Публикации о работе в Украине

Переводчик – секретарь – менеджер по персоналу… Сегодня таким карьерными скачкам уже никого не удивишь. Времена, когда специальность получалась один раз и на всю жизнь, уходят в прошлое. Оставаться на плаву в условиях быстроменяющейся конъюнктуры рынка можно лишь постоянно совершенствуя, а порой даже приобретая кардинально новые профессиональные навыки.

Эта статья для тех, кто активно стремится к профессиональному росту, для тех, кому важен собственный профессиональный успех.

Как правило, хороший писатель получается из плохого поэта. В молодости мало кто не пытался сочинять вирши. Эта болезнь, как и угри на лице, обычно быстро проходит. Почти у всех. Но у некоторых остается зуд сочинительства и дальше. И тогда человек начинает складывать слова в предложения, предложения в абзацы, те в главы. Затем возникает роман. Естественно, о любви. Роман этот затем либо валяется на даче, либо сжигается в печке.

Выбирая вектор будущего развития, я бы посоветовал рассматривать его с точки зрения изменения своей конкурентоспособности на рынке труда. Не надо думать, что очередное место работы..

Быть безработным непросто – это всегда стресс, апатия, заниженная самооценка. Но ситуация ухудшается в несколько раз в период праздников: по мере того, как большинство людей ощущают прилив бодрости и хорошего настроения, безработные..

Конец года – наиболее подходящее время для того, чтобы сделать анализ эффективности своей работы, подвести итоги, наметить планы на будущее. Допустим, вы провели собственное исследование и отметили, что наиболее результативными оказались..

Вообще, говоря о пиках активности на трудовом рынке, желательно рассматривать отдельно каждую сферу. Если же максимально абстрагироваться, то традиционно..

Если человек работает, то нагрузки неизбежны. Однако физическое напряжение от работы сегодня встречается не столь часто. Множество людей заняты умственным трудом, мало двигаются, сидят подолгу в неудобной позе. И если..

Довольно часто к рекрутерам возникает масса претензий как со стороны соискателей, так и со стороны работодателя. Так что порой рекрутеры оказываются буквально между двух огней. Но в то же время соискатели чаще всего сами..

Дискуссия об участии руководства в тренингах для персонала не нова, но тенденция совершенно определенно продвигается в направлении..