Публикации о работе в Украине

Журналист- работник идеологического фронта. Конечный результат труда журналиста – материал (статьи, очерк в газету, теле или радиопередача).

Должен иметь развитые способности логического анализа и литературно-художественного оформления текста, быть наблюдательным и легким на подъем.

Специалисты этого профиля требуются практически каждой организации, фирме, предприятию, коммерческой и общественной структуре.

Разделяют 4 группы специалистов.

1. Бухгалтеры-счетоводы, или младшие бухгалтеры. Они выполняют элементарные функции, ведут определенный участок бухгалтера или составляют бухгалтерскую отчетность на малых предприятиях.

Необходимо знать: основы рыночной экономики, бухгалтерский учет, системы учетной информации, налоговое, коммерческое законодательство.

2. Обычные бухгалтеры и бухгалтеры-техники. Необходимые знания: в области финансового и управленческого учета и основ аудита.

3. Бухгалтеры-экономисты.

Знание в финансовом и управленческом учете, основах маркетинга и банковском деле.

4. Бухгалтеры-аудиторы. Это финансовые аналитики и специалисты в области внешнего аудита.

Каждая организация нуждается не только в бухгалтерском учете, но и в постоянном его контроле. Компании сделали эту профессию важной и необходимой.

Аудитор ставит свою подпись на проверенных документах и несет полную ответственность за достоверность своих консультаций.

Аудитор – это лицо, имеющее право проверить финансовую отчетность и выносить заключение о правильности.

что нужно знать о разделах резюме

Часто бывает так, что после того как вы отправили резюме приглашения на собеседование так и не получили. Может, все проблемы заключены в написанном вами резюме?

Выделяют три типа резюме:

«Труд сделал из обезьяны человека!», — так утверждали основатель теории эволюции, его последователи и поклонники. Можно также согласиться с мыслью, что труд облагораживает человека. А трудоголизм?

«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты», — гласит известная пословица. Слегка ее перефразировав, не побоимся утверждать: «Покажи мне свой почерк, и я скажу, кто ты». Ведь, как считают ученые-графологи, между характером человека и его почерком существует непосредственная связь.

Управляя людьми, рано или поздно, редко или часто, их приходится нанимать. Поиск и предварительный отбор мы оставим на совести рекрутеров. А вот собеседования с финальными кандидатами все-таки необходимо проводить самим менеджерам и руководителям.