Публикации "Все о работе"

Иногда хороший специалист, обладающий яркой индивидуальностью, не может найти работу лишь из-за того, что его внешний вид не соответствует жестким корпоративным стандартам. Он меняется и становится «как все». И (о, чудо) вот она желанная должность и достойный оклад. А что дальше?

Представь себе аэродром, покрытый сугробами снега. И самолёт, который надо поднять в воздух. У тебя есть достаточно дисциплины, чтобы каждое утро садиться за штурвал и буксовать по снегу, расчищая колёсами взлётную полосу. В надежде, что однажды получится раскатать достаточно длинный путь, чтобы самолет, наконец, взлетел.

Международным волонтером может стать практически любой — для этого достаточно иметь загранпаспорт, немного знать английский и быть готовым к физическому труду. При этом ставить перед собой высокие цели вовсе не обязательно.

Задайте себе вопрос: почему вы занимаетесь именно этой деятельностью, а не другой? Не спешите делать выводы: поиск цели в вашей карьере вовсе не означает, что вы должны сию же секунду все бросить и отправиться в Камбоджу работать в детском приюте или выращивать крокодилов на австралийской ферме. К тому же накрывший мир кризис вовсе не способствует легкой и безболезненной смене места: можно остаться даже без того, что вы сейчас имеете.

Пение гимна компании по утрам, тотальный контроль каждого шага работника, система штрафов за малейшую провинность, принудительный тимбилдинг и параноидальная атмосфера взаимного недоверия… В погоне за 100%-ной лояльностью персонала и абсолютной защищенностью многие организации превращаются в малоприятное и даже отталкивающее подобие тоталитарных сект. Некоторые идут еще дальше, и жизнь их сотрудников становится воплощением самых мрачных антиутопий…

Знать, когда начальник отмечает «день варенья» - священная обязанность каждого. И не только в целях подготовки букета и заздравных речей: от того, под какой звездой родился человек (конкретно ваш босс), зависит его характер.

Организационные ресурсы человека раскрываются в его деятельности, в профессиональной среде. Но они же могут угнетаться этой средой. Все зависит от того, как человек справляется с возникшими организационными трудностями.

В процессе формирования HR-бренда один из важных этапов – воздействие на внутреннюю аудиторию (уже работающих сотрудников). Для этого необходимо создать и постоянно поддерживать поток информации о компании, направленный на эту внутреннюю аудиторию. Задача эта из разряда долгосрочных. Главное – четко понять и сформулировать конечную цель, задачи и инструменты, которыми компания будет их решать.

Ученые утверждают, что существует два типа смеха: тот, который имеет источником подлинное веселье и тот, что служит своеобразным способом социальной коммуникации. Результаты нового исследования позволяют утверждать, что дети, страдающие аутизмом, крайне редко используют второй тип смеха. Это открытие позволит более глубоко заглянуть в саму природу данного явления, пишет портал LiveScience.

Интересно, в какой раз Вы ищете работу – в первый или в десятый? Тем, кто только начинает закладывать «фундамент» для своей карьеры, несомненно, придется тяжелее. Судите сами: минимум опыта (если он вообще имеется), наличие базовых знаний и лишь смутное представление о тонкостях дела