Публикации "Личные качества на работе"

В настоящее время наивно полагать, что люди не могут являться брендами. Перелистывая далекое и близкое прошлое или оценивающе обозревая настоящее, мы все больше убеждаемся в том, что все значимые публичные фигуры – бренды в чистом виде.

У вас были нормальные, спокойные отношения с начальником. Вдруг все встало с ног на голову. Он смотрит на вас волком и, кажется, планирует уволить. Кто-то распустил слухи, что вы метите на его место и не считаете руководителя адекватным. Эксперты дают шесть советов, как вернуть расположение босса.

Людям свойственно совершать ошибки в общении - под влиянием эмоций или от неумения строить отношения. В деловой сфере коммуникативные просчеты чреваты серьезными финансовыми потерями. Как избежать ошибок в общении с партнерами и остаться в выигрыше?

Работа – это неотъемлемая часть нашей жизни, и в процессе трудовой деятельности нам, как правило, приходится решать не только деловые вопросы, но и выстраивать человеческие взаимоотношения с коллегами.

Бизнес, карьера, социальная конкуренция - чисто мужские игры. Женщины, выходя на поле, играют в другую игру и по своим правилам. Поэтому с ними всегда возникают проблемы. Однако при разумном подходе конфликт полов можно обернуть в свою пользу. Главное - определить, с кем имеешь дело.

Вам приходится иметь дело с человеком, который считает себя центром вселенной, страдает манией величия, всегда и во всем прав, неспособен к эмпатии и постоянно манипулирует другими?

Многие люди утверждают, что они достигли всего, чего могли достигнуть. Но на самом деле они даже не подозревают какой процент их таланта остается скрытым.

5 необычных методик, помогающих стать генератором идей...

Любой выпускник желает, чтобы его уважали, чтобы его мнение было важно другим. Чтобы заслужить уважение и значимость, прежде всего научитесь проявлять уважение к окружающим.

Конечно, начальник начальнику - рознь. Одни не приемлют фамильярности, а требуют лишь официальное обращение и общение при необходимости. Другие ставят себя на равне с подчиненными и предпочитают общаться как коллега с коллегой.