Публикации "Соискателю"

Как бы умны и профессиональны вы ни были, каким бы специалистом ни слыли, первое, на что обращают внимание работодатели, - это ваша внешность. Она, как вывеска, показывает «товар» лицом.

Любой встрече работодателя с соискателем предшествует прочтение его резюме. Еще до того момента, как кандидата в первый раз пригласят на собеседование, с этим документом ознакомится HR-менеджер, а возможно, и будущий руководитель.

Не так важно, есть ли у вас опыт работы, московская прописка и престижный вуз за плечами, главное - найти лучшую для себя работу из имеющихся вариантов. Понятно, что нет единственного рецепта, как и единственно правильного пути. Есть несколько слагаемых успеха, которые помогут составить достойное резюме, даже если у вас был большой перерыв в трудовой деятельности или мало опыта.

Мы устраиваемся на работу. Мы хотим понравиться своему потенциальному работодателю. Хотим, чтобы он считал, что мы -- те самые люди, которые смогут оправдать его ожидания, заняв вакантную должность.

Поиск работы – это, с одной стороны, занятие интересное, но, с другой стороны, – достаточно сложное.

Вас приняли на работу, назначили испытательный срок. Кажется, чего проще - за один-три месяца доказать, что работодатели не ошиблись в вас. Вот только случаи, когда через некоторое время приходится услышать: "Спасибо, но вы нам не подходите", сегодня не редкость. Почему?

Путь к сердцу работодателя лежит через резюме! Чем раньше вы осознаете эту простую истину, тем проще вам будет найти работу вашей мечты. Как же составить идеальное резюме?

Как же обойти те подводные рифы, которые возникают практически на любой работе? Как избежать увольнения? Говорят, на ошибках учатся. Лучше, разумеется, на чужих.

Конечно, ваши профессиональные навыки имеют значение. Но: по результатам исследований, в продвижении по карьерной лестнице они занимают всего лишь четвертую часть. Главным же моментом, становится умение расположить к себе сослуживцев и партнеров. И, это не так сложно, как может показаться на первый взгляд.

Самый огромный недостаток всех без исключения рекрутеров внутри компаний и самостоятельных рекрутинговых агентств заключается в том, что они не извещают кандидата об отказе в трудоустройстве, и в том, что даже если кандидат самостоятельно справился про ход рассмотрения своей кандидатуры и услышал отказ, то рекрутер в 80% случаев не называет причину отказа.