Публикации о работе в Украине

До Нового года – 20 дней. Пора задуматься о подарках коллегам. Для многих выбор презентов для сослуживцев превращается в настоящую проблему. Действительно, одарить коллег порой гораздо сложнее, чем родственников, чьи вкусы и предпочтения хорошо знакомы.

На первый взгляд всем понятно, что такое корпоративный тренинг, для чего он нужен и как его организовать. Однако многие HR-ы, ответственные за организацию обучения сотрудников, в разных городах (а иногда и в разных странах) продолжают сталкиваться с одними и теми же проблемами. Каковы наиболее распространенные ошибки? Как их исправить и найти выход из тупика?

«Что вам известно о нашей компании?» — этот вопрос прозорливые работодатели и HR-менеджеры задают практически на всех собеседованиях и включают в анкеты для претендентов. Очевидно, что осведомленность соискателя может сыграть решающую роль и преломить ход беседы в ту или иную сторону, показав вашу подлинную заинтересованность в сотрудничестве именно с этой организацией, подготовленность к переговорам и широту кругозора в целом. Однако не всем ясно, что ответ на «каверзный» вопрос принесет пользу не только рекрутеру, стремящемуся оценить кандидата, а более всего он нужен самому соискателю.

Как правило, планирование семейного бюджета — задачка со многими неизвестными. В смысле, в конце месяце не известно, куда делись все деньги. А меж тем знающие люди говорят, что путь к богатству пролегает именно через оптимизацию расходов. И утешают, что этому легко можно обучиться. К тому же конец уходящего года — наилучшее время для планирования бюджета на год наступающий. Проверим?

Деньги должны приносить деньги. В противном случае они лишь обесценива-ются с каждым днем, принося массу огорчений. Только вот как заставить свои день-ги работать? Как получить максимальную отдачу и при этом не потерять то, что имеешь? Вопросы очень схожи для всех: от домохозяек, планирующих семейный бюд-жет, до владельцев крупных капиталов. Ответы разные. Ибо на предприятии с круп-ным капиталом решением проблемы занимаются специальные люди — инвестици-онные менеджеры.

Кому и зачем нужны агентства по трудоустройству?

Каждый из нас хотя бы раз в жизни искал работу. Составлял резюме, ходил на собеседования, с трепетом ждал звонка от потенциального работодателя. Кое-кто поступал иначе: обращался в агентство по трудоустройству и предоставлял все эти заботы специалистам. Нужны ли такие посредники между работодателями и соискателями?

По данным Департамента рынка труда, по сравнению с прошлым годом число безработных в Эстонии увеличилось на 13,7 % и к 30 ноября составило 13874 человека.

Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели..

Существует множество определений и толкований конфликта – каждый психолог, каждый конфликтолог привносят в понятие «конфликт» что-то свое, уделяя внимание..

Современный рабочий звуковой фон, в котором трудятся многие из нас, перенасыщен множеством отвлекающих и беспокоящих звуков..