Публикации "Соискателю"

Всех соискателей мучает один вопрос: «Какими умениями и навыками необходимо обладать, чтобы соответствовать требованиям работодателей?» Без сомнений, существует определенный взгляд работодателей на образ идеального соискателя. Конечно, никто из нас не идеален, поэтому работодатели каждый для себя отбирают те основные качества, которые он хотят видеть в будущем работнике. Именно на собеседовании работодатель принимает решение о кандидате и основополагающими требованиями являются наличие качеств.

Длительный перерыв в работе специалиста всегда воспринимается работодателями достаточно негативно. Работодатель не может себе позволить взять на работу специалиста, который предпочитает работе отдых и безделье. Поэтому так часто работодатели просят обосновать и назвать причину столь долгого перерыва в работе. На самом деле, существуют причины длительного перерыва в работе специалиста, которые воспринимаются специалистом вполне нормально и адекватно. Давайте рассмотрим самые допустимые из них.

Любое собеседование – испытание для соискателя и работодателя. На собеседовании работодатель очень тщательно изучает соискателя и старается понять, что за человек сидит перед ним. Одна деловая встреча не дает всеобщего понимания об умениях и успеваемости специалиста в будущем профессиональном направлении. Поэтому рекрутер старается обратить внимания на многие факторы, которые могут говорить о личных характеристиках специалиста: пунктуальность, внешний вид и опрятность, соответствие поведения человека на деловой встрече, адекватность мимики и жестов, грамотность речи и начитанность.

На заседании Кабинета Министров Украины 26 июля было утверждено Постановление №461 от 24.06.2016 года «Об утверждении новых списков производств, профессий и специальностей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях». Таким образом, были составлены списки профессий, которые предусматривают досрочную пенсию в соответствии новому постановлению.

Собеседование – второй этап отбора соискателей работодателями. На этом этапе работодателю представлена возможность лично пообщаться с соискателем и принять решение касательно его кандидатуры. Собеседование является важной деловой встречей для обоих сторон. Работодатель на такой встрече должен не только пообщаться с соискателем, но и оценить его таким образом, чтобы определить подходит ли он на данную должность.

Очень многие соискатели жалуются в интернете на несоответствие информации о работодателе и компании, в которой они собираются работать. Работодатели оставляют в интернете открытые вакансии, связываются с соискателями, приглашают на собеседование, а в итоге ожидания соискателей не оправдываются и даже не соответствуют действительности. Онлайн поиски работы в интернете не дают гарантии о честности и добросовестности работодателей. Именно поэтому к изучению работодателей и компаний необходимо подходить очень серьезно, чтобы избежать многих неприятностей связанных с трудоустройством.

Резюме – основной документ, которым руководствуются работодатели при приеме специалистов на работу. Наличие резюме дает возможность ближе познакомиться с соискателем и его профессиональными способностями. Таким образом, такой документ является, своего рода, презентацией специалиста с целью произвести впечатление на работодателя. Именно поэтому мы говорим сегодня о таком требовании к резюме соискателя, как оригинальность.

Оригинальность, необычность – креативность, которая говорит о высокой квалификации, неординарности специалиста, индивидуальном творчестве. Чаще всего к неординарной подаче такого документа, как резюме, прибегают соискатели творческих специальностей: художники, дизайнеры, иллюстраторы, фотографы, режиссёры, веб-разработчики, web-Дизайнеры и многие другие, чья фантазия позволяет креативно мыслить. Но это также является отличной возможностью для самых различных специальностей проявить свой талант и заполучить работу своей мечты.

От спроса на определенные профессии зависит успешность завершения поиска рабочего места. О конъюнктуре рынка труда по районам Киева мы расскажем в этой статье.

В столице Украины 10 районов, каждый из которых перспективен при поиске вакансий. Но тому, кто начал поиск вакансий в Киеве нужно учесть особенности работы в каждом из них.

Работать в западной компании престижно да и выгодно. Но для того, чтобы туда устроиться, очень часто необходимо пройти собеседование на английском.