Публикации "Соискателю"

Що ж робити тим, хто ще не встиг накопити професійних знань та практичного досвіду їх застосування?

Достижением можно считать результат любой работы, который можно сравнить и измерить. Это главная истина, которую необходимо понять и запомнить

Треба бути налаштованим на те, що така специфічна розмова, як співбесіда, просто зобов’язана перетікати «по іншому», аніж те спілкування з людьми, до якого ви звикли

Наявність певних переживань під час окремих ситуацій – показник того, що ви робите важливу справу, яка матиме подальший вплив на ваше життя.

Безперечно, кожен має право на більш оплачувану чи комфортну роботу, яка б відповідала нашим здібностям і матеріальним запитам. Але чи потрібно при цьому втаємничувати свої плани від власного керівництва?

Найпростіший спосіб перевірити професійні навички претендента на посаду – запропонувати йому тестове завдання. Але іноді роботодавці хитрують, пропонуючи складні тестові завдання. Кандидат старанно його виконує, марнуючи свій час… а роботодавець після виконаної роботи зникає з радарів. То як виявити, чи є підводне каміння в тестових завданнях, які вам можуть запропонувати на співбесіді?

Бувають випадки, коли можна – і треба! – покинути співбесіду без зайвих слів. Jobs.ua зібрав випадки, коли потрібно піти, не попрощавшись.

Розмовляючи про пошуки роботи, необхідно знову повернутися до самого початку цього процесу та приділити увагу складанню резюме

Не завжди щастить розшукати пристойну роботу швидко і без зусиль. Безплідні намагання знайти достойну роботу викликають відчай, що, в свою чергу, може призвести до того, що людина вхопиться за будь-яку пропозицію… про яку потім глибоко пошкодує.

В сучасному суспільстві, здебільше, існує негативне ставлення до такого типу працівників, проте...