Публикации о работе в Украине

Пусть на данный момент вы довольны собой и своей работой, рано или поздно вам придется столкнуться с карьерным кризисом. Его нужно своевременно распознать и быть в полной готовности справиться с ним.

Что следует отвечать на каверзные вопросы кадровиков, нам помогала разобраться специалист по подбору персонала.

Ученые Массачусетского технологического института (США) создали принципиально новые батарейки - на живых вирусах. Не пугайтесь: они совершенно безопасны для человека и даже безвредны для экологии.

В Украине возраст выхода на пенсию сохранился еще с советских времен: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55. Перемен же с тех пор произошло великое множество. Главная из них, имеющая непосредственное отношение к пенсионному вопросу - резкое сокращение населения (с 52,2 млн. в 1992 году до 46,1 млн. в 2009) за счет снижения рождаемости.

Руководство Налоговой администрации проведет массовые чистки в областях, где не выполняют планы по перечислениях в бюджет.

Минздравсоцразвития намерено рассмотреть вопрос об отмене обязательной накопительной части пенсии. Если этот проект будет осуществлен, то все пенсионные отчисления работающих граждан будут направляться на текущие выплаты пенсионерам, а создавать собственные пенсионные накопления, на которые сегодня отчисляется 6% зарплаты, можно будет только в частном порядке.

Если и есть одна проблема, которую можно считать общей для всех бизнесменов, то это проблема отсутствия высококвалифицированного персонала. Спросите любого руководителя, в каких ресурсах более всего нуждается его предприятие и, скорее всего, первым в списке требуемого будет названо слово «кадры».

Коммерческий директор - ключевая позиция для любой компании. Он в первую очередь отвечает за работу с клиентами и прибыль компании. Но наблюдается определенная путаница относительно того, что входит в обязанности коммерческого директора.

Вы теряете ключи, на рабочем месте уделяете горазо больше внимания социальным сетям и YouTube, чем своим непосредственным обязанностям, витаете где-то далеко во время важного совещания? Иногда такое поведение вполне вписывается в рамки – все мы люди, всем нам свойственна некоторая рассеянность и желание ненадолго отвлечься от повседневных дел.

Компании по всему миру продолжают оптимизировать расходы за счет увольнения большой части сотрудников. Оставшиеся вначале бурно выражают свою радость по поводу сохранения работы, а затем начинают медленно, но верно ощущать груз давления на своих плечах: из-за снижения числа работников на них приходится гораздо больше работы, чем в былые, докризисные, времена. Да и позиции в самой компании перестают быть такими уж твердыми и устойчивыми, как раньше: не ровен час – уволят