Публикации о работе в Украине

Правилами традиционного подбора персонала рекомендовано не допускать в компанию сотрудников, склонных слишком часто менять работу. Имя им — «летуны». И многие руководители готовы следовать этому постулату безоговорочно.

Иногда мне приходится призадуматься, чтобы выбрать тему для очередной статьи. Но не в этот раз. Жизнь подсказывает сюжеты.

По данным министерства труда и социальной защиты Чехии, в конце III квартала в стране искали работу 267 тыс. человек, или немногим более 5% от общего количества трудоспособного населения.

По данным министерства труда и социальной политики Украины, годовой уровень безработицы в стране составляет в среднем 6,6%. Официально за последние 2–3 года эта цифра неуклонно снижается, однако реально дела обстоят иначе.

Если с трудоустройством физически здорового соискателя проблем практически не возникает, то у специалистов с ограниченными возможностями поиски места работы, подчас, затягиваются на годы. Как сократить эти мытарства, выясняли корреспонденты «24».

Швеция вот уже несколько лет переживает фазу так называемой высокой экономической конъюнктуры, поэтому уровень безработицы по местным масштабам вполне приемлем: примерно 5,5% последние три года.

Если вы решили прочитать эту статью, значит, вы работаете на наёмной работе и в ближайшее время не собираетесь что-нибудь кардинально менять в своей жизни. Это и не плохо, и не хорошо. Это просто ваш выбор.

Всем известно, что работа занимает одно из самых важных мест в жизни каждого современного человека. Любое собеседование при приеме на работу – это, собственно, процесс купли-продажи. Ты волнуешься, потому что, от того, насколько ты сумеешь показать себя в выгодном свете – зависит результат сделки. О некоторых секретах и психологических тонкостях и пойдет речь в этой статье.

Говорят, что найти работу перед Новым годом очень сложно – на рынке труда наступает «мертвый сезон». Говорят, что найти работу перед Новым годом легче, чем в любое время года, – спрос превышает предложение. Если не..

Процесс трудоустройства в зимний период можно, да и нужно, рассматривать с двух позиций: с одной стороны – это работодатели, с другой – соискатели. С позиции первых сезонность сейчас..