Публикации "Личные качества на работе"

У каждого из нас существует определенное понимание того, какой должен быть специалист любой трудовой сферы деятельности. И работодатели, и соискатели согласятся с тем мнением, что специалист должен быть компетентен по вопросам той специальности, которую занимает, чтобы уметь давать профессиональные консультации.

В одной статье о компетентном специалисте, мы уже знакомились с такими понятиями, как компетенция, компетентность. Они тесно связаны с определениями навык, умение. Так как компетентность включает в себя набор ключевых и профессиональных умений и навыков, которым должен владеть специалист.

Сфера образования, труда каждый год терпит изменения и преобразования. Современные требования ждут от специалистов качественных знаний и широких профессиональных умений, навыков. Причиной тому стало активное развитие науки, техники и значительное отставание образования и сферы труда от этих сфер деятельности. Критерием оценивания современного специалиста является его уровень овладения компетенциями. Компетенция – профессиональное умение применять правильно на практике полученные знания, умения и опыт. Именно поэтому современному специалисту так важно владеть ключевыми компететностями, чтобы быть незаменимым профессионалом.

Наверняка, еще в школе вас просил учитель сделать анализ какого-либо стихотворения, произведения или текста с целью практики и опыта с таким навыком. В школе нам не очень нравилось это делать, но, на самом деле это один из самых главных и основных умений, которым должен обладать человек любой профессии и специальности. Значимость такого навыка играет важную роль в извлечении важной информации, извлекать из контекста главные мысли, видеть проблему в целом и планировать свои действия для решения проблем.

Любой работодатель, принимая на работу новый персонал, требует от соискателей наличия особых профессиональных и личных качеств. Самым востребованным личным качеством у работодателей пользуется именно стрессоустойчивость. Почему и как стресс влияет на качество работы рабочего персонала мы рассмотрим сегодня.

Иностранные языки, особенно английский, входят в наш обиход достаточно быстро и широко. Чего стоит такой процесс, как заимствование – одна из форм развития родного языка, количество иностранных слов в котором исчисляется десятками тысяч лексических единиц. Современная молодежь в своем общении использует множество новых иностранных слов, не только с целью быть модным и современным, но и с целью дальнейшего их использования на профессиональном поприще.

Одни встают и, превозмогая боль, идут дальше, у других же сил хватает лишь до кабинета врача или самому перевязать себе раны, а некоторые не могут даже подняться от сильных ушибов, разочарования и уныния. Что же делать и как помочь?

Существуют люди, которые жаждут довести любой результат своих действий до совершенства. О них (перфекционистах) в основном говорят скорее с негативным оттенком, поскольку они излишне сосредоточены на деталях, а соответственно не видят целостной картины и перспектив.

Почти пятьдесят процентов европейцев уверены, что для увеличения эффективности и продвижения по карьерной лестнице важны способность "производить впечатление", проявлять лишь те личностные качества, что способствуют успеху в каждом конкретном случае.

Случаи, когда супруги работают в одной компании, как известно, не редки. Что это большая беда, как для бизнеса, так и для семьи? А может быть все наоборот?

Сотрудники бывают работоспособные, мотивированные, ленивые, творческие и мыслящие в установленных рамках. При этом каждый из них в различные периоды своей работы полезен организации, бесполезен или даже вреден. И лучше это определить как можно быстрее, а если в компании грядет сокращение штатов, то оптимизация численности персонала – приоритетное дело