Публикации "Личные качества на работе"

Концентрация, правильная одежда и верный тон голоса… Вот, что поможет вам развить лидерские качества

Сегодня, в преддверии окончания учебного года, а для многих в преддверии прощания с альма матер, поговорим о перспективах, которые ожидают выпускника сегодня.

Приятель хочет работать в вашем отделе и уговаривает вас посодействовать в этом вопросе. Что делать: отказать или помочь?

Наглядное представление о том, чем отличается женский стиль управления от мужского, дает следующий пример. Мне рассказала его моя коллега из Швеции, которая вела психологический тренинг персонала.

Из дневника: Я опаздываю, потому что начинаю собираться в последний момент, потому что мне жалко тратить время на то, чтобы приготовиться заранее, потому что, когда уже пора выходить, я обнаруживаю грязь на ботинках. Я не могу вспомнить, где оставила джинсы, какие сегодня лекции в институте, и что я буду читать по дороге туда и обратно.

Каждая из нас имеет свои примеры для подражания. Это люди, которыми мы восхищаемся, и в чем-то завидуем белой завистью. Для кого-то это может быть актриса или модель, бизнеследи или активистка по защите прав животных. Для кого-то ближайший положительный пример - бывшая одноклассница, удачно вышедшая замуж. А может, вы втайне мечтаете не паниковать в сложных ситуациях, как начальник вашего отдела.

Связи и предвзятое отношение подчас играют в карьерных делах более важную роль, чем компетенции – это ни для кого не секрет. Если вашему руководителю вы симпатичны (как человек и сотрудник, разумеется), то и продвижения по службе не миновать. Как же стать идеальным подчиненным? Какие качества ценят руководители?

Приближенными лицами шефа могут быть помощники, секретари, советники и заместители. Простому работнику попасть в их круг можно единственным способом: много и усердно работать, не стесняться предлагать какие-либо неординарные решения и проявлять инициативу.

Деловые отношения - это такое взаимодействие людей, которое подчинено решению определенной задачи (производственной, научной-коммерческой и т.д.), т.е. цель деловых отношений лежит за пределами процесса общения.

Быть лидером – это очень тяжкий труд и не всегда это несомненный залог успеха. Быть лидером – не значит быть счастливым или кем-то выше других. Поэтому не стоит полностью перенастраивать свой характер и менять себя для того, чтобы смочь вести за собой и зарабатывать авторитет. Но базовые качества, которые считаются лидерскими, нужны всем.