Публикации о работе в Украине

Сегодня, 17 июля, курсы покупки наличного доллара выросли на 3 копейки по сравнению со вчерашними значениями, курсы продажи на 1-8 копеек. Курс покупки наличного евро вырос на 4-9 копеек, курс продажи евро вырос на 5-33 копейки. Курсы покупки и продажи российского рубля изменились незначительно.

Соскучившись за морем, многие забывают о правилах пляжной предосторожности, за что в итоге расплачиваются тем, за чем ехали, — здоровьем.

Заведения общественного питания Украины минимум 50% мест своей площади обязаны полностью изолировать от табачного дыма. Соответствующий закон (№1512-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно совершенствования регуляции отношений в сфере предупреждения и уменьшения употребления табачных изделий и их вредного влияния на здоровье населения" вступил в силу 11 июля.

ГАИ Украины готова разрешить водителям бокал пива или рюмку водки за рулем. Оппоненты идеи пророчат тотальный беспредел на дорогах, пишет издание Корреспондент.

В июне текущего года уровень безработицы в Украине составил 2,4%, что на 0,2 процентных пункта меньше по сравнению с данными за май 2009 года. Об этом сообщает Государственный комитет статистики Украины.

В сфере подбора персонала оценка успешности работы рекрутера основывается, как правило, на качестве кандидатов (их профессиональном уровне) и скорости закрытия вакансий. Сегодня мы поговорим о втором критерии оценки, а точнее о факторах, которые ускоряют закрытие позиций.

Требования к конкретной должности определяются:

· руководителем, который в данный момент определяет эту должность

· его вышестоящим начальником

· коллегами по работе резервиста

· преподавателями. участвующими в подготовке резервиста

Что именно отличает хорошего кандидата от плохого? Что определяет высококачественного кандидата? Эти вопросы так часто всплывают в разговорах с рекрутерами, между тем, ответы на них даются очень редко.

Ученые полагают, что "асю" на работе запрещать нельзя и согласно полученным в ходе исследования результатам пришли к поразительному выводу.

Дресс-код представляющий собой предписания о том, как должен выглядеть сотрудник подразумевает множество нюансов и ситуаций. Однако в целом их можно разделить на два вида, из которых следует два типа дресс-кода: консервативный и контактный