Публикации "Соискателю"

Известно ли вам, что в одном небольшом городке под названием Херцогенаурах, что в Германии, существует спортивный стадион, в котором постоянным посетителем является бронзовый памятник Ади Дасслеру. Молодой и вдохновленный парень сидит на трибуне и держит футбольную кеду, которая покорила мир. И не мудрено, ведь такой популярный бренд, как Adidas, до сих пор остается лидером продаж спортивной одежды, обуви и прочей атрибутики.

Принимая нового работника в компанию, любая организация имеет право требовать от соискателя прохождения испытательного срока. В КЗоТ Украины также отмечается данное право работодателей, а также фиксируются отдельные требования к осуществлению данного этапа приема на работу новых сотрудников. Именно поэтому испытательный срок – важный период не только для нового работника, но и работодателя.

Прием на работу – результат удачного собеседования. Получив желаемое место работы и должность, многие считают, что дело сделано. Хочется отметить, что на пути к получению трудового опыта, новый работник должен пройти такой период проверки, как испытательный срок.

Не смотря на то, что человечество существует уже многие столетия, о правах женского пола серьезно заговорили только в XIX столетии. С тех пор права женщин прописаны в кодексе почти всех стран и защищаются государством. Они получили право на образование, занимать любую должность, получать честную оплату работы, владеть собственностью, служить в армии, голосовать на выборах. Для женщины это огромный шаг вперед в своем существовании и социальной значимости.

При собеседовании любой соискатель желает произвести впечатление на работодателя любыми способами. При общении тет-а-тет с работодателем, он составляет первое впечатление о человеке: его внешности, манере поведения, культуре речи и прочее. Качественно составленное резюме также может оставить след и впечатлить его, где вы можете прописать свои самые значительные профессиональные достижения и похвалить себя. Вы также можете составить портфолио и воочию предложить ознакомиться со своими работами.

Одна из японских компаний по трудоустройству поместила на своем сайте довольно занятное объявление об открытии вакансии: «Просьба обращаться только тем претендентам, чей тип личности – «администратор»». Как оказалось, подобные запросы работодателя вовсе не чудаковатость, все объясняется весьма просто: данной организации срочно понадобились сотрудники, чья деловая активность ориентирована на устранение непонимания и дискомфорта в коллективе. Именно эти качества характера в наибольшей степени присущи именно «администраторам».

«Без музыки трудно представить себе жизнь человека. Без звуков музыки она была бы неполна, глуха, бедна...». К этому убеждению Дмитрия Шостаковича можно еще добавить выводы, сделанные современными психологами, после ряда исследований: избежать многих ошибок в жизни поможет музыка. К примеру, на собеседовании по трудоустройству на новую работу или должность.

Самыми незащищенными слоями населения в Украине являются пенсионеры, дети и люди с ограниченной возможностью. В категорию инвалидов входят люди с отклонениями в здоровье: физическими, умственными, психическими. Людям с такими недостатками живется нелегко, ведь отклонения и так оставляют отпечаток на характере и отношении к жизни. Именно поэтому им даются специальные условия для стабильного существования государством. Инвалидам очень не хватает нормальной обычной жизни. Именно поэтому они стараются максимально реализовать себя и показать всему обществу, что даже такие люди как они способны на большее.

Многие из нас, закончив ВУЗы и прочие учебные заведение, приходят к решению не работать по специальности, по разным на то причинам: кто-то понял, что данное занятие не приносит удовольствия, кто-то, что не достаточно знаний и умений, чтобы выполнять поставленные задачи, кто-то по личным мотивам откажется от профессии.

Каждый из нас, наверняка, испытывал неудачу в приеме на работу и отказ работодателя от Вашей кандидатуры. Конечно, отказ любого рода неприятен человеку, а если это касается работы, то обидно сильнее. Ведь, наверняка, по каким-то конкретным причинам Вы не подошли на данную должность.