Публикации "Собеседование без проблем"

НЕМЕЦКИЙ вариант этой знаменитой пословицы звучит так: «Kleider machen Leute» — одежда делает человека. Солидарны с народной мудростью и психологи: результаты проведенных ими исследований свидетельствуют о том, что первое впечатление о человеке в значительной степени зависит от его внешнего вида.

Самая большая ошибка, которую может совершить соискатель, – не подготовиться к собеседованию. Когда гимнаст подходит к снаряду, никто не удивляется тому, что его руки покрыты мозолями от многочисленных тренировок. Но, почему же молодой человек, путающий название фирмы своего потенциального работодателя, не вызывает удивления?

Добро пожаловать в мир ошеломляющих вопросов! Мир нестандартных, причудливых, экстравагантных и просто дурацких вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования, и которые не имеют никакого отношения к вашим профессиональным качествам.

Вы составили резюме. И перед тем, как выслать его в заинтересовавшую вас компанию, в последний раз пробегаете текст глазами. Все сделано верно: образование указано, опыт работы и требования к зарплате тоже –- можно его отправлять работодателю. Но уверены ли вы, что контактная информация корректна?

Рынок труда предполагает процесс купли-продажи. И не важно, что в данном случае товаром является ваша профессиональная компетентность. Рынок остается рынком и потому во время торгов (читай, собеседования) одним из важных моментов остается вопрос о зарплате.

На собеседовании работодатель стремится как можно объективнее оценить интеллектуальный уровень потенциального сотрудника. Особенно, если должность, на которую тот претендует, связана с необходимостью мыслить творчески и находить оптимальные решения. Традиционный тест на определение коэффициента интеллекта (IQ) при приеме на работу используется нечасто, но есть немало и других способов проверить потенциал соискателя.