Публикации о работе в Украине

Бытует мнение, что российский бизнес вступил в такую фазу, когда недостаточно простых действий, чтобы получить дополнительные конкурентные преимущества для своей компании; приходится прибегать все к более сложным мероприятиям для достижения этой цели.

Одним из факторов, позволяющих получить дополнительные конкурентные преимущества, на мой взгляд, является умение использовать «внутреннюю энергию» сотрудников компании.

17 - 19 ноября в Украинском доме прошла специализированная выставка "Освiта та кар'єра - 2005", приуроченная к Международному дню студента.

Если вы решили осуществлять поиск персонала с помощью кадровых агентств, следует серьезно подойти к этому вопросу. И хотя Хозяйственный кодекс Украины предусматривает заключение хозяйственных договоров упрощенным способом: обменом письмами, факсограммами, телеграммами, телефонограммами, а также подтверждением принятия к выполнению заявок, все-таки лучше оформить отношения в письменной форме, заключив двухсторонний договор, подписанный уполномоченными представителями сторон и скрепленный печатями предприятий.

Любой кадровик знает - трудовая книжка должна быть заполнена безупречно.

Понимание - начало согласия. (Бенедикт Спиноза)

О том, как грамотно составлять резюме, написано уже много. В данной статье вопрос "правильности" составления резюме рассматривается с противоположной стороны: как оценивается резюме представителями работодателя.

Елена Николенко, руководитель агентства «Бизнес-Мастер Рекрутинг»: «Наличие у кандидата необходимых навыков — еще не гарантия того, что он будет использовать их в работе».

Перед многими руководителями компаний встает триединая задача: найти, отобрать и сосредоточить у себя лучших.

Перед всеми менеджерами по персоналу стоит единая задача: найти, отобрать и сосредоточить у себя лучших профессионалов разных специальностей.

Комментирует Людмила СЕМЕНЮК, коммерческий директор продюсерского центра «ГАМАЮН». Существует два варианта: самостоятельный поиск персонала или поиск с помощью специализированных кадровых агентств. Под самостоятельным поиском подразумевается обращение к специализированным источникам: сайтам по трудоустройству, периодическим изданиям.

Испытательный срок — своеобразный период адаптации кандидата на вакансию, он будет нуждаться в помощи и поддержке многих сотрудников фирмы. Коллектив для испытуемого на этот период, как новый мир, неизведанный, интересный, но пугающий. Помогите претенденту проявить свои лучшие профессиональные качества, не нарушив корпоративный микроклимат, впустите и покажите ему этот новый мир, который, возможно, станет для него родным. Рекомендации дает Татьяна Семенюк, менеджер по подбору персонала ООО «Мануфактура».