Публикации о работе в Украине

Непыльная работенка

Газеты, интернет и уличные столбы пестрят заманчивыми предложениями по трудоустройству: "Молодой быстро развивающейся западной компании требуются энергичные сотрудники любого возраста и уровня образования для работы в офисе". В качестве ежемесячной компенсации обещают доход в несколько тысяч долларов США. Какую же работу в действительности предлагают все эти "иностранные корпорации"? И действительно ли с ними можно так хорошо заработать? Корреспондент "Известий" Алексей Аронов попытался разобраться в этих вопросах на собственном опыте.

Корпоративная культура - ценность вечная. Было время, мы понятия о ней не имели, а она все равно существовала. Может, называлось это иначе. Но успешные люди всегда знали, как себя вести на работе, как выглядеть. Где-то в подкорке всегда сидела мысль, что не надо часто бегать в курилку или обедать часами. И только в последние годы понятие корпоративной культуры обрело более четкие очертания. И если вы хотите делать карьеру, то первым делом надо в этой самой культуре разобраться.

Более четверти сотрудников отказываются от новой работы в течение первой недели из-за отсутствия адаптационного курса. "Частой ошибкой многих компаний является погружение новых сотрудников в лавину информации, – полагает Марианна Сливницкая, исполнительный директор компании Begin Group. – В этом случае единственное, о чем думает человек уже в первый рабочий день – "Когда все это закончится?" Данные исследований свидетельствуют, что "массированная информационная атака" имеет очень низкую эффективность. Как считает Сливницкая, на первом этапе крайне важна эмоциональная адаптация и лишь затем – информационная.

В профессиональные клубы топ-менеджеры ходят за разным: одни — чтобы попасть в круг нужных людей, другие — обсудить вопросы бизнеса, но и те и другие — в поисках общения с себе подобными. Много ли пользы от таких собраний? У экспертов и участников мнения на этот счет расходятся.

Задумавшись о своей карьере всерьез, необходимо представить себе работу, которая была бы для Вас идеальной. Для решения этой задачи мы предлагаем составить схематичный "портрет" идеальной работы, что потребует от Вас абсолютной честности.

Найти хорошего сотрудника всегда непросто. «Охота» будет удачной, если знать, где искать. Прислушайтесь к нашим советам, и тогда высококлассные работники будут толпами ходить у дверей вашей фирмы.

Интеллектуальный потенциал компании играет все большую роль в любом бизнесе, и успех на 80% зависит от того, какие люди работают в команде. Большинство HR-директоров уже не просто возглавляют операционные бизнес-блоки в области HR компаний, а являются членами правления и участвуют в стратегическом развитии компании. Профессионалы в области HR продолжают пользоваться спросом, заметно превышающим предложения на рынке труда, при этом требования к ним не снижаются. Если два-три года назад в компаниях были распространены HR-генералисты, то сейчас, вследствие расширения и роста компаний, больше востребованы узкие специалисты.

К сожалению, многие считают, что достаточно сказать человеку с низкой самооценкой: «Молодец, тебя все получается» и...

Авралы, конечно, случаются – от этого никто не застрахован, но...

О пользе и вреде конкуренции можно рассуждать долго. Однако неизменным остается тот факт, что...