Публикации "Это важно знать каждому"

У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям.

Ваш дом давно стал Вашим офисом, где Вы чувствуете себя уютно и комфортно. Ниже советы для таких, как Вы, домашних «трудоголиков».

У вас сорвалась крупная сделка или подвели поставщики… да мало ли случается форсмажорных ситуаций. Вам предстоит идти к директору и докладывать о том, что случилось и почему же так вышло. Как лучше это сделать?

Для тех, кто собирается обучаться на тренингах, важно правильно оценить их эффективность и обоснованно выбрать тот или иной курс. Здесь, с точки зрения НЛП, существует несколько секретов.

Что такое "пиаровские" технологии, сегодня знает (или думает, что знает) почти каждый. Термином PR (public relations) - "человеческие отношения" - ежедневно сверлили наши головы с экранов телевизоров и страниц газет.

Интернет – прекрасное поле для выращивания узнаваемости брэнда и формирования лояльности к нему. Веб-сайт может построить отношения с потребителями, посещающими Интернет, намного лучше, чем большинство других видов маркетинговых коммуникаций, именно поэтому интернет-составляющая – необходимая часть стратегии развития брэнда. Если сегодня брэнд не строит отношения с целевой аудиторией через веб – его просто не существует.

Люди обычно составляют мнение о собеседнике в первые минуты знакомства, прежде чем он успеет сказать хоть слово. И первое впечатление, как правило, остается неизменным. В большой степени оно зависит от того, как вы стоите, сидите и двигаетесь, – от языка жестов. Поэтому, встречаясь с кем-нибудь впервые, особенно если его мнение имеет большое значение для вашей карьеры, вам нужно понимать, что говорит о вас ваше тело.

Во всем мире около 30 проц. специалистов не работают по основному профилю. Каждый год институты, университеты, техникумы, училища и колледжи дают дипломы сотням тысяч потенциальных безработных, вкладывая в их обучение огромные бюджетные средства.

Как часто, просыпаясь около 7 часов утра, зимой, когда за окном еще темно и очень-очень холодно, мы мечтаем хотя бы еще на полчасика остаться в теплой постели. Какой светлой и радостной представляется нам картина, когда можно неспешно проснуться, позавтракать и, не выходя на улицу, не замерзая на остановке, не толкаясь в метро, не выстаивая в пробках, прямо-таки взять и усесться за работу.

Отдавая время и силы работе (для одних — любимой, для других — надоевшей), мы ждем результата, чаще всего — материального вознаграждения, и редко задумываемся о том, что же важнее: сам трудовой процесс или возможность получить деньги? Какие же причины удерживают нас в организации: привычка и обстоятельства или действительно уверенность, что это то самое место, где хотелось бы работать?