Публикации о работе в Украине

Экономический кризис вынудил руководителей 26% российских компаний урезать расходы на обучение и повышение квалификации своих сотрудников.

Сотрудники будеут проявлять творческий подход к работе, стремясь показать лучший результат что бы получить вознаграждение.

Интернет полон советов о том, как проходить собеседования и как отвечать на самые каверзные или «дурацкие» вопросы. Но сегодня, когда поиск работы для многих стал делом первоочередной важности, возникает вопрос, отразился ли кризис на собеседовании? На какие вопросы сегодня должен быть готов ответить соискатель? Вот что нам рассказали эксперты.

Американские ученые сделали изобретение, которое способно перевернуть мировую экономику. Планета откажется от бензиновых двигателей и полностью перестроит энергетику. Экология улучшится, но все это потребует многотриллионных инвестиций. Фантастика? Но в истории человечества подобное случалось не раз.

Ценностное управление — это реализация в компании регулярного менеджмента на основе общих, согласованных и разделяемых сотрудниками ценностных приоритетов. Ценности — истинный босс компании, и потому каждый сотрудник, на любом уровне, в любое время, в любой ситуации, принимая любое решение, руководствуется ценностями компании или тем, что он считает таковыми.

Самая известная в мире программа, одновременно предлагающая и проживание, и работу в семьях, - Au pair (в переводе с французского - "в пару"). Суть ее заключается в том, что участник Au pair едет за границу, посещает языковые курсы, живет в принимающей семье, которая предоставляет ему отдельную комнату, питание и деньги на карманные расходы.

Родоначальниками конкурентного эталонного сопоставления можно считать японцев, которые научились идеально копировать чужие достижения. Япония, как известно, страна традиций. Так вот, у японцев есть традиция привозить из каждого путешествия (а путешествовать они любят) что-то полезное для себя. «Полезное» не в смысле сувениров, новой пары ботинок или галстука, а в смысле новых знаний, которые можно применить у себя.

В начале года, говоря о карьерных трендах, мы среди прочего упомянули о возможном росте предложений найма сотрудников на временную работу. Как показал небольшой опрос представителей рекрутинговых компаний, сегодня работодатели действительно стали чаще предлагать временную работу или работу на проектах. Выгода обоюдна. Работодатели оптимизируют издержки, а у соискателей появляется возможность поработать по специальности, а возможно, и обрести постоянную работу.

Для каждого рынка товара должны быть идентифицированы наиболее опасные (приоритетные) конкуренты. Первый шаг в их определении обычно осуществляется исходя из соответствующих концепций. Так, в зависимости от роли в конкурентной борьбе все организации могут быть разделены на четыре группы: рыночный лидер, рыночный претендент, рыночный последователь и организация, действующая в рыночной нише.

Сегодня тестирование интеллекта кандидата при приеме на работу стало модным. Многие профили компетенций включают высокие требования — системность и динамичность мышления, аналитические способности, обучаемость и т. п. В связи с этим возникают закономерные вопросы: можно ли строить полноценные прогнозы и принимать решения, основываясь на итогах тестов?