплату, вы не сможете нормально уйти в отпуск, вы будете уволены в случае болезни, беременности, частых пропусков из-за ухода за больным ребенком и т.д. и т.п.