Публикации о работе в Украине

Непрестанное повышение зарплат, диктуемое кадровым дефицитом на украинском рынке, стало притчей во языцех среди HR-ов украинских компаний. В то же время в мире уже достаточно давно существует методика, позволяющая платить работнику не столько, сколько просит он или диктует рынок, а столько, сколько он реально заработал для компании.

Виртуальный отпуск становятся популярным среди американских офисных работников. Такие выводы сделали специалисты американской исследовательской комании Jupiter Research.

Да уж – в наше время на студенческую стипендию особо не разгуляешься... Хотите больше денег – совмещайте учебу с работой. Учебный год вот-вот начнется, а значит, самое время найти себе место работы – такое, чтобы копеечка в кармане водилась и чтобы учебе не мешало. Задумываться о работе стоит курса с третьего – первые два года лучше полностью посвятить учебе – если, конечно, вы учитесь не на вечернем или заочном.

В первом полугодии среднестатистический наемный работник отсутствовал на рабочем месте из-за плохого самочувствия в среднем 3,7 дня (3,3 % рабочего времени). По данным Министерства здравоохранения ФРГ, это - самый низкий показатель с 1970 года, когда в ФРГ вступило в силу постановление о гарантированном начислении зарплаты в полном объеме в первые шесть недель болезни. В результате расходы работодателей по этой статье снизились более чем на миллиард евро.

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, лидерские качества, умение убеждать и активная жизненная позиция уже успели пополнить список обязательных требований работодателей. Причем при трудоустройстве и на руководящие посты, и на рядовые должности. Но что же делать соискателям, не обладающим перечисленными качествами? «Учиться, — отвечают бизнес-тренеры. — И не только по учебникам».

Шутка о том, что хлеб и молоко мы скоро будем покупать в сети, имеет все шансы стать реальностью. Особенно для тех, кто сегодня «выходит» в виртуальный мир (а таких активных пользователей интернета уже почти два миллиарда) не только пообщаться по «аське» или написать очередной опус в блоге, но и… поработать.

Какой работодатель не мечтает о специалистах с нестандартным мышлением, предлагающих новые технологии и разработки, продукты и услуги, — одним словом, о креативных сотрудниках? Для соискателей — это конкурентное преимущество, для некоторых — даже единственная возможность получить заветную вакансию. И хорошо, когда творческие способности — качество врожденное, а если нет? Можно ли развить креативность тем, у кого как в известной песенке «крокодил не ловится, не растет кокос»?

Многие считают, что обязательно нужно чем-то жертвовать: то ли семьей ради карьеры, то ли карьерой ради семьи. Но, как показывает практика, данное...

Не знаю, как вам, уважаемые читатели, а мне очень часто приходится работать дома. Я бы даже сказала – регулярно. В офисе шумно, кто-то...

Однажды летела в Лондон на семинар. Строила планы, обдумывала свое выступление. Когда самолет приземлился и все..