Публикации "Соискателю"

На собеседовании работодатель стремится как можно объективнее оценить интеллектуальный уровень потенциального сотрудника. Особенно, если должность, на которую тот претендует, связана с необходимостью мыслить творчески и находить оптимальные решения. Традиционный тест на определение коэффициента интеллекта (IQ) при приеме на работу используется нечасто, но есть немало и других способов проверить потенциал соискателя.

Профессиональное резюме – одно из самых эффективных средств маркетинга рынка труда. Его можно отправлять обычной почтой, електронной, или по факсу, брать с собой на собеседование. Теоретически хорошее резюме должно выгодно представлять вас как специалиста... На практике же резюме, которые приходят в адрес работодателя, зачастую оставляют желать лучшего. И часто даже создают негативное впечатление о кандидате.

Во всех без исключения руководствах по составлению резюме с удивительной настойчивостью повторяют, что при написании данного документа "нужно указать должность, на которую вы претендуете". Но зная, что сила действия равна силе противодействия, стоит ли удивляться, что именно этот пункт регулярно "попирается" соискателями. Из 45 проанализированных бланков 23 были с этим недостатком.

Около 70% соискателей рассчитывают найти работу с помощью личных связей. И все же, к счастью, времена, когда устроиться на хорошую работу без знакомств было практически невозможно, прошли. В настоящее время наличие рекомендаций – лишь положительный фактор при поиске работы, но, отнюдь, не обязательное условие для успешного трудоустройства.

Резюме – официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству. Логично предположить, что отклонение от правил крайне нежелательно. И все же представьте стопку одноликих, под шаблон заполненных бумажек на столе у менеджера по персоналу. И вот среди этой кипы вдруг попадается нечто нестандартное.