Публикации "Все о работе"

Медлительность при решении задач, встающих перед руководителями производства, сегодня из личного недостатка того или иного человека перерастает в универсальную проблему. Исследования показывают, что на совести этой «маленькой слабости» больше нереализованных планов, больше несбывшихся надежд, больше впустую пропавшего времени, чем на счету любого другого фактора, снижающего эффективность управленческого труда.

И вот, подобно Остапу Бендеру из «Золотого теленка», получившего вожделенный миллион от господина Корейко, вы можете радостно воскликнуть: «Сбылась мечта идиота!» Да, вы наконец стали начальником. И теперь ничего не произойдет без вашего активного вмешательства, указаний и действий, так как, перефразируя все тех же Ильфа и Петрова, командовать парадом будете вы. Мысль, конечно, интересная и, прямо скажем, лестная, но, к сожалению, не все так просто, как кажется…

В современных условиях инструментов материальной мотивации для удержания сотрудников недостаточно. Исключительную важность для повышения производительности труда и лояльности персонала приобретает создание в компании благоприятной социально-психологической атмосферы

Привлекательные люди пользуются большим успехом как на профессиональном поприще, так и в других сферах жизни, это для социологов уже давно не секрет. Новые исследования показывают, что в Германии не только женщины, но и мужчины все больше уделяют времени уходу за своей внешностью, чтобы таким образом помочь своему карьерному росту.

Наша жизнь – это векторное движение от одной точки до другой, от пункта А до пункта Я. Это движение от одной цели о другой – когда цель теряется из виду, движение завершается. Время, купить машину, получить новую должность – из таких мелочей складывается наш день и наша жизнь в общем.

Предположим, начальник поручил вам выступить с докладом, провести экскурсию или презентацию… Но раньше вы на публике практически не выступали, а если и был опыт, то скорее негативный. Несмотря ни на что, подготовить идеальное выступление не сложно, надо только серьезно подойти к заданию.

Шанталь Готье, психолог из Вестминстерского университета Лондона, провела одно из первых в Британии исследований явления, которое она называет «феноменом служебных романов». Итоги своей работы она представила на конференции Британского психологического общества в Глазго.

То, как принято обращаться к коллегам в компании - это именно та мелочь, которая формирует климат коллектива и говорит многое о корпоративной культуре.

Не рекомендуется также пить слишком крепкий чай на ночь: он не даст вам уснуть.

Чай издавна прославился как исцеляющий напиток и поначалу употреблялся исключительно как лечебное средство. Люди прежде всего заметили, что он стимулирует жизнедеятельность организма, усиливает работоспособность, снимает усталость.

Чрезмерный бумажный поток, обрушивающийся на руководителей всех уровней, приводит к печальным последствиям: они постоянно заняты, им некогда изучать перспективу, определять стратегию развития.