Публикации о работе в Украине

В советские времена считалось, что работу, как и супругу, надо выбирать раз и на всю жизнь. А на тех, у кого в паспорте или трудовой книжке было несколько записей, посматривали косо: мол, какой "летун", за двадцать лет успел сменить три трудовых коллектива и две жены! Сейчас ситуация изменилась, и даже солидные ученые рекомендуют раз в пять-семь лет менять место работы. Но, что бы они не говорили, увольнение - это всегда стресс. Ведь нарушается привычный режим жизни, рвутся контакты с приятелями-коллегами. А еще возникает неуверенность в себе и в завтрашнем дне: смогу ли я найти работу? Примет ли меня новый коллектив? По плечу ли мне новые обязанности? Словом, увольняться надо, лишь взвесив все "за" и "против"!

2 февраля 2007г. состоялось заседание Экспертного совета «Всеукраинского открытого конкурса в области управления персоналом «HR-2006», организованного крупнейшим украинским порталом по трудоустройству Rabota.ua. Цель встречи заключалась в определении наиболее профессиональных работ, соответствующим установленным требованиям и критериям.

Эксперты рынка труда подтверждают, что в разных отраслях есть ряд компаний, к специалистам которых некоторые работодатели действительно относятся скептически.

Вы исправно выполняете свои прямые обязанности и добиваетесь впечатляющих результатов. Повышаете квалификацию, укрепляете свой авторитет среди коллег. А карьера буксует...

Число безработных в мире выросло до рекордной отметки 195 млн человек. При этом количество людей, живущих за чертой бедности (менее 2 долл. в день), увеличилось до 1,37 млрд.

Ни одна украинская компания не признается, что отказала кандидату в приеме на работу по возрастным соображениям.

Есть представление, что гармоничное расположение, планировка, дизайн интерьера офиса, или, попросту говоря, фэн-шуй - способствуют накоплению положительной энергии.

Эффективная работа с фрилансерами – это уже само по себе искусство, подвластное лишь действительно хорошим менеджерам.

Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей.