Публикации о работе в Украине

Что такое имидж? Ваше отражение в головах окружающих. Что такое имидж компании? Это представление о ней людей, так или иначе с этой компанией сталкивающихся - клиентов, работников и просто слушателей слухов и сплетен. Что же такое кадровый имидж компании? Это то, что думают о компании, как о возможном работодателе ее потенциальные сотрудники.

Помните, в популярном советском фильме героиня Ирины Муравьевой без устали твердила: "Я самая обаятельная и привлекательная, я самая обаятельная и привлекательная…"? Примерно тем же самым большинство современных людей занимается со времен Мартина Лютера. Только тема аутотренинга - не собственная красота, а любовь к работе.

Ощущения в первый рабочий день в новой компании чем-то схожи с теми, которые испытывает первоклассник 1-го сентября: идешь невесть куда, что нужно делать представляешь крайне слабо, вокруг совершенно незнакомые тебе люди, как примут — опять же непонятно. Правда, в отличии от первоклашек, которым приходиться завоевывать свое место под солнцем самостоятельно, для взрослых дядей и тетей разработана масса методик и тренингов по адаптации на новом месте. Не претендуя обозреть все из них, что было бы сродни попытке объять необъятное, остановимся на наиболее любопытных.

Нерешительность - черта характера, которая не доставляет нам радости, правда? Трудно, наверное, встретить человека, который хотел бы быть более нерешительным; наоборот, многие хотят от своей нерешительности избавиться, да не получается…

Феминизация населения европейской части населения планеты принесла побочные эффекты. Женщины, получившие право безраздельно властвовать в определенных направлениях бизнеса, нередко играют роль мужчины в семье. А то ведь и так случается, что карьера у женщины есть, а семьи - нет...

Проблема кадров - одна из главных в сфере высоких технологий. Именно на эту сферу приходится 85% прироста количества занятых в США, 89% - в Англии, более 90% - в Японии. Прогнозируется, что к 2008 году около половины работающих будут трудиться в отрасли интеллектуальных технологий, а попросту говоря - будут инженерами.

Никто не может обойтись в своей работе без критики подчиненных. Но очень часто указания на недостатки и ошибки воспринимаются болезненно и задевают "за живое". В результате критика только вызывает обиду и отбивает желание сотрудника работать.

Зачем компаниям нужны чудаки, люди, которые, на первый взгляд, не вполне подходят для выполнения своих служебных обязанностей и только отвлекают остальных сотрудников? Прежде всего, затем, чтобы "разбавить" однообразие и монотонность рабочего процесса.

Первое и главное правило успешного вхождения в коллектив - это...

Состояние денежного цейтнота знакомо многим взрослым людям. Едва начавшие самостоятельную жизнь...