Публикации "Все о работе"

Как справедливо замечал Козьма Прутков: «Все говорят, что здоровье дороже всего, но никто этого не соблюдает». Исправляя эту оплошность, предлагаем вам подумать не только о работе, но и о здоровье. Тем более, что эти вещи неразрывно связаны между собой.

Доктор Эдгар Шейн ( Edgar Schein) разработал эффективный подход, позволяющий определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере. Подход Шейна, позволяющего рассматривать сотрудников с точки зрения их карьерных якорей и соответственно формировать для них источники мотивации, можно использовать как фильтр, сквозь который руководитель может рассматривать своих подчиненных. Важно помнить, что руководитель должен задействовать такие стратегии мотивации, которые отражают общую тенденцию.

Доклад МОТ, озаглавленный «Основные показатели на рынке труда. Пятое издание» (“Key Indicators of the Labour Market - KILM, fifth Edition”) свидетельствует: в 2006 году США по-прежнему лидировали в мире по производительности труда на одного занятого работника. При этом в странах Восточной Азии, где работники сегодня производят вдвое больше, чем десять лет назад, этот показатель динамично растет.

По данным экспертов, чтобы получить приличную должность мало обладать необходимым опытом и соответствовать всем изложенным в вакансии критериям. Если у вашего предыдущего работодателя была подмоченная репутация - желаемое место вы, скорее всего, не получите.

В мае кадровые специалисты отмечают свой профессиональный праздник. Его история восходит к дате 24 мая 1835 года. Тогда в России вышел документ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, который регламентировал поведение работодателя и работника. Многое изменилось более чем за полтора века. Персонал теперь рассматривается не как «рабочий люд», а как важнейшая ценность компании, которая хотя и не учитывается в годовом балансе, но все же значительно влияет на прибыль.

Работа в самом деле может делать людей счастливыми, уверены социологи. С этой мыслью они и занялись исследованиями на тему "Какие профессии являются самыми счастливыми". Например, в США в прошлом году были опрошены 27 тысяч человек. В результате выяснилось, что большинство рабочих мест, приносящих удовлетворение - это главным образом профессии, связанные с заботой о ком-то, с преподаванием и защитой других людей, а также с творческой конкуренцией. Об этом поведал Том Смит, директор GSS, проводящего исследования.

Многие люди после окончания учебных заведений и достижения определенного возраста уверенны, что им пора устраиваться на работу. Однако, это далеко не самая лучшая идея. «Почему?» - удивитесь Вы. Все очень просто. Существует альтернатива - работать на себя, и как минимум 7 причин, почему это надо делать.

Чем более вы честолюбивы и амбициозны, тем более ценны для вас будут эти правила; они применимы к любому уровню карьеры и амбиций. По мере рассмотрения этих правил в подробностях, старайтесь найти возможности применения наших идей к вашей собственной карьере.

На каждом предприятии, в организации и учреждении свои порядки, принципы работы и даже своя идеология. А ещё в каждой фирме есть свои издевательства. Издевательства над сотрудниками, которые тесно переплетаются с корпоративной культурой и корпоративной этикой. Но слово «издевательство» пришло ко мне на ум сразу же, как я решила обобщить опыт нескольких компаний. Ведь иначе это не назовёшь...

Если вы желаете, чтобы ваше руководство заметило вас на работе, предлагаем воспользоваться следующими советами: